Обязанности и достижения:
- ведение штатных расписаний в соответствии с утвержденной организационной структурой предприятия, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативными документами;
- контроль за соблюдением штатной дисциплины в Обществе (наименование профессий и должностей, применение тарифных ставок, должностных окладов, доплат и надбавок руководителей, специалистов, служащих и рабочих при приеме на работу и при изменении трудового договора);
- план-факторный анализ БДР (по заработной плате и выплатам социального характера) на месяц, квартал, год;
- составление финансового плана (по заработной плате и выплатам социального характера);
- контроль за соблюдением трудового законодательства, приказов и указаний вышестоящих организаций по вопросам труда и заработной платы;
- расчет списочной и среднесписочной численности работников;
- ведение табеля учёта рабочего времени;
- анализ ФЗП, численности персонала, средней зарплаты и выплат социального характера в различных разрезах;
- формирование и ведение статистической и корпоративной отчетности по труду и заработной плате (П-4, НЗ, №1 (рабочая сила) и др.);
- контроль предоставления социальных гарантий сотрудникам компании в соответствии с Коллективным договором Общества;
- составление и оформление приказов по текущей деятельности (премирование, доплаты, надбавки, единовременное поощрение за выполнение дополнительных заданий, годовое вознаграждение, компенсационные выплаты, изменение штатного расписания и др.) на основе действующего Положения об оплате труда работников.