Резюме № 49635848
Обновлено 25 апреля 2024
Обновлено 25 апреля 2024
HR-директор
Был больше месяца назад29 лет (родился 06 марта 1996), cостоит в браке, есть дети
Москва, готов к переезду
Марьино
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Профессиональные навыки
- Оценка персонала
- Подбор персонала
- Обучение и развитие
- Корпоративная культура
- Формирование планов по подбору персонала
- Адаптация персонала
- Организаторские навыки
- Управление командой
- Внутренние коммуникации
- Управление персоналом
- Показать еще
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 10 лет и 2 месяца
- Май 2023 – работает сейчас
- 2 года и 8 месяцев
HR-директор
Обязанности и достижения:
- Ведение полного цикла подбора подбора персонала: swot-анализ, оформление и публикация вакансий, адаптация персонала (онбординг) и оффбординг. - Системное администрирование экосистемы компании (в том числе ее создание с нуля) - Расчет заработной платы персонала, КДП Разработка EJM - C&B, eNPS, Exit-интервью (оффбординг) (Есть уже готовая карта с подробными блоками и примерным временем внедрения, требующая минимальной адаптации конкретно под вашу компанию.) - СБ - хорошо знаком OSINT метод - Разработка и ведение HR Бренда компании (стиль, логотип и сайт разработаны мной с нуля) - Координация работы 3-х менеджеров в отделе подбора - Внедрение CRM системы в компанию (+ячейка для рекрутинга) - Проведение тренингов на аудиторию до 30 человек - Организация и проведение страт. сессий, мозговых штурмов - Автоматизация различных процессов (боты, скрипты в Эксель таблицах и т. д.), настройка корп. сети (пк и вся орг. техника в единую сеть), закупка и установка необходимой техники - Полная разработка корпоративной инфраструктуры, помимо CRM системы, сначала собрал, а затем настроил и запустил сервер, почтовый домен, сайт, бота, который автоматизирует процесс получения больничного, фиксации опозданий, выдачи документов (2НДФЛ, образцы заявлений и так далее) - Расширил штат с 5 человек до 72 (топ позиции - Финансовый директор, руководитель проекта, начальник участка, главный инженер, начальники ПТО и СДО и др.) за 12 месяцев. - Вышел на рынок вакансий, на текущий момент у компании 99% рейтинг по скорости обработки откликов, а конверсия в назначенную встречу 18%. - Средняя стоимость найма за 2 года не превышает 30к (более подробная информация отражена в моих регулярных срезах, которые смогу вам продемонстрировать). UPD: средняя стоимость найма 18к/чел (точечный подбор) Получил повышение и перешагнул в HRD в прежней компании, успешно прошел исп. срок. Функции остались прежними, но увеличился отдел до 10 человек. На текущий момент полностью веду HR-отдел, Кадровый отдел и IT-отдел (сис. админы и 1С разработчики).- Апрель 2021 – работает сейчас
- 4 года и 9 месяцев
HR-generalist
Обязанности и достижения:
- Ведение полного цикла подбора подбора персонала: swot-анализ, оформление и публикация вакансий, адаптация персонала (онбординг) и оффбординг. - Системное администрирование экосистемы компании (в том числе ее создание с нуля) - Расчет заработной платы персонала, КДП Разработка EJM - C&B, eNPS, Exit-интервью (оффбординг) (Есть уже готовая карта с подробными блоками и примерным временем внедрения, требующая минимальной адаптации конкретно под вашу компанию.) - СБ - хорошо знаком OSINT метод - Разработка и ведение HR Бренда компании (стиль, логотип и сайт разработаны мной с нуля) - Координация работы 3-х менеджеров в отделе подбора - Внедрение CRM системы в компанию (+ячейка для рекрутинга) - Проведение тренингов на аудиторию до 30 человек - Организация и проведение страт. сессий, мозговых штурмов - Автоматизация различных процессов (боты, скрипты в Эксель таблицах и т. д.), настройка корп. сети (пк и вся орг. техника в единую сеть), закупка и установка необходимой техники - Полная разработка корпоративной инфраструктуры, помимо CRM системы, сначала собрал, а затем настроил и запустил сервер, почтовый домен, сайт, бота, который автоматизирует процесс получения больничного, фиксации опозданий, выдачи документов (2НДФЛ, образцы заявлений и так далее) - Расширил штат с 5 человек до 72 (топ позиции - Финансовый директор, руководитель проекта, начальник участка, главный инженер, начальники ПТО и СДО и др.) за 12 месяцев. - Вышел на рынок вакансий, на текущий момент у компании 99% рейтинг по скорости обработки откликов, а конверсия в назначенную встречу 18%. - Средняя стоимость найма за 2 года не превышает 30к (более подробная информация отражена в моих регулярных срезах, которые смогу вам продемонстрировать). UPD: средняя стоимость найма 18к/чел (точечный подбор)- Январь 2021 – апрель 2021
- 4 месяца
HR-generalist
Обязанности и достижения:
Проектная работа по контракту: - Формирование HR отдела, внедрение регламентов подбора, интеграция рабочих процессов по подбору персонала, установка, настройка и интеграция CRM. - Подбор точечного (Авторы, методисты, редакторы, преподаватели, IT специалисты) и линейного (менеджеры по продажам, телемаркетинг) персонала; - Развитие корпоративной культуры, HR маркетинг, swot-анализ; - Организация различных мероприятий в компании, в том числе обучение сотрудников. Своевременно закрыл все поставленные задачи, по результатам работы получил положительные рекомендации от HR Директора, которая готова подтвердить релевантность опыта.- Сентябрь 2019 – ноябрь 2020
- 1 год и 3 месяца
Руководитель HR бренда
АРЕКС+, МоскваТранспортная компанияОбязанности и достижения:
Осуществление массового подбора водителей в компанию, телефонные переговоры и интервью. Помимо подбора линейного персонала занимался подбором на руководящие должности и на должности HR менеджера За время моей работы внёс очень много полезных изменений в скрипт, которые позволили увеличить конверсию в несколько раз, смог сократить воронку по кандидату, что так же увеличило конверсию. Так же внедрил в работу первого в своей сфере бота, который позволил снизить нагрузку на линию, а так же принимать заявки с ещё одного ресурса. Работал с Roistat, Bitrix24, Sigma, Zadarma, Mango, HH.ru, avito, worki. Понимаю принципы работы поисковых ресурсов, так же знаю множество полезных "фишек" для массового подбора, которые позволят экономить бюджет и увеличат общий поток кандидатов. За время моей работы внёс очень много полезных изменений в скрипт, которые позволили увеличить конверсию в несколько раз, смог сократить воронку по кандидату, что так же увеличило конверсию. Так же внедрил в работу первого в своей сфере бота, который позволил снизить нагрузку на линию, а так же принимать заявки с ещё одного ресурса.- Октябрь 2015 – август 2020
- 4 года и 11 месяцев
Специалист ОВО, Специалист СЭК
Тинькофф Банк, МоскваОбязанности и достижения:
Работал на входящем потоке с клиентами. Помогал в решении проблем с банковскими продуктами различной сложности. Через полтора года перешел в должность помощника руководителя, помогал в работе с документацией и обучением новых и уже действующих сотрудников и помощи в самых сложных вопросах клиентов. Активно работал с АТС, CRM, пакетом Office
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Магистр
- Вечерняя
- 2024
Факультет: Дизайн и рекламаСпециальность: Дизайнер-маркетолог- Бакалавр
- Очно-заочная
- 2019
Обо мне
Дополнительные сведения:
Здравствуйте! Расскажу немного о себе:
Интроверт, увлекаюсь IT сферой, музыкой и дизайном. Имею обширный запас поверхностных знаний во множестве направлений, которые углубляю при необходимости, именно так я пришел к тому, что начал совмещать HR сферу с IT и это принесло большие плоды в компанию и мою жизнь. Углубленно знаком с психологией, управлением (5 курсов университета с ВКР на "отлично" не прошли даром:)). На текущий момент получаю второе профильное образование в сфере Web-дизайна (UX/UI), эти навыки позволят мне лучше ориентироваться на текущей позиции и заложат перспективу перехода на позицию HR Директора или положат начало разработке собственного дела.
Из основных качеств, которые полезны в моей работе, я могу выделить:
Грамотная, чистая устная и письменная речь, превосходное владение ПК и различным софтом (Office Full-Pack, CorelDraw, Adobe Premiere, Adobe Photoshop, 1C, CRM-системы (Bitrix24, Siebel, OpenUI и др.), HR системы (E-Staff и Huntflow). На практике помимо стандартной рутины в подборе использую не менее действенные и сложные формы работы: например, boolean и парсинг, предварительный swot-анализ и многое другое.
Ранее работал наставником, обучал новых сотрудников и повышал квалификацию уже действующих на старом месте работы, хорошо знаком с методами проведения различных тренингов.
Готов не просто говорить о том, что я умею делать, но и показывать на деле. Есть очень много наработанного материала, который могу показать и внедрить именно в вашу компанию.
Благодарю вас за детальное изучение моего резюме. По любым вопросам я доступен в телеграмм круглосуточно @Lyubickij
Так же вы можете познакомиться с моим опытом немного ближе: вот мой профиль в TenChat https://tenchat.ru/Lyubitskij:))
Иностранные языки
- Английский язык — технический
Водительские права
- B — легковые авто
- C — грузовые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 2 002 похожих резюме
Обновлено в 19:07
HR-директорз/п не указана
Обновлено 20 ноябряПоследнее место работы (8 мес.)Директор по персоналу (HRD)Апрель 2025 – работает сейчас
Обновлено 7 декабря
Последнее место работы (1 год)Директор по персоналу (HRD)Октябрь 2024 – октябрь 2025
HR-директор130 000 ₽
Обновлено 22 августа
HR-директорз/п не указана
Обновлено 13 октябряПоследнее место работы (1 год и 4 мес.)Руководитель отдела подбора персоналаАвгуст 2024 – работает сейчас
Обновлено 9 сентября
HR-директорз/п не указана
Обновлено 16 октября
Обновлено в 19:20
Последнее место работы (2 года и 6 мес.)Карьерный консультантСентябрь 2022 – март 2025
Директор по персоналу200 000 ₽
Обновлено в 19:01
Последнее место работы (1 год и 9 мес.)Начальник отдела кадровМарт 2024 – работает сейчас
Начальник отдела кадров170 000 ₽
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob