Обязанности и достижения:
Подбор персонала всех уровней, адаптация, аттестация и оценка персонала (KPI, компетенции), формирование кадрового резерва, мотивация (определение индекса удовлетворенности персонала), обучение (организация корпоративного университета), бюджет управления персонала, работа с оргштатной структурой, регламентирующие документы (СМК), анализ рынка труда, формирование корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий