Обязанности и достижения:
Общение с руководителями подразделений по поводу существующих вакансий;
Составление модели компетенций для существующих должностей;
Привлечение и отбор специалистов на разные вакансии;
Проведение интервью;
Оценка кандидатов на соответствие основным компетенциям, профессиональным и корпоративным требованиям и стандартам;
Участие в работе отдела: помощь в ведении кадрового делопроизводства (личные дела, приказы на прием, увольнение, отпуск, табель учета рабочего времени, ведение книги учета трудовых книжек, журнал регистрации приказов, журнал регистрации приказов по отпускам; записи в трудовых книжках, соответственно приказам; отчетность для центра занятости; приказы по командировкам), 1С 8.2
Причина поиска работы: устойчивая длительная невыплата зп