Обязанности и достижения:
Ведение кадрового делопроизводства, обеспечение качественного оформления трудовых отношений: приказы по личному составу: приема-перемещения- увольнения; отпусков и б/листов; ведение личных дел и трудовых книжек; расчет стажа в соответствии с трудовым законодательством; оформление справок, табельный учёт сотрудников компании, кадровая отчетность для центра занятости (3-ПН, 5-ПН), и др.; кадровая аналитика (текучесть кадров, движение кадров, качественное консультирование персонала.