Директор по продажам, Коммерческий директор

Был больше месяца назад

По договорённости

55 лет (родился 15 сентября 1970), cостоит в браке, есть дети

Москва

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 5 лет и 7 месяцев

- Май 2008 – июль 2009
- 1 год и 3 месяца
Заместитель генерального директора по продажам
ООО Штраус СНГ
Обязанности и достижения:
• Оптимизация производственных процессов; • Разработка и утверждение мотивации персонала; • Постановка задач перед руководителями подразделений Компании и контроль за их исполнением; • Подготовка стратегической программы по продвижению продукции; • Непосредственное руководство департаментом продаж и маркетинга; • Формирование планов продаж, обеспечение их выполнения в регионах СНГ; • Развитие и укрепление дилерской сети; • Ведение переговоров с ключевыми клиентами, в т.ч. федеральными сетями; • Анализ рынка и конкурентной среды; • Создание и вывод на рынок новых продуктов; • Участие в ценообразовании; • Проведение стратегического и отраслевого анализа, оценка возможностей и угроз (рисков), подготовка предложений по перспективным направлениям деятельности и развития компании.
- Январь 2004 – май 2008
- 4 года и 5 месяцев
Исполнительный директор
Представительство ЭЛИТ СНГ BV Нидерланды
Обязанности и достижения:
• Разработка стратегии по развитию бизнеса включая маркетинг в регионах СНГ; • Составление долгосрочных и краткосрочных планов работы отделов компании находящихся в подчинении; • Управление планированием продаж и контроль их выполнения; • Участие в определении ценовой политики; • Развитие существующей дистрибуторской сети; • Обеспечение краткосрочного и долгосрочного прогнозирования продаж; Оценка плана продаж по регионам и по брендам; • Разработка стимулирующих программ, акций по увеличению продаж; • Управление дебиторской задолженностью; • Участие в процесск бюджетирования компании; Финансовая отчетность согласно принятым стандартам компании; • Создание системы мотивации персонала; Подбор, обучение и аттестация персонала; • Контроль над использованием материально-технических ресурсов Компании.