Москва
Резюме № 35576912
Обновлено 19 ноября 2018
no-avatar

HR директор

Была больше месяца назад
По договорённости
47 лет (родилась 24 апреля 1978), cостоит в браке, есть дети
Москва
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Будут доступны после открытия
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 9 лет и 11 месяцев

    • Июнь 2014 – апрель 2016
    • 1 год и 11 месяцев

    HR директор

    Dostavista.ru (IT-start-up, инновационный сервис курьерской доставки), Москва

    Обязанности и достижения:

    Выстраивание кадровой политики компании с "0", Описание бизнес-процессов по работе с персоналом, в том числе и для программного продукта, Консультирование руководителей компании по вопросам трудового законодательства, Подбор персонала всех уровней - Фронт-энд, бэк-энд - разработчики, разработчики мобильных приложений, продажники, специалисты по маркетингу и рекламе и пр. Проведение групповых интервью с целью оценки кандидатов. Адаптация новых сотрудников. Поиск партнеров и кандидатов в других регионах, Контроль за ведение кадрового делопроизводства. За время моей работы старт-ап превратился в стабильную компанию, по объему выручки рост за год был 3-4 раза, открыли сервис в 5 городах-миллиониках.
    • Июнь 2007 – март 2014
    • 6 лет и 10 месяцев

    Директор департамента управления персоналом / Руководитель направления кадрового консалтинга

    ГК "МЦФЭР-консалтинг", Москва

    Обязанности и достижения:

    Создание Департамента управления персоналом с "0" (описание бизнес-процессов, связанных с управлением персоналом, разработка Регламентов, Положений, Инструкций в т.ч. Должностных). Руководство Департаментом управления персоналом и службой АХО (10 человек). В части подбора и адаптации персонала: - контроль процесса подбора новых сотрудников (численность персонала за год увеличилась с 70 до 200 человек), - создание Настольной книги сотрудника и Кодекса корпоративного поведения, - подбор персонала на ключевые для бизнеса позиции. В части мотивации персонала: - создание и внедрение систем мотивации для разных групп персонала (грейдирование персонала, разработка и внедрение KPIs сотрудников, шкалы оценки и др.) - разработка соцпакета для сотрудников и ведение документации по нему (поиск поставщиков услуг, ведение переговоров, согласование договоров), В части корпоративной культуры: - организация и проведение корпоративных мероприятий для сотрудников (разработка сценариев с учетом особенностей коллектива, подбор программ тим-билдингов, выбор площадок, разработка и заказ сувенирной продукции с корпоративной символикой и т.д.) - выпуск корпоративной газеты, - наполнение внутрикорпоративного портала. В части кадрового делопроизводства: - контроль за ведением кадрового делопроизводства в компании, (в период отсутствия инспектора по кадрам могу его заменить) - участие в трудовых спорах (судебных разбирательствах), - проведение процедур сокращения численности персонала и пр. Руководитство направлением кадрового консалтинга: - выполнение консалтинговых работ (Проекты по: подбору персонала, консалтинг по кадровому делопроизводству, по вопросам трудового законодательства, построение систем оценки и мотивации).
    • Апрель 2006 – май 2007
    • 1 год и 2 месяца

    HR Generalist

    Zepter International Russia, Москва

    Обязанности и достижения:

    Обязанности: • Координация процесса подбора в компании (1000 человек сотрудников, 11 филиалов), • Подбор персонала топ-уровня, • Методологическая поддержка филиалов по вопросам Трудового законодательства и регионального подбора, • Усовершенствование системы мотивации сотрудников компании, развитие нематериальной составляющей мотивации персонала. • Разработка программы адаптации персонала, • Разработка системы контроля использования рабочего времени, • Диагностика проблемных моментов в управлении персоналом, • Формирование кадрового резерва, планирование карьеры сотрудников, • Кадровый аудит персонала подразделений компании, • Развитие корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий. Достижения: • В течение 5-и месяцев полностью подобрано 50% штата компании, (порядка 80-ти человек), потерянного при переезде головного офиса, • Оптимизация бюджета на подбор специалистов (не потрачено средств на подбор через агентства), • Организация корпоративного обучения сотрудников английскому языку, • Внедрение "Кодекса делового поведения сотрудника Цептер", • Разработаны должностные инструкции ряда специалистов и другие регламентирующие документы. 10.2005 - 04.2006 Аудиторско-консалтинговая группа "СВ-Аудит" Директор по персоналу Обязанности: • Руководство кадровой службой (инспектор по кадрам, рекрутер) • Контроль за ведением кадрового делопроизводства, • Подбор персонала высшего звена, • Адаптация новых сотрудников, • Разработка регламентирующих документов, • Проведение корпоративных мероприятий, • Участие в решении стратегических вопросов развития, • Проведение аттестационных и оценочных мероприятий. Достижения: • Формирование эффективной команды менеджеров, • Создание системы мотивации сотрудников, • Внедрение соцпакета для сотрудников компании, • Создание Кодекса по работе с персоналом 09.2004 - 10.2005 "Метрополис" Кадровое объединение консультант по подбору персонала Обязанности: • Многопрофильный подбор персонала, направления: PR и маркетинг, финансы, административные позиции, продажи – средний и высший менеджмент, • Применение элементов технологии Executive Search и выход на потенциальных кандидатов методом прямого поиска, • Проведение интервью с потенциальными кандидатами, • Изучение профессионального опыта и достижений кандидата, • Проверка отзывов, • Подготовка документов об отобранных и рекомендуемых кандидатах, предоставление их заказчику, • Поиск клиентов, • Ведение переговоров с заказчиком, • Написание коммерческих предложений, • Оформление документов по подбору персонала, • Анализ рынка труда, • Анализ уровня заработных плат на различные позиции, • Координация региональных проектов по подбору персонала, • Руководство группой экспертов по подбору массовых позиций. Ключевые навыки: Знание передовых технологий управления персоналом (системы Hay, системы материальной/нематериальной мотивации, правил формирования кадровой политики организации и др.), владение кадровым делопроизводством, в том числе и в 1С: Зарплата и кадры, свободно ориентируюсь в трудовом законодательстве, в том числе и в последних его изменениях; могу как организовать подбора персонала, так и лично подобрать специалиста любого уровня и любого профиля; руководство коллективом и ответственность за самостоятельно принятые решения.

Условия занятости

  • Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте

Образование

Обо мне

Дополнительные сведения:

Компьютерные навыки: MS Office

Иностранные языки

  • Английский язык — разговорный
  • Немецкий язык — базовый

Водительские права

  • B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 1 979 похожих резюме
Обновлено 22 декабря
no-avatar
HR-директорз/п не указана
Обновлено 20 ноября
Превью фото соискателя
Директор по персоналу (HRD) / HR BP / HRG)200 000 ₽
Последнее место работы (8 мес.)Директор по персоналу (HRD)Апрель 2025 – работает сейчас
Обновлено 7 декабря
Превью фото соискателя
HR-директор130 000 ₽
Последнее место работы (1 год)Директор по персоналу (HRD)Октябрь 2024 – октябрь 2025
Обновлено 16 сентября
Превью фото соискателя
HR-директор250 000 ₽
Последнее место работы (2 года и 2 мес.)HR-директорОктябрь 2023 – работает сейчас
Обновлено 22 августа
no-avatar
HR-директорз/п не указана
Обновлено 13 октября
Превью фото соискателя
Руководитель отдела персонала / HR директор150 000 ₽
Последнее место работы (1 год и 4 мес.)Руководитель отдела подбора персоналаАвгуст 2024 – работает сейчас
Обновлено 9 сентября
no-avatar
HR-директорз/п не указана
Обновлено 30 сентября
Превью фото соискателя
HR BP / Директор по операциям и HR / Операционный менеджер с фокусом на HR-трансформации300 000 ₽
Последнее место работы (1 год и 5 мес.)Начальник логистического центра СберлогистикаИюль 2024 – работает сейчас
Обновлено 16 октября
Превью фото соискателя
Директор по персоналу, руководитель отдела персонала, HR Generalistз/п не указана
Работа в МосквеРезюмеТоп-персоналКадры, управление персоналомДиректор

Смотрите также резюме

Поиск работы
Поиск сотрудников
Производственный календарь

Приложение

qrОтсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!

Соискателям

Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентств

Работодателям

Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюме

Партнерам

Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программа

SuperJob

О компанииКонтактыSuperJob.techНовости сервисаРабота в SuperJobИсследованияЗарплатомерПрофориентацияКалькуляторыКарта сайта

Документы

База данных SuperJobРекламный кабинетАгрегатор образовательных курсовИные документы
Общество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб» Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20 ИНН 7702319337 ОКВЭД 63.11.1 vip@superjob.ru +7(495)7907277 Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г. Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob