Hr bp

Была на этой неделе

По договорённости

37 лет (родилась 29 декабря 1987)

Москва, удаленная работа, готова к переезду

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Профессиональные навыки

Подбор персонала
Обучение и развитие
Мотивация персонала
Управление персоналом
Коучинг
Деловая коммуникация
Корпоративная культура
Внутренние коммуникации
Управление командой
Креативность
Показать еще

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 5 лет и 11 месяцев

- Сентябрь 2024 – август 2025
- 1 год
Начальник отдела подбора и адаптации персонала
Ростелеком
http://www.rostelecom.ru
Интернет-провайдер, Оптоволоконная связь, Фиксированная связь, Мобильная связь
Обязанности и достижения:
Подразделение: филиал ОЦО ПАО Ростелеком (3000+ сотрудников). Ответственность: IT подбор, массовый подбор, проф и топ подбор, адаптация. В прямом подчинении 5 человек (тимлиды команд), общая команда до 25 человек (тимлиды+рекрутеры+специалисты по адаптации). Задачи: постановка целей, планирование, управление мотивацией, контроль и оценка результатов. Реализовала проекты, направленные на: повышение вовлеченности, развитие бренда работодателя, автоматизацию процесса сорсинга (боты для сорсинга), автоматизацию процесса отчетности (стандарты ведения базы, использование выгрузки данных для справочников, дашборды). Выстроила эффективные взаимодействия с внутренними заказчиками, в т ч "сложными" провела аудит процессов с выявлением проблематик, внедрила эффективные решения, направленные на снижение оттока. Коллеги, при всем уважении, цифры про количество открытых/закрытых вакансий являются информацией, содержащей коммерческую тайну, поэтому не подлежат разглашению.
- Август 2021 – апрель 2024
- 2 года и 9 месяцев
Руководитель подбора персонала направления данных и аналитики
Lamoda Tech, Москва
Интернет-компания (поисковики, платежные системы, соц. сети, информационно-познавательные и развлекательные ресурсы, продвижение сайтов и прочее)
Обязанности и достижения:
Собственный IT бренд внутри Lamoda Подразделение: дирекция данных и аналитики Управляла командой специалистов технического подбора, в прямом подчинении до 5 человек, общая команда IT подбора 25+ человек. Ответственность: Ведение полного цикла подбора для дирекции данных и аналитики: аналитика, инжиниринг данных, ML, Data Science; Выстраивание эффективных взаимоотношений с бизнесом, поддержка на всех этапах рекрутмента (начиная с профиля вакансии и заканчивая онбордингом новичков); Помощь в реализации проектного roadmap-a команды (онбординг, адаптация, тренинги, программа рекомендаций и т. д.), а также предложение собственных идей по оптимизации процессов. По итогам регулярных оценок (квартальные, полугодовые, годовые OKR) личных результатов и результатов моей команды - стабильное выполнение целей бизнеса в течение всего периода моей работы в компании.
- Октябрь 2020 – июль 2021
- 10 месяцев
IT рекрутер (Technical Recruiter)
Webinar.ru, Москва
http://www.webinar.ru
Интернет-компания (поисковики, платежные системы, соц. сети, информационно-познавательные и развлекательные ресурсы, продвижение сайтов и прочее), Разработка программного обеспечения, Системная интеграция, автоматизации технологических и бизнес-процессов предприятия, ИТ-консалтинг, Бизнес-образование
Обязанности и достижения:
Закрывала позиции в R&D. Вела такие вакансии, как: Product manager, DevOps, FullStack developer, Frontend developer, Android developer, Lead Product designer. Использовала для закрытия все возможные ресурсы, выстраивала коммуникации с заказчиками, проводила брифы, размещала вакансии на работных сайтах, самое быстрое закрытие было через активный холодный поиск кандидатов. Цели по квартальным OKR, выполнение в 100% (80% закрытых). Рабочие инструменты: Slack, Trello, Notion, Huntflow.
- Октябрь 2019 – сентябрь 2020
- 1 год
Менеджер по подбору и адаптации персонала
Манго Телеком, Москва
http://www.mango.ru
Разработка программного обеспечения, Фиксированная связь
Обязанности и достижения:
Закрывала задачи по поиску, подбору, адаптации, выстраивала взаимодействия с заказчиками, вела внутренние проекты. Вакансии: ДИТ (технический департамент) - Java Team Lead, Senior Java developer (проект интеграция), руководитель проектов разработки, бизнес-аналитики на продукты: МВАТС (мобильная разработка), ЦОВ, ДКТ (мартех), разработчики 1С. Проф. подбор (non-tech): бизнес-аналитик по продукту, продуктовый маркетолог (партнерское направление), CJM, корпоративный журналист, специалист по тендерным продажам, по партнерским продажам, ведущий бизнес-тренер по управленческим навыкам, по продукту, по продажам, senior IT рекрутер, UX дизайнер, UX-исследователь, тестировщик CRM, системный администратор (senior, middle) и т. д. Одновременно в работе до 16 вакансий, закрытие в месяц - 5. Использовала в работе: Slack, 1C, E-staff, tg.
- Июнь 2019 – октябрь 2019
- 5 месяцев
Ведущий специалист по подбору персонала
билайн, Москва
http://www.beeline.ru
Интернет-провайдер, Системная интеграция, автоматизации технологических и бизнес-процессов предприятия, ИТ-консалтинг, Фиксированная связь, Мобильная связь
Обязанности и достижения:
Осуществляла подбор персонала в штаб-квартиру (В2В, Support блока В2В); Взаимодействовала с нанимающими менеджерами по всем возникающим в процессе подбора вопросам (с момента получения вакансии до выхода нового сотрудника). Одновременно в работе от 15 до 23 вакансий, закрытие в среднем 5 в месяц. Инструменты: Potok, внутренняя CRM, Telegram.

Образование

- Высшее образование
- 2013
Erickson Coaching International
Факультет: Трансформационный коучинг
Специальность: Коуч-консультант
- Высшее образование
- 2011
Новосибирский государственный педагогический университет, Новосибирск
Факультет: Институт физико-математического и информационно-экономического образования
Специальность: Педагогика и психология

Обо мне

Дополнительные сведения:

Обладаю отличными коммуникативными навыками, дипломатичностью, достаточной убедительностью и умением сформировать договоренности из стратегии win-win. Предпочитаю простое и понятное описание как условий так и задач. Умею презентовать результаты работы с опорой на данные, предпочитаю дашборды. Нравится предлагать новые подходы и решения на основе данных, считаю себя "Data nerd". Наиболее комфортный и подходящий для меня формат работы в компаниях, где все на "ты" и общаются по имени. Очень плюс, если в рабочих коммуникациях используется Slack или подобные программы, для работы с резюме - Хантфло, Поток или Френдворк. Прошла тренинги: "Техники и инструменты продаж", "Эффективные деловые коммуникации", курс "Эффективный тимлид", в работе использую коучинговые подходы (коуч ICF). В разводе, детей нет. Увлечения: фитнес, изучение английского языка, большой теннис, хайкинг. Если вы дочитали до этого предложения: дата рождения указана рандомная, чтобы исключить тех ребят, кто верит в астрологию, нумерологию и прочую эзотерику???? Люблю вызовы, считаю, что нет недостижимых целей, если они поставлены по SMART:) Подбор персонала, Обучение и развитие, Мотивация персонала, Управление персоналом, Коучинг, Деловая коммуникация, Корпоративная культура, Внутренние коммуникации, Управление командой, Креативность, Навыки переговоров, 1С: Управление персоналом, Стратегическое мышление, Лидерство, Ведение переговоров, Рекрутмент, Адаптация, Управление талантами, IT Recruitment, Atlassian Confluence, Atlassian Jira, Notion, Trello