Обязанности и достижения:
Формирование системы комплексного руководства по управлению персоналом, организация подбора и адаптации персонала, организация обучения и развития сотрудников (тренинги, семинары, курсы повышения квалификации), изучение, анализ, коррекция мотивационного климата и формирование кадровой политики, знание КЗоТ, кадрового делопроизводства, делопроизводства, программа 1C кадры.