Москва
Резюме № 2420898
Обновлено 1 октября 2013
Превью фото соискателя

HR-Partner / HR-Director

Был больше месяца назад
По договорённости
56 лет (родился 07 октября 1969), cостоит в браке, есть дети
Москва, готов к переезду
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
не указано
Контакты
Телефон
Почта
Будут доступны после открытия
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 32 года и 4 месяца

    • Март 2010 – работает сейчас
    • 15 лет и 10 месяцев

    Директор по персоналу и обучению

    Крупный финансово-промышленный холдинг, Москва

    Обязанности и достижения:

    Внутрироссийские, международные пассажирские, туристические. чартерные, перевозки, производственная база,13000 сотрудников. Должностные обязанности: - Подготовка, защита и реализация 2-х стратегии в области управления персоналом - Подготовка, защита годовых бизнес-планов по всем задачам и статьям затрат HR; - HR - брендинг и внутренний PR; - Контакты со СМИ, органами власти, кадровыми агентствами, ВУЗами; - Проведение конкурсных процедур среди поставщиков услуг в сфере HR; - Сопровождение процессов развития и реорганизации бизнесов Компании; - Разработка положений, регламентов, стандартов и должностных инструкций; - Внедрение BSC (Balanced Scorecard) и KPI; - Участие в проекте по внедрению Интегрированной Системы Менеджмента. - Анализ трудоемкости, эффективности операций и использования рабочего времени; - Организация мероприятий по увеличению производительности труда; - Анализ эффективности проведенных мероприятий. - Выявление потребности в персонале; - Массовый и удаленный подбор, рганизация. персонала - работа вахтовым методом; - Поведение собеседований с кандидатами на Топ-позиции; - Привлечение в компанию уникальных специалистов (headhunting, executive search); - Работа с экспатами. - Формирование Корпоративного учебного центра; - Утверждение учебных планов, программ, дидактических материалов; - Создание корпоративного глоссария, библиотеки, банка кейсов, СДО; - Планирование аттестационных мероприятий (Assessment Сenter); - Формирование PDP (индивидуальных планов развития) по результатам оценки; - Организация обучения и оценки для кадрового резерва; Реализация общекорпоративных HR программ «Стажер», «Дублер», «Институт заместителей», «Высший менеджер», «Программа наставничества»; - Проведение корпоративных мероприятий праздников; - развитие социальных программ (ДМС, льготы, фитнес, обучение, кредиты, ипотека). - Составление и утверждение бюджета затрат на персонал; - Контроль над рациональным использованием бюджета на персонал; - Управление постоянной и переменной частями ФОТ. - Кадровое администрирование и контроль трудовой дисциплины: - Контроль за соблюдением трудового законодательства РФ, состоянием кадрового делопроизводства; Консультирование руководителей Компании по вопросам трудового законодательства управления персоналом. Профессиональные достижения, реализованные проекты: - Своевременное обеспечение персоналом 2-х новых бизнесов персоналом; - Создан Корпоративный учебный центр; - Внедрены Корпоративная Модель Компетенций, процедуры (Assessment Сenter); - Внедрена система оценки и мотивации на основе KPI; - Оптимизирован ФОТ, структура и штатное расписание, внедрен суммированный учет рабочего времени эффективность работы производственного персонала повысилась на 11% в 2010 г.; - Успешно пройдены проверки Трудовой Инспеции в 2010 и 2012 г.г., Причина уходаода - смена команды.
    • Февраль 2008 – август 2009
    • 1 год и 7 месяцев

    Директор по персоналу

    ООО "Супер Таерс", Москва

    Обязанности и достижения:

