Резюме № 25221651
Обновлено 18 февраля 2014
Обновлено 18 февраля 2014
HR-директор, директор по персоналу, заместитель директора по персоналу
Была больше месяца назад51 год (родилась 23 сентября 1974)
Москва
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
не указано
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 25 лет и 5 месяцев
- Сентябрь 2012 – работает сейчас
- 13 лет и 4 месяца
Генеральный директор
Туристический бизнес, МытищиОбязанности и достижения:
Разработка нового проекта, бизнес-планирование, оформление юридического лица, организация работы, постановка документооборота, бухучета, выведение проекта на прибыльность.- Январь 2004 – сентябрь 2012
- 8 лет и 9 месяцев
Директор по персоналу направления (около 250 чел.)
Крупный дистрибутор (продукты питания) около 1500 чел., МоскваОбязанности и достижения:
• Управление процессами подбора, оценки, адаптации, обучения и мотивации персонала, • Подготовка нормативных и методических документов, регламентирующих деятельность подразделения, кадровую и социальную политику компании в отношении сотрудников. • Организация, контроль и осуществление подбора персонала. • Анализ рынка труда, обзор з/п, анализ текучести и ее причин, профилактика досрочного увольнения ключевых сотрудников, осуществление мер по повышению привлекательности компании как работодателя. • Проведение адаптации новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока. Осуществление подбора на сложные, конфиденциальные и ТОП-позиции, контроль подбора на все вакансии Управления. • Оценка эффективности работы персонала, выявление проблем и «слабых мест». Проведение аттестаций, подготовка решений по ротации или обучению сотрудников в соответствии с итогами их работы (совместно с руководителями подразделений). • Выявление потребности в обучении, разработка и реализация программ обучения новых сотрудников, ТОП-персонала, специализированных программ, программ повышения квалификации, обучения англ. языку, взаимодействие с внутренними и внешними контрагентами по вопросам обучения. • Разработка и реализация программ подготовки кадрового резерва на ключевые и руководящие должности. • Разработка и внедрение систем мотивации для всех видов персонала совместно с руководителями подразделений. • Проведение грейдирования должностей, определение и обоснование диапазонов оплаты труда для каждой категории сотрудников, разработка квалификационных требований и ключевых показателей. • Внедрение мотивационных схем для различных категорий должностей. • Проведение корпоративных мероприятий – как локальных для Управления, так и масштабных (до 2000 тыс. чел), совмещенных с продвижением продуктов, с привлечением клиентов и иностранных партнеров, в т.ч. многодневные выездные мероприятия. • Обеспечение нематериальной мотивации. Контроль психологического климата в коллективе, организация поздравлений и награждений, и т.д. • Расчет, обоснование и согласование затрат на персонал в рамках Управления, контроль исполнения бюджета. • Решение административных вопросов, связанных с созданием рабочих мест, контролем посещаемости, взаимодействие с контрагентами по вопросам ОМС и ДМС, организация работы водителей и т.п. Начинала с должности менеджера по подбору персонала.- Декабрь 2002 – январь 2004
- 1 год и 2 месяца
Менеджер по подбору персонала
Кадровое агентство, МоскваОбязанности и достижения:
Подбор персонала на ТОП и middle – позиции в лидирующие компании в сферах FMCG, IT и других (в числе клиентов Coca-Cola, Mars, Nestle Foods, Kraft Foods, SunInterbrew, Спортмастер, и др.)- Октябрь 2001 – декабрь 2002
- 1 год и 3 месяца
Менеджер по подбору и обучению персонала
Кадровое агентство, МоскваОбязанности и достижения:
Подбор персонала среднего и высшего звена для IT – компаний, торгово-производственных компаний и для издательского бизнеса - преимущественно технические, инженерные позиции, программисты, ТОП персонал. Проведение обучающих занятий для менеджеров агентства (технология продаж)- Август 2000 – октябрь 2001
- 1 год и 3 месяца
Менеджер по персоналу
Мебельный центр, МоскваОбязанности и достижения:
Полный набор штата магазина, оформление на работу, ведение КДП Обучение персонала («Технология продаж», «Психология делового общения», «Психология работы с клиентами»)
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 1996
Обо мне
Дополнительные сведения:
• Знание основных участков работы, связанных с персоналом.
• Сочетание практического опыта и умения работать с документами, проводить исследования, анализировать и создавать нормативную и методическую документацию, связанную с эффективностью работы персонала, в т.ч. разработка и создание нормативной базы с нуля, организация процессов.
• Навыки работы над start-up проектами, опыт организации бизнеса, бизнес-планирования, понимание специфики финансового, налогового и бухгалтерского учета предприятия.
• Хорошие организаторские способности, умение взаимодействовать с различными внешними и внутренними структурами, опыт договорной работы.
• Знание методов оценки, владение психологическими методиками.
• Умение находить общий язык с разными категориями людей, договариваться и решать конфликты.
• Навыки работы в условиях многозадачности и цейтнота.
Иностранные языки
- Английский язык — разговорный
Водительские права
- B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 8 428 похожих резюме
Обновлено 2 декабря
Последнее место работы (3 года и 7 мес.)Коммерческий директор по совместительствуМай 2022 – работает сейчас
Обновлено 10 июляПоследнее место работы (13 лет и 3 мес.)Руководитель отдела подбора и адаптации персоналаСентябрь 2012 – работает сейчас
Обновлено в 12:17
Последнее место работы (2 года и 9 мес.)Менеджер по персоналуАвгуст 2022 – май 2025
Заместитель директора по персоналуз/п не указана
Обновлено 18 декабря
Последнее место работы (1 год и 6 мес.)Директор по персоналуИюнь 2024 – работает сейчас
Директор по персоналу / HR-бизнес партнерз/п не указана
Обновлено 21 декабря
Последнее место работы (7 мес.)Заместитель директора по персоналуЯнварь 2025 – август 2025
Заместитель директора по персоналу110 000 ₽
Обновлено 19 декабря
Последнее место работы (4 года и 2 мес.)Директор по персоналуОктябрь 2021 – работает сейчас
Обновлено 16 декабряПоследнее место работы (1 год и 10 мес.)Бизнес-тренер (управление предприятием, управление персоналом, бизнес-психология, личная эффективность)Февраль 2024 – работает сейчас
Обновлено 13 ноябряПоследнее место работы (21 год и 2 мес.)Заместитель директораОктябрь 2004 – работает сейчас
Директор/заместитель директора по персоналуз/п не указана
Обновлено 10 ноябряПоследнее место работы (9 лет и 6 мес.)Руководитель отдела персоналаИюнь 2016 – работает сейчас
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob