HR-generalist

Была больше месяца назад

По договорённости

45 лет (родилась 26 декабря 1979)

Москва, готова к переезду

Занятость

не указано

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 22 года и 1 месяц

- Январь 2017 – работает сейчас
- 8 лет и 11 месяцев
Head of Recruitment
Высшая школа IT и Кибербезопасности
http://hackeru.com
Образовательные учрежденияБизнес-образованиеПовышение квалификации, переквалификацияИнформационные технологии, системная интеграция, интернетРазработка программного обеспеченияСистемная интеграция, автоматизации технологических и бизнес-процессов п
Обязанности и достижения:
В российском стартапе Израильской школы HackerU (offline/online education) в кратчайшие сроки создала эффективную, уникальную команду российских спикеров, преподавателей по направлениям: - Сybersecurity; - Digital Marketing; - Development IT; - Blockchain; - Machine learning; - Big data - Разработала собственную оригинальную стратегию поиски и привлечения уникальных специалистов, используя при этом как традиционные job сайты, соцсети, так же и тематические, профессиональные форумы, площадки, прямой хантинг, рекомендации и тд. - Разработала политику и процедуры развития преподавателей на базе школы, систему тренингов, наставничества; • Разработала и внедрила управление всех HR - практик для высшей школы. Разработано и реализовано мной: - Полностью сформировала штат стартап проекта - Сформировала четыре отдела компании: Академический; Отдел Маркетинга, Отдел продаж B2C, Отдел продаж B2B, созданы системы мотивации, системы KPI для новых отделов; - Создала систему обучения, внутренних тренингов для отдала продаж, колл центра; А так же: - Внедрила новые кадровые политики и процедуры для отделов; - Реализовала новую стратегию адаптации сотрудников, применяя гибкий подход к каждому специалисту, оптимизацию рабочего графика, - Разработала гибкую и эффективную систему рабочего -реальный офис/хоум офис; - Способствовала успешной реализации agile принципов в работе команды; - Адаптировала израильские программы внутреннего тренинга для ТОР менеджеров; - Внесла весомый вклад в реализацию программы по узнаваемости HR бренда компании, а так же создала и культивировала внутренние корпоративные ценности, уважение каждого члена команды к HR бренду. - Создала максимально комфортный микроклимат в команде, ставший базовой основой нематериальной мотивации сотрудников.
- Июнь 2015 – работает сейчас
- 10 лет и 6 месяцев
Рекрутер, эксперт
Кадровое агентство , Москва
Обязанности и достижения:
Осуществляю рекрутинговое сопровождение Группы компаний с активами в финансовой инвестиционной сфере (венчурный фонд), в международных IT проектах (финтех, медтех; vr/аr) Подчинение напрямую Управляющему Партнеру Являюсь частью управленческой команды и первым лицом для Генерального Директора в вопросах рекрутмента персонала на топовые позиции. Зоны ответствсенности: рекрутмент, организационное проектирование, управление эффективностью, компенсации и льготы, внутрикорпоративные отношения, аналитика по KPI: комплектация, текучесть, движение персонала, кадровые прогнозы и риски Достижения: • Обеспечила 100% комплектацию штата в период быстрого роста за счет эффективного хантинга (порядка 20-и и более ТОПовых позиций одновременно в работе); • Сократила сроки закрытия вакансий и снизила текучесть персонала в отделе продаж и финансовой аналитики за счет эффективного асесмента входящих кандидатов; Основные закрытые мной позиции: - BUSINESS ANALYST - ИНВЕСТИЦИОННЫЙ МЕНЕДЖЕР - PRODUCT MANAGER - PROJECT MANAGER - ВЕДУЩИЙ АУДИТОР - FINANCIAL ANALYST - ФИНАНСОВЫЙ КОНТРОЛЕР - ЮРИСТ - СПЕЦИАЛИСТ ОФМ - СПЕЦИАЛИСТ ПО ОЦЕНКЕ АКСЕЛЕРАЦИОННЫХ ПРОГРАММ - IT АРХИТЕКТОР - CEO - CMO - СTO - СFO и многие другие Работаю в тесном сотрудничестве с ключевыми менеджерами и обеспечивала консультационную поддержку по всем возникающим HR-вопросам в режиме 24/7; Ведение проектов по подбору IT специалистов различных уровней и направлений, от снятия заявки до координации выхода кандидата на работу: - Участие во встречах с Клиентами, в основном банковский сектор, обсуждения профиля кандидата; - Определение карты поиска; - Поиск подбор и оценка кандидатов; - Проведение интервью; - Сопровождение кандидата от знакомства, до выхода на работу или до начала удаленной работы над проектом; - Проверка рекомендаций успешных кандидатов; - Успешно завершенные заказы по подбору разработчиков PHP, Java, JavaScrip, iOS, Android; Big Data; front-end back-end; а так же подбор тестировщиков, автоматизаторов, сист.аналитиков DevOps-инженеров; специалистов по внедрению продуктов Oracle Siebel Сократила сроки закрытия вакансий и снизила текучесть персонала в отделе продаж и финансовой аналитики за счет эффективного асесмента входящих кандидатов.
- Август 2013 – январь 2016
- 2 года и 6 месяцев
Региональный HR менеджер
ООО "ФК Система" Холдинговая компания, Москва
http://www.ugagro.ru
Start-up проект -запуск нескольких региональных филиалов холдинга (банковский и аграрный сектор)- формирование кадрового состава филиалов;- Региональный поиск и подбор персонала без привлечения КА,Закрытие офисных позиции (80% IT-позиции, 20% backoffic
Обязанности и достижения:
Start-up проект -запуск нескольких региональных филиалов по продажам продукции на базе одного из крупнейших в РФ тепличных комбинатов - формирование кадрового состава филиалов - Региональный поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии в крупный Агро-промышленный комплекс (Руководители филиалов и подразделений, IT-специалисты, менеджеры по продажам, торговые представители, бухгалтера, работники склада, ревизоры) А так же курирование массового подбора рабочих тепличного комбината, рабочих кухни, продавцов); - Проведение интервью при личной встрече и удаленно (skype) - Разработка собственных каналов привлечения персонала, как московских так и региональных, (центрально-черноземные, центральные и южные регионы-Воронежская, Ростовская, Белгородская, Курская, Липецкая, Орловская области, Московская область, Краснодарский и Ставропольский край). Размещение вакансий на сайтах, соц. сетях, (имею положительную репутацию среди кандидатов в соц.сетях; - Опыт в подборе персонала для работы вахтовым методом; - Выполнение плана по закрытию вакансий в компании; - Адаптация сотрудников, сопровождение на период испытательного срока; - Участие в HR проектах компании: обучение, развитие персонала, управление конфликтами, поддержание корпоративного духа - Работа по обеспечению персоналом проектов/бизнесов, входящих в группу компаний
- Сентябрь 2011 – апрель 2013
- 1 год и 8 месяцев
IT рекрутер в единственном лице
Оберон, ООО, Москва
http://www.oberon-it.ru
Информационные технологии, системная интеграция, интернетСистемная интеграция, автоматизации технологических и бизнес-процессов предприятия, ИТ-консалтинг
Обязанности и достижения:
Поиск IT экспертов разных направлений (разработчики, UX тестировщики, архитекторы, аналитики, проектные менеджеры, маркетинг, и др.); Прямой поиск кандидатов, Executive search; Участие в HR проектах; Адаптация сотрудников; Аттестация сотрудников; Участие в формировании корпоративной культуры компании.
- Апрель 2006 – июль 2010
- 4 года и 4 месяца
Ведущий HR менеджер (направление кулинария, цветы, мясо)
ООО"СТК"(Глобус Гурмэ), Москва
Обязанности и достижения:
Start-up-проект, открытие сети супермаркетов premium-формата. - формирование кадрового состава подотчетного направления-кулинария, производство, цветы; - массовый подбор персонала (менеджеры по закупкам, шеф-повара, су-шефы, повара, сомелье, товароведы, технологи пищевого производства, бухгалтера, флористы, старшие флористы, менеджеры, IT-специалисты- разработчики рарус, 1С, Axapta) - Оперативное закрытие вакансий; - Проведение welcome процедур и аттестаций; - Мониторинг заработных плат; - Формирование кадрового резерва. Создание и развитие системы управления персоналом в подотчетных направлениях - Создание школы флористики на базе предприятия - Командообразование, проведение обучающих мероприятий, в том числе ознакомление с корпоративной концепцией, сезонные тренинги; - Внедрение программ адаптации персонала, работа по стабилизации коллектива, - Разработка различных систем мотивации, материальной и нематериальной - Активное сотрудничество с поставщиками компании по программе нематериальной мотивации персонала; - внедрение системы соуправления различных структур компании; - Разработка и проведение тренингов по направлениям: продажи, создание позитивной атмосферы на рабочем месте, коммуникации, навыки общения с клиентами, обучение на рабочем месте; - Анализ эффективности обучения; - Участие в построении корпоративной культуры компании, организация корпоративных мероприятий; - Работа с коллективом: позитивная мотивация на рабочий лад, корректировка настроения, разрешение конфликтных ситуаций; - Составление и ведение отчетности; - Написание методических пособий. - Постановка и самостоятельное ведение КДП в полном объеме по отделам (численность до 500 чел).
- Апрель 2002 – декабрь 2005
- 3 года и 9 месяцев
Менеджер по персоналу, специалист по кадрам
ООО "Белая Дача Цветы", Москва
Обязанности и достижения:
- Поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии в крупнейшую Агро-фирму- - Рабочие теплиц, рабочие на объекты озеленения, работники склада, водители, работники кухни, флористы, ландшафтные дизайнеры, IT-специалисты, менеджеры по продажам, торговые представители, - Прямой поиск кандидатов на работных сайтах, работа с местными и региональными СМИ по размещению вакансий, - Проведение интервью - Опыт в подборе персонала для работы вахтовым методом; - Выполнение плана по закрытию вакансий в компании; - Адаптация сотрудников, сопровождение на период испытательного срока; - Участие в HR проектах компании: обучение, развитие персонала, управление конфликтами, поддержание корпоративного духа