    Торговая, оптово-розничная компания. (шины, диски, запчасти). 22 юридических лица, 15 фидиалов, 50 магазинов (ТСЦ), строительство, производство.(2000 сотрудников) - Подготовка и реализация 2-х стратегии в области управления персоналом Подготовка, защита годовых бизнес-планов по всем задачам и статьям затрат HR;- Организация и проведение конкурсных процедур среди поставщиков услуг в сфере HR. - Автоматизация процессов управления персоналом (1С8 «Управление персоналом»); - Курирование работы АХО, секретариата. - Управление процессами подбора кадров; - Организация найма иностранной рабочей силы; - Поведение собеседований с кандидатами на Топ-позиции; - Организация и координация процесса обучения и оценки персонала; - - Планирование аттестационных мероприятий (Assessment Сenter); - Формирование индивидуальных планов развития сотрудников; - Организация корпоративных мероприятий и праздников; - Контроль режима и состояния дисциплины на производственных площадках, в магазинах Компании; - Разработка положений, регламентов, стандартов и должностных инструкций; - Проведение массового сокращения персонала (500 человек) в период кризиса 2008 г.; - Бюджетирование затрат на персонал, управление ФОТ. . Достижения; - Запущены 2-х новых филиала (7 магазинов (ТСЦ); - Внедрена система ключевых показателей эффективности KPI; - Создан Корпоративный учебный центр; - Внедрены Модель Компетенций, и инструменты оценки (Assessment Сenter); - Внедрена образовательная программа "Академия продаж"; - Внедрен суммированый учет рабочего времени в торговой сети и СКЛ; - Восстановлено кадровое делопроизводство в 14 юр. лицах; - Организована HR – поддержка партнеров Компании в рамках франшизы. Причина смены работы: ликвидация, значительное сокращение ряда бизнесов в связи с кризисом
    • Октябрь 2006 – январь 2008
    • 1 год и 4 месяца

    Директор по персоналу и развитию

    ГК "ПАРАВАН", Москва

    Обязанности и достижения:

    Подготовка, защита годовых бизнес-планов по всем задачам и статьям затрат HR - Контроль кадрового делопроизводства и выполнения норм законодательства; - Управление мероприятиями по массовому и удаленному подбору кадров; - Организация найма персонала - работа вахтовым методом; - Проведение собеседований с кандидатами на Топ-позиции и уникальных специалистов; - Реализация мероприятий по привлечению (headhunting, executive search) и удержанию уникальных специалистов, внедрение системы грейдов (ДМС, льготы, фитнес, кредиты, бонусные программы); HR – брендинг; - Взаимодействие с производителями по организации специализированного обучения; - Анализ рынка труда на топ-позиции, и по уникальным специалистам; - Контакты со СМИ, КА, органами исполнительной власти; - Контроль режима, состояния дисциплины на производственных площадках Компании; - Реализация мероприятий по защите гостайны; - Автоматизация бизнес-процессов (1С8 Управление бизнес-процессами); - Внедрение 1С8 «Управление проектами»; - Разработка положений, регламентов, стандартов и должностных инструкций. - Исследование индекса NPS (лояльности и удовлетворенность сотрудников) Профессиональные достижения и реализованные проекты; - Рост бизнеса (увеличение численности от 150 до 600 сотрудников); - Создана Служба управления персоналом с «0»; - Внедрена Система Управления Проектами; - Создана систем грейдов; - Внедрена система KPI для департамента обслуживания производства и мрнтажа
    • Июнь 2003 – август 2006
    • 3 года и 3 месяца

    Начальник отдела обучения персонала

    ООО «АРКОНТ- Холдинг», Москва

    Обязанности и достижения:

    Обязанности: - Формирование кадровой политики холдинга; - Руководство отделом; - Отбор руководителей и ведущих специалистов; - Проведение аттестации, оценки и обучения; - Организация корпоративных мероприятий; - Анализ рынка труда, тренинговых, рекрутинговых, консалтинговых услуг; - Консультирование руководства по вопросам трудового законодательства; - Высвобождение части персонала; - Составление программ обучения для сотрудников, ТОП-менеджеров, проведение оценочных мероприятий; - Курирование и помощь в разработке планов обучения для собственника. Профессиональные достижения и реализованные проекты: - Рост бизнеса (увеличение численности от 130 до 700 сотрудников) - Дополнительно открыты 15 магазинов (ТСЦ); - 1-е место представителей компании во всероссийской аттестации продавцов автомобилей «Mitsubishi» (2005 г.); - Победа представителя компании в ежегодном конкурсе «Лучший продавец» от компании «Michelin» (2005 г.); - Создан учебный центр; - Внедрена система KPI для дилерских и торгово-сервисных центров; - Внедрены Модель Компетенций, программа подготовки кадрового резерва; - Успешно пройдена проверка Трудовой Инспеции в 2005 г.; - Разработаны 6 профессиональных тренингов.
    • Февраль 1993 – июнь 2003
    • 10 лет и 5 месяцев

    Менеджер по персоналу, с 2000 начальник отдела песонала

    ООО "Серебрянный ларец". Ювелирная компания (торговая сеть), Москва

    Обязанности и достижения:

    Обязанности – подбор, адаптация, оценка, аттестация сотрудников, кадровое делопроизводство.организация обучения. Профессиональные достижения и реализованные проекты: - Рост бизнеса (увеличение численности от 10 до 900 сотрудников)

Условия занятости

  • Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте

Образование

Обо мне

Дополнительные сведения:

Высокая работоспособность, обучаемость Физкультура, бег, природа семья, общение семьями - Стратегическое и оперативное планирование бизнес-процессов; - Опыт работы на производстве, транспорте, ритейле, АйТи, рекламном и издательском бизнесе; - Хорошее знание всех направлений работы HR (подбор, адаптация, обучение, развитие, оценка и аттестация, мотивация, кадровый учет, управление затратами на персонал. корпоративная культура); - Разработка и внедрение BSC и KPI; - Внедрение корпоративных политик, HR стандартов; - Оценка и подготовка кандидатов резерва, категории. HiPo; - Бюджетирование службы персонала; - Внедрение системы электронного обучения E-learning, корпоративного глоссария, электронной библиотеки; - Разработка Корпоративной Системы Компетенций; - Опыт создания Корпоративного университета; - Разработка кадровой, социальной, молодежных политик; - Разработка и реализация крупных мотивационно-образовательных проектов; - Реализация HR проектов в федеральных программах. Опытный ПК пользователь: MS Office, VISIO, E-staff рекрутер, 1С8, БОСC-компания, 1С7.7, Примавера, бизнес-студио, менеджер бизнес-процессов, «Аудит эксперт», «Маркетинг эксперт» Компьютерные навыки: 1С7.7,8 УПП, Босс-компания, стаф-рекрутер, гарант, Консультант+, MS Ofice, VISIO. AvtoCad, бизнес-студио, бизнес-инженер, внутрикорпоративные и др. программы

Иностранные языки

  • Английский язык — разговорный

Водительские права

  • B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 2 338 похожих резюме
Обновлено 19 декабря
Превью фото соискателя
HR people partner450 000 ₽
Последнее место работы (3 года)Руководитель проектовДекабрь 2022 – работает сейчас
Обновлено 15 ноября
Превью фото соискателя
HR business partner100 000 ₽
Последнее место работы (5 мес.)HR консультантЯнварь 2025 – июнь 2025
Обновлено 1 октября
Превью фото соискателя
HR business partnerз/п не указана
Последнее место работы (4 года и 4 мес.)Руководитель отдела по работе с персоналомАвгуст 2020 – декабрь 2024
Обновлено 9 июля
Превью фото соискателя
HR Generalist / Junior HR Business Partner / People Partner100 000 ₽
Последнее место работы (1 год и 5 мес.)HR GeneralistИюль 2024 – работает сейчас
Обновлено 20 августа
Превью фото соискателя
HR BP / HR Business Partner / Директор по персоналу (HRD)300 000 ₽
Последнее место работы (3 года и 4 мес.)Бизнес-консультант по HR, бизнес-коуч, executive-коучАвгуст 2022 – работает сейчас
Обновлено 14 октября
Превью фото соискателя
HR Business Partner / HRBPз/п не указана
Последнее место работы (4 года и 3 мес.)HR Business PartnerИюнь 2021 – сентябрь 2025
Обновлено 16 октября
Превью фото соискателя
HR business partnerз/п не указана
Последнее место работы (2 года и 7 мес.)HR Business Partner / Консультант по организационному развитиюМай 2023 – работает сейчас
Обновлено в 13:30
Превью фото соискателя
Директор по персоналу500 000 ₽
Последнее место работы (10 мес.)Директор по персоналу ГКНоябрь 2024 – сентябрь 2025
Обновлено в 12:17
Превью фото соискателя
Заместитель директора по персоналуз/п не указана
Последнее место работы (2 года и 9 мес.)Менеджер по персоналуАвгуст 2022 – май 2025
Обновлено 28 октября
Превью фото соискателя
Директор по персоналу / HRD / HRBP250 000 ₽
Последнее место работы (1 год и 10 мес.)Директор по персоналуНоябрь 2023 – сентябрь 2025
Работа в МосквеРезюмеКадры, управление персоналомОплата труда, компенсации и льготыДиректор

Смотрите также резюме

Поиск работы
Поиск сотрудников
Производственный календарь

Приложение

qrОтсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!

Соискателям

Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентств

Работодателям

Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюме

Партнерам

Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программа

SuperJob

О компанииКонтактыSuperJob.techНовости сервисаРабота в SuperJobИсследованияЗарплатомерПрофориентацияКалькуляторыКарта сайта

Документы

База данных SuperJobРекламный кабинетАгрегатор образовательных курсовИные документы
Общество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб» Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20 ИНН 7702319337 ОКВЭД 63.11.1 vip@superjob.ru +7(495)7907277 Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г. Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob