Обязанности и достижения:
Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия.
Выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
Учет, ведение, оформление кадровой документации.
Ведение, хранение, учет личных дел, трудовых книжек сотрудников;
Ведение установленной документации по кадрам. Учет личного состава. Табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков. Составление штатного расписания.