Обязанности и достижения:
Компания специализируется на цифровых продуктах для современного ритейла. E-commerce. Собственный департамент разработки.
Обязанности:
Разработка и внедрение HR стратегии Компании в соответствии с задачами бизнеса;
Кадровое планирование: структура, шр, планирование численности персонала, ФОТ; В подчинении 2 специалиста;
Организация процесса подбора персонала всех уровней; В подчинении 2 специалиста;
Разработка и внедрение системы адаптации сотрудников;
Развитие и обучение персонала. Формирование кадрового резерва;
Развитие HR-бренда (внутреннее - HR евангелистика и внешнее);
Создание и управление корпоративной культурой, поддерживающей и регламентирующей ценности бизнеса;
Разработка и внедрение системы материальной и нематериальной мотивации, ориентированной на цели бизнеса;
Организация кадрового делопроизводства с нуля. Расчет заработной платы, военкомат, СОУТ, охрана труда, внутренний аудит кадрового делопроизводства на постоянной основе, поддержка и консультации по кадровым вопросам и спорам всех подразделений компании, взаимодействие с контролирующими органами;
Создание собственной системы оценки персонала (карта компетенций, определение индикаторов, опросы), адаптация под реалии бизнеса успешных практик оценки ТОП-менеджмента, опыт работы с "Перформией", соционикой (Афанасьев), Адизес и другими западными практиками;
Автоматизация hr процессов (проекты по автоматизации бюджетирования ФОТ, учёта з/п, предоставления корпоративных скидок, учёта рабочего времени, планирования отпусков);
Бюджетирование ФОТ и расходов на персонал.
Периоды развития внутри компании:
2015 г по настоящее время D.HRD.
2014 г - 2015 г ведущий HR-менеджер.
2012 г - 2014 г специалист кадрового администрирования и HR в единственном лице.