IT-рекрутер / специалист по подбору персонала / руководитель отдела подбора

Был больше месяца назад

По договорённости

46 лет (родился 13 января 1979)

Москва

Занятость

не указано

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 19 лет и 9 месяцев

- Сентябрь 2017 – работает сейчас
- 8 лет и 3 месяца
Специалист по поиску персонала / executive search / headhunting
Проектная работа в группе компаний, Москва
It
Обязанности и достижения:
Вакансии, которые были закрыты: - руководитель отдела маркетинга - руководитель отдела привлечения трафика/head of acquisition - руководитель партнерской программы/head of affiliate - head of retention - трафик-менеджер - арбитражник - retention manager - smm-менеджер - редактор новостей - бренд-менеджер - директор по продукту/product owner - руководитель отдела риск-аналитики/head of risk - старший аналитик (big data, data scientist, data mining) - спортивный аналитик/букмейкер/трейдер - investor relationship manager - backend developer (C#.NET) - программист ASP.NET - frontend developer (HTML, CSS, JS, Angular) - инженер по тестированию ПО
- Февраль 2014 – август 2017
- 3 года и 7 месяцев
HR-партнер
ООО "Дона-М" (производство), Москва
Обязанности и достижения:
IT-рекрутер/специалист по подбору персонала Основные обязанности: - поиск специалистов/редких специалистов, управленцев высшего/среднего звена, линейного персонала в сфере производства, промышленности, IT, медицины, продаж (рекрутинг, executive search, headhunting); - региональный найм (из Москвы + при необходимости командировки), - формирование команд разработчиков новых продуктов, - определение потенциала сотрудников на этапе подбора (кейсы, нестандартные задачи, тесты), - консультирование руководителей в вопросах управления персоналом, - HR-аналитика (работа с данными, сквозная аналитика, kpi, метрики) в основном в контексте рекрутинга. Одновременное ведение от 15 до 18 вакансий: токари, фрезеровщики, электромонтеры, метрологи, инженеры-программисты, главный инженер, инженер технолог, программисты (java, c#/с++, php, scala, python), data scientist, главный маркетолог, email-маркетолог, директор отдела продаж, менеджеры по продажам и пр. Каналы поиска и привлечения трафика персонала: - стандартные job-сайты, - соцсети (facebook, linkedin, vk, мойкруг, твиттер, сайты знакомств и др.), - мессенджеры (Viber, WhatsApp, Skype, Telegram), - специализированные ресурсы по поиску it (github, stackoverflow, dribbble и др.), - тематические онлайн форумы, - таргетированая реклама (тизеры в соцсетях, РСЯ, КМС), - работа с clickme, - сотрудничество с CPA сетями, - сайты фрилансеров, - сорсинг (boolean search в яндекс и гугл), - комментарии к видео или статьям, - тематические оффлайн форумы, конференции, выставки; - реферальный рекрутинг, - поиск в учебных заведениях (preliminaring). Также: - продвижение HR-бренда, - использование ботов и парсеров, - использование офф/онлайн систем автоматизации процесса подбора и оценки (amazinghiring, e-staff, symbiomark, hrscanner). Проведение структурированных интервью, в формате свободного общения, skype-интервью.
- Апрель 2010 – февраль 2014
- 3 года и 11 месяцев
Руководитель отдела кадров
Трактат, Бюро переводов (услуги), Москва
http://www.traktat.ru
Уcлуги для бизнеса и населения
Обязанности и достижения:
Поиск персонала (рекрутинг, прямой поиск, хантинг). За время работы штат вырос с 60 до 150 человек. Привлечено более 1500 внештатных сотрудников. Работа с персоналом: - адаптация, обучение и развитие, повышение квалификации; - мониторинг лояльности, вовлеченности и удовлетворенности; - оценка соответствия персонала занимаемым должностям, - управление талантами и создание кадрового резерва, Аналитика/документирование: - разработка и внедрение ЛНА, - создание политик, процедур и стандартов компании; - внедрение системы KPI, - анализ и аудит существующей оргструктуры. Филиалов: 20. В подчинении: 2 человека. В работе: одновременно 10-15 вакансий. Прямое подчинение: генеральный директор. Завершённые проекты: 1. Создание и внедрение системы поиска и подбора (штат, фриланс). 2. Создание и внедрение системы управления персоналом: кадровая стратегия, кадровое планирование, разработка кадровой политики 3. Разработка программ: адаптации, обучения, развития, аттестации, вознаграждения, мотивации. 4. Анализ и диагностика персонала. Консультирование руководителей отделов. 5. Определение показателей эффективности (KPI) 6. Участвовал в создании корпоративной ИС для автоматизации бизнес-процессов. 7. Развитие и совершенствование корпоративной культуры.
- Август 2009 – март 2010
- 8 месяцев
Руководитель отдела кадров
ООО "АкадемРусБанк", Москва
Обязанности и достижения:
- поиск и подбор персонала (рекрутинг, headhunting, executive search), - КДП (ежемесячные проверки из ЦБ), - адаптация, аттестация; - разработка и внедрение ЛНА, - проведение служебных расследований, - сложные увольнения.
- Июль 2008 – август 2009
- 1 год и 2 месяца
Менеджер по персоналу
ООО «Фаворит-Техно», Москва
Обязанности и достижения:
КДП и поиск персонала.
- Январь 2007 – май 2009
- 2 года и 5 месяцев
IT-рекрутер
ООО «System AP», Москва
Обязанности и достижения:
Поиск и подбор специалистов на промышленные предприятия в Москве и регионах (рекрутинг, headhunting, executive search): системный аналитик/архитектор, программист, специалист по экспертным системам (ИИ), системный администратор, инженер-наладчик/программист/постановщик задач АСУТП (DCS)/АСОДУ (MES), генеральный директор, начальник участка кип (зам. по кип цеха), главный метролог, инженер, технолог, начальник производства, механик (цеха, главный), менеджер по продаже и внедрению. Всего более 40 наименований вакансий.
- Март 2006 – июнь 2008
- 2 года и 4 месяца
Менеджер по персоналу
Энтузиаст, ГК, Москва
Обязанности и достижения:
Найм персонала, Работа с персоналом (адаптация, аттестация, мониторинг рынка труда и заработных плат, отчетность, размещение рекламы в СМИ, интернете). Достижения: с нуля организовал работу Кадрового Центра внутри холдинга (поиск клиентов, руководство КЦ (4 чел.):планирование деятельности, разработка процедур, обучение сотрудников).

Образование

- Магистр
- Заочная
- 2017
Московский технологический институт, Москва
Факультет: Информатика и вычислительная техника
Специальность: Технологии разработки системного программного обеспечения
- Бакалавр
- Вечерняя
- 2007
Государственный Университет Управления
Факультет: Управление персоналом (9 месяцев, курсы профпереподготовки)
Специальность: Управление персоналом
- Магистр
- Дневная/Очная
- 2002
Московский государственный гуманитарный университет имени М.А. Шолохова, Москва
Факультет: Филологический
Специальность: Русский язык и литература

Обо мне

Дополнительные сведения:

Прошел путь от рядового рекрутера кадрового агентства до руководителя отдела кадров. Практически освоил все основные направления в области HR: подбор персонала, КДП, адаптация, аттестация, оценка персонала, обучение и развитие, управление системами мотивации и вознаграждения. Подбор и работа с персоналом для проектов в сферах: IT, производство/промышленность, строительство, банки, продажи, услуги, медицина. Максимально использую все возможности современного поиска (digital-hr): более 50 различных каналов поиска и привлечения соискателей. Широкий набор инструментов: HRM-системы (SAP, Oracle, 1С, БОСС), онлайн сервисы автоматизации, проведения собеседований, опросов. Есть опыт в области автоматизации процесса рекрутинга и аналитики в HR: работа с данными, систематизация данных с целью обработки и дальнейшего использования для повышения вероятности предсказания поведения сотрудников и эффективности подбора и оценки. Cоздание кадрового агентства внутри холдинга, опыт ведения одновременно более 40 вакансий. Также имею богатый опыт решения тактических и стратегических задач в контексте управления персоналом, основываясь на многофакторном анализе деятельности предприятия и видении руководства. Постоянно совершенствуюсь. Ищу новые решения. Отслеживаю современные тенденции. Довольно хорошо разбираюсь в: - IT сфере (HTML, CSS, Jquery, PHP, JS, python, bitrix, wordpress, Zend Framework, Yii, MVC, OSI, и пр.) - интернет-маркетинге (все, что связано с продвижением: seo, таргетинг, трафик, арбитраж, квизы, РСЯ, Яндекс.директ, ROI, LTV, GoogleAnalytics и пр.) - психологии (гештальт, когнтивная, гендерная, конфликтология). Мое понимание обязанностей любого HR: - нанимать самых лучших и с их помощью увеличивать прибыль компании (прежде всего - найм людей способных генерировать новые идеи/решения), - делать жизнь сотрудников проще, - инициировать перемены в сознании сотрудников, - выявлять и развивать способности и таланты - побеждать в битве за таланты, - анализировать и измерять степень ценности каждого сотрудника, а не только его активность; - удерживать лучших. Легко адаптируюсь, коммуникативен, дипломатичен, предпочитаю системный подход. Вежлив, грамотен, нацелен на результат. Свободное время провожу с семьей, занимаюсь спортом, изучаю предметную область (HR), слушаю музыку. Хобби: собираю притчи, которые очень помогают в работе с людьми, коучинге. Дополнительное образование 2014 Курсы PowerMill, FutureCam Delcam, PowerMill, FutureCam 2013 Свидетельство № С8417-2013 ЦКО "Специалист" при МГТУ им. Н. Э. Баумана, Интернет-маркетинг, продвижение и поисковая оптимизация сайтов (SEO) 2013 Свидетельство № С2657-2013 ЦКО "Специалист" при МГТУ им. Н. Э. Баумана, Основы программирования и баз данных 2011 Сертификаты 1С-Битрикс ООО «1С-Битрикс», Контент-менеджер, Администратор, Визуальный редактор, Установка и настройка, Интеграция, Корпоративный портал Подбор персонала рекрутинг headhunting executive Search региональный найм массовый подбор управление персоналом оценка персонала мотивация персонала обучение и развитие аттестация персонала разработка и внедрение системы KPI HR-аналитика