Обязанности и достижения:
- подбор персонала низшего и среднего звена.
- разработка или внедрение программ мотивации персонала;
- участие в организации обучения персонала, координирование работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
- совместно с руководителями структурных подразделений участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнении сотрудников.
- участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.
- регламентация деятельности сотрудников компании (составление положений, должностные инструкций работников).