HR-менеджер

Была больше месяца назад

По договорённости

55 лет (родилась 13 октября 1970), cостоит в браке, есть дети

Москва

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 24 года и 7 месяцев

- Май 2007 – работает сейчас
- 18 лет и 8 месяцев
Руководитель направления
Кадровая Компания
Обязанности и достижения:
С мая 2007 по февраль 2008 года - консультант по подбору персонала департамента промышленного оборудования. Работа с крупнейшими мировыми производителями и поставщиками промышленного оборудования (в основном с сегменте упаковочной, пищевой промышленности, рынок переработки полимеров, деревообработки, металлообработки). С февраля 2008 - руководитель направления по подбору персонала департамента Дорожно-строительной и спецтехники. Сотрудничество с большинством ведущих производителей ДСТ, горной техники. Основные позиции: проектные инженеры, инженеры конструкторы, менеджеры по продажам оборудования, инженеры по продажам, сервисные инженеры, инженеры-механики, инженеры-электронщики, специалисты по технической поддержке, руководители филиалов, технические директора, коммерческие директора, KAM, product-manager, start-up manager и др. Основные обязанности: установление контакта с заказчиком, выяснение потребностей клиента в персонале, уточнение требований по заявке, формирование рекламного пакета, активный поиск потенциальных кандидатов как в открытых источниках, так и по внутренней базе, поиск по рекомендациям. Оценка соискателей как по профессиональным навыкам (с использованием тестов), так и по персональным качествам, психологическим особенностям с учетом требований заказчика. Подготовка комментария к резюме. Постоянный контакт с работодателем в ходе подбора кандидатов, корректировка требований в процессе поиска, работа в жестком конкурсном режиме. Хороший опыт регионального подбора. Есть опыт написания salary survey (обзора рынка по з/п и мотивационным требованиям соискателей) для ряда ведущих производителей ДСТ. Навыки проведения переговоров и презентации агентства. Обязательное посещение основных тематических выставок. Организация эффективной работы департамента, обучение новых сотрудников.
- Июнь 2001 – май 2007
- 6 лет
Менеджер по подбору персонала
ООО «МКЦ «Фаворит»
Обязанности и достижения:
- проведение переговоров с работодателем, обсуждение эффективности и условий сотрудничества, оптимизация требований к кандидатам, заключение договоров; - анализ и оценка сложности заявки, поиск и сбор информации о компании – Заказчике, принятие решения о возможности сотрудничества; - формирование рекламного пакета, исходя из особенностей заявки; - активный поиск потенциальных кандидатов на вакантную должность, использование различных источников; - проведение собеседований с соискателями, анализ соответствия их опыта, образования и профессиональных навыков требованиям Заказчика; - составление (корректировка) эффективного и грамотного резюме, исходя из требований работодателя; - постоянные коммуникации с представителями компании – Заказчика: корректировка требований к соискателям в процессе подбора, консультирование работодателя по формированию наиболее привлекательной мотивации, на основе постоянного мониторинга рынка труда с учетом специфики данной конкретной позиции; - контроль исполнения договоров, отслеживание проплат, работа с дебиторской задолженностью; - подержание и развитие текущей базы клиентов, корректировка условий сотрудничества для постоянных клиентов.