Резюме № 23833939
Обновлено 12 августа 2021
Обновлено 12 августа 2021
HR директор
Была больше месяца назад37 лет (родилась 07 мая 1988), cостоит в браке, детей нет
Москва, готова к переезду
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 9 лет и 3 месяца
- Февраль 2016 – июль 2019
- 3 года и 6 месяцев
HR директор
Обязанности и достижения:
Основные задачи: ● Аудит, аналитика и предложения по совершенствованию процессов и структуры HR компании; ● Формирование HR-стратегии в соответствии с целями и потребностями бизнеса, и территориально распределенной команды в разных городах; ● Управление всеми HR-процессами в компании (подбор/увольнения, адаптация, оценка / развитие, обучение, мотивация, корпоративная культура, КДП); ● Анализ и формулирование ценностного предложения работодателя, построение вокруг него HR-бренда, активная коммуникация бренда как на внутреннюю, так и на внешнюю аудиторию; ● Развитие корпоративной культуры; ● Анализ вовлеченности сотрудников; ● Участие в управлении изменениями в компании Реализованные проекты: ● Открытие лаборатории, подбор сотрудников и запуск с 0. За 2 месяца были приняты сотрудники: технологи фарм. субстанций, аспиранты, химики-аналитики, велась работа со студентами. Были разработаны все регламенты, регламент взаимодействия с гл. офисом. Работа со студентами помогла выявить интерес к компании, а также внедрена программа стажировок для студентов последних курсов. Это привело к созданию кадрового резерва среди технологов и лаборантов. ● Проект обмена опытом между сотрудниками компании. Кейс по мозговому штурму, при создании рекламных компаний, и новых проектов. Привело к увеличению повышению результата проекта и четкому разграничению ответственности. ● Проект наставничества. Привел к повышению уровня вовлеченности и погружения в задачи. Сократил уровень адаптации новичков в 2 раза, что привело к повышению результативности. ● Проект по созданию системы мотивации для сотрудников. Градация KPI. ● Проект по созданию команды медицинских представителей по крупным городам России. Проведение обучения, тимбилдингов. Проект оценки мед представителей по личностным характеристикам и перспективам роста. Выявление кадрового потенциала. Создание резерва. ● Создание опросов для партнеров B2B И B2C. Узнали сильные стороны и укрепили слабые позиции. Опросы стали проводить на регулярной основе 1 раз в 6 мес. Это повысило лояльность бизнес партнеров к нашей компании. ● Проект по выявлению причин ухода из компании. Анализ и решение неудовлетворенности сотрудников. Привело к пониманию что нужно менять в компании, и ситуация изменилась после проведения ряда мероприятий. ● Выявление потребностей и создание программы обучения. Программа обучения повысила интерес к компании на рынке, а также это привело к повышению лояльности и преданности компании. ● Прогнозирование и годовое бюджетирование. Ведение отчетности. ● Организация и проведение корпоративных мероприятий. Внутри страны и с выездом за границу. От 15 до 50 человек в единственном лице.- Январь 2015 – декабрь 2015
- 1 год
HR-generalist
Фармацевтическая федеральная сеть ООО "Мелодия Здоровья"Обязанности и достижения:
● Подбор персонала на точечные вакансии, узкие специальности управленческого уровня; ● Взаимодействие с подразделениями аптечной сети по вопросам подбора, перевода внутренних сотрудников; ● Развитие карьеры сотрудников, работа с кадровым резервом; ● Проведение интервью, тестирования с потенциальными кандидатами; ● Обсуждение и согласование результатов с руководителями подразделений в ходе рассмотрения кандидатов; ● Адаптация и оценка персонала; ● Проведение Welcome-тренинга, наставничество; ● Ведение КДП в полном объеме; ● Проведение внутреннего аудита персонала.- Май 2013 – декабрь 2014
- 1 год и 8 месяцев
Менеджер по персоналу в единственном числе
ООО "Ростко", ОмскПищевое производство, служба доставки.Обязанности и достижения:
● Поиск и подбор персонала (производственный персонал, руководящий состав, IT, сфера продаж и др); ● Поиск и подбор редких специалистов (Headhanting); ● Проведение телефонных и личных собеседований с кандидатами;Оценка, тестирование кандидатов (различные методики); ● Работа с кадровым резервом. ● Разработана программа развития, обучения и мотивации персонала. ● Внедрена система материального и морального поощрения. ● Создан кадровый резерв.- Июль 2011 – май 2013
- 1 год и 11 месяцев
Помощник руководителя (с функцией менеджера по персоналу)
ОАО ГК ПИК, ОмскОбязанности и достижения:
Заключение и оформление трудовых договоров, ведение переговоров, назначение встреч, ведение личных дел сотрудников, оформление трудовых книжек, составление табелей рабочего времени, делопроизводство, прием и обработка входящей и исходящей информации), ведение личных дел сотрудников, контроль работы сотрудников, решение конфликтных и спорных вопросов внутри коллектива, ведение собеседований, увольнение и прием на работу.- Апрель 2010 – ноябрь 2011
- 1 год и 8 месяцев
Старший администратор
ООО "Гранд Фитнес Холл", ОмскОбязанности и достижения:
Продажа услуг спортивного клуба, продажа и оформление VIP карт клиентов, составление квартальных отчетов по продажам, составление табелей, ведение личных дел сотрудников, контроль работы сотрудников, решение конфликтных и спорных вопросов с клиентами, ведение собеседований, оформление личных карточек, увольнение и прием на работу, работа с персоналом, тренинги, мотивация, планирование.
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2010
Факультет: Управление персоналомСпециальность: Менеджер по персоналу
Обо мне
Дополнительные сведения:
Имею практический опыт формирования кадровой политики и составляющих
кадрового менеджмента: стратегический HR-менеджмент, управление кадровой структурой, привлечение и удержание персонала, обучение и развитие, аттестация и оценка, мотивация, организация и проведение корпоративных мероприятий, формализация и регламентация кадровых процедур. За время работы были успешно реализованы HR-проекты в области
подбора, мотивации, оценки, обучения сотрудников. Положительный опыт работы с органами УФМС, ФСС, охраной труда и другими гос. структурами.
Трудовое законодательство; делопроизводство; организация и психология труда; умение работать с оргтехникой; ведение телефонных переговоров; английский язык (со словарем); умение проводить социологические опросы
Иностранные языки
- Английский язык — разговорный
Водительские права
- B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 1 833 похожих резюме
Обновлено 22 декабря
HR-директорз/п не указана
Обновлено 20 ноябряПоследнее место работы (8 мес.)Директор по персоналу (HRD)Апрель 2025 – работает сейчас
Обновлено 7 декабря
Последнее место работы (1 год)Директор по персоналу (HRD)Октябрь 2024 – октябрь 2025
HR-директор130 000 ₽
Обновлено 16 сентября
Последнее место работы (2 года и 2 мес.)HR-директорОктябрь 2023 – работает сейчас
HR-директор250 000 ₽
Обновлено 22 августа
HR-директорз/п не указана
Обновлено 9 сентября
HR-директорз/п не указана
Обновлено 30 сентябряПоследнее место работы (1 год и 5 мес.)Начальник логистического центра СберлогистикаИюль 2024 – работает сейчас
Обновлено 16 октября
Обновлено в 9:50
Последнее место работы (2 года и 6 мес.)Карьерный консультантСентябрь 2022 – март 2025
Директор по персоналу200 000 ₽
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob