Обязанности и достижения:
Организация своевременного оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с Трудовым Законодательством РК, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия;
Учет личного состава, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
Хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам;
Организация табельного учета, составления и выполнения графиков отпусков;
Составление трудовых договоров, регламентирующих документов;
Контроль исполнения трудового законодательства;
Консультирование работников компании по вопросам трудового законодательства и кадровым вопросам