HR-бизнес-партнер (HR BP) / Руководитель отдела персонала / Бизнес-тренер

Был больше месяца назад

80 000 ₽

25 лет (родился 30 августа 2000)

Самара, готов к переезду: Пермь, Тверь

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Профессиональные навыки

Телефонные переговоры
Деловая переписка
Ведение переговоров
Работа с возражениями
Массовый подбор, ритейл-подбор
Управление персоналом и развитие HR-процессов
Работа с CRM и HRM-системами
Гибкость, стрессоустойчивость, ориентация на результат
Обучение и развитие
Работа с большим объемом информации
Показать еще

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 8 лет и 1 месяц

- Сентябрь 2024 – январь 2025
- 5 месяцев
HR-бизнес-партнер, Дивизионный менеджер по работе с персоналом
Директ Кредит, ООО, Москва
http://direct-credit.ru
Системная интеграция, автоматизации технологических и бизнес-процессов предприятия, ИТ-консалтинг, Финансово-кредитное посредничество (биржа, брокерская деятельность, выпуск и обслуживание карт, оценка рисков, обменные пункты, агентства по кредитованию, инкассация, ломбард, платежные системы)
Обязанности и достижения:
• Контроль укомплектованности региона, закрытие кадровых потребностей (+20% укомплектованность территории) • Управление работой 8 региональных управляющих продажами + 1 тренера • Проведение обучающих мероприятий (вебинары, тренинги) • Развитие HR-инициатив и внутренних проектов • Ведение аналитики и отчетности перед руководством Достижения: ✅ Оптимизировал процессы обучения, повысив вовлеченность сотрудников ✅ Усилил HR-аналитику, что привело к улучшению KPI по найму
- Апрель 2023 – сентябрь 2024
- 1 год и 6 месяцев
Менеджер по подбору и развитию персонала
Знание
Обязанности и достижения:
• Массовый подбор персонала (57 объектов) • Ведение переговоров, и совещаний • Работа с соцсетями и CRM • Организация собраний и стратегических совещаний • Выездные командировки для решения кадровых вопросов • Запуск новых HR-инициатив и проектов Достижения: ✅ Закрыл вакансии в сложных регионах, увеличив укомплектованность на 30% ✅ Внедрил систему быстрой адаптации новых сотрудников ✅ Обеспечил 100% укомплектованность персоналом в сложных регионах.
- Октябрь 2021 – апрель 2023
- 1 год и 7 месяцев
Специалист по работе с юридическими лицами / Бизнес-тренер
РОСБАНК, Москва
http://www.rosbank.ru
Банк
Обязанности и достижения:
• Консультирование по валютным операциям и договорам • Работа с банками, документооборот, поддержка клиентов • Обучение новых сотрудников (разработка материалов, индивидуальные тренинги) Достижения: ✅ Разработал эффективную программу обучения, сократив срок адаптации новых сотрудников ✅ Повысил показатели клиентской удовлетворенности
- Август 2021 – октябрь 2021
- 3 месяца
Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала
Магазин Горилка, Самара
Обязанности и достижения:
• Массовый подбор в розничные магазины • Работа с CRM, ведение отчетности
- Январь 2017 – июль 2021
- 4 года и 7 месяцев
Администратор ресторанов
Ресторан мушмула, Сочи
Обязанности и достижения:
• Управление персоналом, обучение сотрудников • Ведение документации, организация работы ресторанов • Взаимодействие с поставщиками, проведение инвентаризаций и ведение документации.

Образование

- Среднее специальное образование
- Заочная
- 2024
СМК
Специальность: Инженер подъемно-транспортных механизмов

Обо мне

Дополнительные сведения:

Активный, целеустремленный и амбициозный HR-специалист с опытом в подборе, обучении и развитии персонала. Обладаю стратегическим мышлением, лидерскими качествами и стремлением внедрять инновационные решения. Легко адаптируюсь к изменениям и успешно работаю в условиях многозадачности. Готов к новым вызовам и интересным проектам! ✔ Массовый и точечный подбор персонала ✔ Управление HR-процессами и стратегическое планирование ✔ Развитие и обучение сотрудников (разработка тренингов, вебинаров) ✔ Внедрение HR-инициатив и проектное управление ✔ Разработка и анализ ключевых HR-метрик ✔ Опыт работы с CRM и HRM-системами ✔ Лидерство и коучинг команды Телефонные переговоры, Деловая переписка, Ведение переговоров, Работа с возражениями, Массовый подбор, ритейл-подбор, Управление персоналом и развитие HR-процессов, Работа с CRM и HRM-системами, Гибкость, стрессоустойчивость, ориентация на результат, Обучение и развитие, Работа с большим объемом информации