HR-менеджер

Была больше месяца назад

По договорённости

44 года (родилась 24 декабря 1980), cостоит в браке, есть дети

Москва

Занятость

неполный рабочий день

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 22 года и 5 месяцев

- Сентябрь 2015 – работает сейчас
- 10 лет и 3 месяца
Hr manager
В настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Рассмотрю варианты удаленной работы, частичной занятости в сфере подбор персонала, ведения кадрового делопроизводства
- Июль 2010 – работает сейчас
- 15 лет и 5 месяцев
Руководитель службы по работе с сотрудниками
AZIMUT hotels, Москва
Обязанности и достижения:
С февраля 2012 по настоящее время Руководитель службы по работе с сотрудниками AZIMUT Moscow Tulskaya Hotel Start up Бюджетирование расходов на подбор персонала, расходы службы, ФОТ Подбор персонала Первичное обучение стандартам обслуживания Адаптация, контроль прохождения испытательного срока Полное ведение кадрового делопроизводства Аттестации и оценки персонала С июля 2010 по январь 2012 Руководитель службы по работе с сотрудниками в AZIMUT hotels new bereg Ребрендинг отеля, разработка бюджетов расхода службы и ФОТ Поиск и подбор штатных сотрудников (F&B, FO, HK, технические специалисты, бухгалтерия, продажи, маркетинг, ИТ, администрация). Адаптация новых сотрудников, Кадровое делопроизводство: Внедрение программы 1С 8.2 Прием, перевод, увольнение (компания работает в "белую") Составление и отслеживание графика отпусков Разработка положения об оплате труда и премировании Разработка критериев для премирования по бонусным соглашениям Разработка ЛНА и должностных инструкций Оформление иностранных граждан Разработка штатных расписаний с учетом сезонности работы Воинский учет Обучение: Внедрение стандартов АЗИМУТ в операционных службах Контроль изучения стандартов Разработка годового плана обучения, контроль исполнения Проведение вводного тренинга для новых сотрудников Проведение оценки управленческих навыков для руководящего состава Корпоративная культура: Внедрение программ мотивации для линейных сотрудников («Лучший сотрудник месяца», «Лучший сотрудник года») Проведение корпоративных мероприятий, тимбилдингов Разработка социального пакета Бюджетирование Сотсавление бюджета ФОТ на год, анализ отклонений относительно предыдущего года Ежемесячный анализ ФОТ с комментариями отклонений от запланированного Составление бюджета службы и контроль его исполнения.
- Октябрь 2009 – июль 2010
- 10 месяцев
Директор по персоналу
АМФ - международная сеть доставки цветов Москва, www.sendflowers.ru, Москва
Обязанности и достижения:
Поиск и подбор персонала (продажи, транспорт, логистика, закупки, флористы) Кадровое делопроизводство
- Сентябрь 2008 – сентябрь 2009
- 1 год и 1 месяц
HR-Generalist
ООО "Глобал Стайл" (оптовые продажи домашнего текстиля, штат - 120 чел) Москва, Москва
Обязанности и достижения:
Start-up - Постановка системы подбора персонала (Москва + регионы) - Поиск и подбор персонала всех уровней (ТОП персонал, средний менеджмент,) - Планирование потребности в персонале - Формирование базы данных кандидатов и кадрового резерва - Разработка и внедрение системы адаптации, контроль прохождения испытательного срока. - Разработка и внедрение системы обучения торгового персонала - Организация и проведение процедуры аттестации сотрудников, анализ полученных данных - Организация корпоративных мероприятий - Формирование корпоративной культуры - Мониторинг конкурентов, рынка зарплат. - Подготовка информационно аналитических отчетов. - Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (ПФР, ОМС). - Охрана труда - Разработка ЛНА, должностных инструкций, положений.
- Январь 2006 – сентябрь 2008
- 2 года и 9 месяцев
Ведущий менеджер по персоналу
Торгово-производственный холдинг, Москва
Обязанности и достижения:
- Постановка системы подбора персонала (Москва + регионы) Поиск и подбор персонала всех уровней (ТОП персонал, средний менеджмент, массовый подбор) - Планирование потребности в персонале - Формирование базы данных кандидатов и кадрового резерва - Разработка и внедрение системы адаптации, контроль прохождения испытательного срока. - Разработка и внедрение системы обучения торгового персонала - Организация и проведение процедуры аттестации сотрудников, анализ полученных данных - Организация корпоративных мероприятий - Формирование корпоративной культуры - Мониторинг конкурентов, рынка зарплат. - Подготовка информационно-аналитических отчетов. - Проведение, подготовка, участие в ярмарках вакансий
- Июль 2003 – декабрь 2005
- 2 года и 6 месяцев
Менеджер по персоналу
Консалтинговая Компания "Что делать Консалт", Москва
Обязанности и достижения:
- Подбор персонала, оценка, тестирование профессиональное и психологическое. - Размещение рекламы в СМИ и Internet. - Работа с кадровым резервом. - Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (несколько юридических лиц) - Участие в разработке документооборота Службы персонала (Стандартов работы, Положений, Регламентов, Планы работы и отчетность). - Участие в разработке социальной программы компании - Отчетность

Образование

- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2003
Российский государственный геологоразведочный университет им. Серго Орджоникидзе
Факультет: Горное дело
Специальность: Горный инженер

Обо мне

Дополнительные сведения:

Наличие автомобиля Компьютерные навыки: ПК - грамотный пользователь (Word, Excel, Интернет, Outlook, СПС К+, «1С 7.7:Зарплата и Кадры»,1С 8.1 УПП, «АиТ:Управление персоналом», E-Staff-Рекрутер). Знание Трудового Законодательства РФ (умение применять на практике) Опыт успешного прохождения проверок Инспекцией по труду