Обязанности и достижения:
Управление представительством, организация работы офиса, подбор кандидатов на профильные производственные позиции, проведение отборочных сессий, подготовка материалов по кандидатам, контроль увольнения/выхода специалиста на работу, своевременное выполнение заявок Центрального офиса, ведение документооборота, взаимодействие с Кадровыми Агентствами и рекламными изданиями в регионе.