Резюме № 5981042
Обновлено 7 августа 2015
Обновлено 7 августа 2015
Руководитель группы подбора персонала / HR-generalist / manager / менеджер проекта
Был больше месяца назад40 лет (родился 09 марта 1985), не состоит в браке, детей нет
Москва
Занятость
не указано
Гражданство
не указано
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 6 лет и 5 месяцев
- Октябрь 2014 – июль 2015
- 10 месяцев
HR-manager
Фарма ПЛЮС, МоскваОбязанности и достижения:
Временная-Проектная работа. По подбору медицинских представителей, направление фарма-аптеки. На территорию МО, Поволжье. Поиск и региональный подбор персонала (линейный, домашний). Проведение интервью с кандидатами, оценка профессиональных и личных качеств. Работа с интернет – ресурсами, сотрудничество с кадровыми агентствами по поиску кандидатов. Изучение рынка труда профильных специалистов, прямой поиск специалистов необходимого уровня квалификации. Адаптация и обучение линейного персонала. Ведение базы данных сотрудников, контроль отчетности.- Октябрь 2012 – ноябрь 2014
- 2 года и 2 месяца
Руководитель группы подбора персонала / HR-generalist
"Имя" - Агентство деловых коммуникаций / Маркетинговое агентство., МоскваОбязанности и достижения:
Ведение HR проектов (ведение нескольких проектов, по подбору линейного персонала- Россия, СНГ) Подбор линейного персонала (7-18 вакантов ежемесячно) Ведение проектов mystery shopping тайный покупатель (Россия (Регионы), Беларусь, Украина, Казахстан) Составление отчетов. (Ведение статистики по проектом HR, проектам mystery shopping, координация проекта) Заключение договоров (Выставление счетов, закрывающие документы) Проведение собеседований (Офисный персонал) Закрытие позиций от линейного до Высшего персонала (телемаркетологи тайные покупатели- Исполнительный директор, Начальник отдела Продаж) Проведение первичных собеседований, оценка и отбор кандидатов. Ротация персонала. Создание Call-centr (телемаркетинг) – создание отдела с 0 (Написание скриптов, обучение, Внедрение мотивационной программы) КДП Учет трудового времени. ведение аналитики по вакансиям. Ведение БД по кандидатам. Оформление разрешений для работы в ТТ сотрудников, Формирование кадрового резерва. Прием и ведение отчетности (excel, 1С, E-staff, CRM) Проведение тренингов с полевыми сотрудниками. формирование и внедрение комплекса адаптационных и мотивационных мероприятий.- Август 2011 – октябрь 2012
- 1 год и 3 месяца
Начальник отдела кадров / менеджер по подбору персонала (В единственном числе)
"Форте-2001", МоскваОбязанности и достижения:
Подбор персонала. Взаимодействие с руководителями подразделений, определение критериев поиска и подбора; Формирование стратегии привлечения кандидатов. Организация взаимодействия с внешними провайдерами услуг (КА, РА, СМИ и пр.). Обучение персонала совместно с компаниями партнерами. Проведение тренингов для сотрудников компании. Ведение аналитики по вакансиям. Поиск и отбор персонала для региональных офисов компании. Реализация и усовершенствование системы отбора и оценки кандидатов, по отдельно взятой вакансии. Организация и контроль взаимодействия руководителей подразделений с кандидатами Первичная адаптация, аттестация специалистов; Составление штатного расписания. Составление графика отпусков и контроль за его соблюдением. Выдача справок о трудовой деятельности работников. Разработка и внедрение механизмов мотивации персонала, включая материального и нематериального стимулирования персонала. Подготовка и проведение мероприятий по аттестации персонала. Организация занятий по профессиональной переподготовке и повышению квалификации.- Июль 2010 – август 2011
- 1 год и 2 месяца
Менеджер по подбору персонала (В единственном числе)
“Азбука торговли”, МоскваОбязанности и достижения:
Подбор персонала на открытые вакансии. Навыки ведения переговоров. Составление отчетов. Заключение договоров. Выставление счетов. Проведение собеседований Проведение первичных собеседований, оценка и отбор кандидатов. Прямой поиск. Учет трудового времени. КДП ведение аналитики по вакансиям. Ведение БД по кандидатам. Оформление разрешений для работы в ТТ сотрудников, Формирование кадрового резерва. Развитие сотрудников. Прием и ведение отчетности (excel) Проведение тренингов с полевыми сотрудниками. формирование и внедрение комплекса адаптационных и мотивационных мероприятий.- Март 2009 – июль 2010
- 1 год и 5 месяцев
Менеджер по персоналу
“Бизнес партнер”, ЧебоксарыОбязанности и достижения:
Ведение отчетности. Работа с заявками. КДП (частично). Ведение документооборота организации (частично). Организация работы Поиск и отбор резюме кандидатов на вакантные должности. Размещение вакансий в поисковых источниках. Проведение телефонного интервью с кандидатом. Формирование кадрового резерва. Ведение БД. Контроль испытательного срока. Мониторинг рынка заработных плат. Профессиональная и психологическая оценка (в меньшей степени) Участие в организации корпоративных мероприятий.
Образование
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2007
- Среднее специальное образование
- Вечерняя
- 2002
Специальность: Коммерсант
Обо мне
Дополнительные сведения:
Клиентоориентированность, толерантность, исполнительность, спокойное отношение к ненормированному рабочему дню. Способен усваивать новые знания и работать в режиме "многозадачности" Готовность к обучению и стремление к получению новых знаний и навыков, самосовершенствование. Готов к серьезной и ответственной работе.
Наличие спортивных Разрядов К. М. С.
Прошел службу в Р. А. Наличие личного а/м.
Спасибо за внимание!
Лауреат конкурса Хрустальный апельсин.
Лауреат конкурсы Юность большой Волги.
Компьютерные навыки:
Программа – E-STAFF, 1С 7.7, Гарант, Microsoft Office, Excel, Word, Office Outlook, Lotus Notes 7, MS-manager, Photoshop, .Power point, Yandex Директ.
Иностранные языки
- Английский язык — разговорный
Водительские права
- A — мотоциклы
- B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 28 672 похожих резюме
Обновлено 7 ноября
Последнее место работы (3 года и 9 мес.)Руководитель группы подбора персоналаСентябрь 2021 – июнь 2025
Руководитель группы подбора персоналаз/п не указана
Обновлено 17 октября
Последнее место работы (6 мес.)HRBP/HR Generalist (in-house)Декабрь 2024 – июнь 2025
HRBP / HR Generalist / HR Manager150 000 ₽
Обновлено 11 августаПоследнее место работы (1 год и 7 мес.)Руководитель отдела договорных отношенийАвгуст 2023 – март 2025
Обновлено вчераПоследнее место работы (1 мес.)Оператор call-центраНоябрь 2025 – работает сейчас
Обновлено 30 ноября
Менеджер HR-проектовз/п не указана
Обновлено 23 ноябряПоследнее место работы Кастинг-менеджерНоябрь 2025 – ноябрь 2025
Обновлено 17 ноября
HR-generalistз/п не указана
Обновлено 19 октябряПоследнее место работы (6 лет)ЗаведующийМай 2018 – май 2024
Ведущий специалист отдела кадров / HR generalistз/п не указана
Обновлено 16 октября
Обновлено 6 июля
Последнее место работы (2 года и 5 мес.)HR-координаторИюль 2023 – работает сейчас
Менеджер HR-проектов, Junior HRBP150 000 ₽
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob