Обязанности и достижения:
Привлечение, поиск, отбор, логистика кандидатов. Традиционный рекрутинг, прямой поиск.
Анализ рынка труда. Определение стратегии и методов поиска персонала, в том числе в регионах. Проведение индивидуальных, групповых (массовых и панельных) собеседований.
Обучение специалистов отдела подбора персонала технологиям прямого поиска, рекрутинга.
Разработка положений, инструкций, регламентирующих процесс работы в области подбора персонала.
Подготовка информации, отчетов по управляющей компании и региональной сети, предоставляемых руководству, инвесторам, KPMG.
Организация проектной работы. Оказание необходимой консультационной, методической и информационной поддержки по проектам:
1. Автоматизация рекрутинга;
2. Создание раздела "Работа и карьера" объединенного банка (РБК);
3. Анализ организационной структуры и управленческих процессов банка (и разработка рекомендаций по изменению управленческих процессов и организационной структуры (BearingPoint).