Обязанности и достижения:
• Своевременно оформлять приемы, переводы, увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами.
• Вести учет личного состава, вести программу «Кадры» и своевременно вносить в нее изменения по личному составу.
• Вести трудовые книжки сотрудников, своевременно вносить в них изменения и обеспечивать их хранение.
• Вести штатное расписание фирмы, своевременно вносить в него изменения, предоставлять его администрации и начальникам отделов.
• Составлять графики отпусков.
• Ведения табеля рабочего времени.
• Предоставлять сведения по личному составу по запросам руководителей фирмы в установленные сроки, в необходимом объеме.