Обязанности и достижения:
- формирование и реализация политики в области оплаты труда и мотивации персонала;
- контроль и планирование бюджета в части расходов по оплате труда, анализ динамики заработной платы, различных выплат;
- разработка и внедрение различных систем и Положений по видам оплаты, вознаграждений, премирования, мотивации, льгот;
- актуализация и администрирование орг. структуры и штатного расписания;
- подготовка приказов по личному составу, основной деятельности (премия, единовременные поощрения, доплаты, надбавки, режимы рабочего времени, сверхурочная работа и т. д.) – штат 300 человек;
- реструктуризация, моделирование орг. структуры предприятия, штатное расписание;
- аудит системы KPI, разработка и внесение корректировок в соответствии со стратегией и целями организации;
- администрирование участия компании в рыночных обзорах по заработным платам, состоянию рынка труда и прочих рыночных обзорах по управлению персоналом;
- контроль рабочего времени.
Освоение нового направление C&B
Опыт управления подчиненными