Обязанности и достижения:
Адаптация новых работников. Организация проведения особой оценки условий труда, формирование кадрового резерва, разработка системы мотивации персонала;
определение потребности в обучении работников, планирование обучения, мониторинг предложений по курсам, организация и контроль процесса.
Кадрового делопроизводство: прием, перевод, увольнение, оформление отпуска. Подготовка штатного расписания, Правил внутреннего распорядка, ДИ, положений об отделах, контроль соблюдения норм трудового законодательства
Организация и оформление участников профессиональных конкурсов. Участие в организации корпоративных мероприятий.