Образование

- Высшее образование
- Вечерняя
- 2009
РГСУ Москва
Факультет: Психология
Специальность: Психолог

Обо мне

Дополнительные сведения:

- Эксперт в области практики, связанной с персоналом: Рекрутмент; On-Boarding; Индукция; Адаптация; Наставничество; Управление людьми / Коучинг; Оценка; Тренинги и развитие; Командные здания (всевозможные типы); • Успешный опыт разработки и внедрения HR - проектов; • Уважаемый лидер с сильными межличностными, управленческими и презентационными навыками; • Само-мотивирована, ориентирована на результат, вдохновляющий и творческий лидер команды; • Эксперт в области ИТ - Умею мыслить и действовать в режиме win-win - Создаю эффективные команды из лучших специалистов под конкретные задачи бизнеса в кратчайшие сроки; - Владею инструментами создания нематериальной мотивации; - Умею находить новые источники поиска специалистов как в России, так и за ее пределами; - Умею отличать java от javascript, интернет-маркетолога от медиа-байера, CPP от CPC и тд; - Умею точно и чисто отбирать нужных для конкретного проекта кандидатов; - Умею рассмотреть настоящий человеческий потенциал между строк обычного резюме; - Активно занимаюсь карьерными консультациями в сфере IT, Digital marketing; - Имею собственную живую базу специалистов; - Отлично зарекомендовала себя в среде своих кандидатов, сотрудников бывших и нынешних, - Имею налаженные, живые контакты в среде ICO, Digital, образования, IT девелопмента.