Директор по персоналу

Был больше месяца назад

По договорённости

45 лет (родился 27 марта 1980), cостоит в браке, есть дети

Тула, готов к переезду

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 8 лет и 6 месяцев

- Январь 2015 – сентябрь 2016
- 1 год и 9 месяцев
Директор по персоналу
ООО "Тулачермет-Сталь", Тула
Обязанности и достижения:
Основные функциональные обязанности: • подготовка к запуску крупного металлургического предприятия в г. Тула (более 1 600 сотрудников); • планирование потребности в персонале и расчет ФОТ; • поиск, подбор персонала (от массового до подбора узких специалистов); • обучение персонала (в т.ч. в надзорных органах); • решение социальных и бытовых вопросов; • администрирование кадрового делопроизводства; • консультирование по трудовому законодательству руководителей. Достижения: • отличная команда профессионалов, мотивированных на запуск завода (более 300 человек); • тесное взаимодействие с учебными учреждениями в вопросе подбора персонала (подписано трехстороннее соглашение между предприятием, правительством Тульской области и учебными заведениями среднего и высшего образования); • высокий уровень в профориентационных мероприятий (районные школы, учреждения среднего профессионального образования)$ • разработана и введена в эксплуатацию автоматизированная система подбора персонала.
- Февраль 2014 – декабрь 2014
- 11 месяцев
Руководитель отдела поиска и подбора персонала
ООО "ЦТИ "Фактор успеха" ТМ "Правильные люди", Москва
Обязанности и достижения:
Основные функциональные обязанности: • планирование потребности в персонале клиентов компании (Леруа Мерлен, Ашан, Глобус, Детский мир и т.д.); • управление поиском, подбором и входным обучением линейного персонала для клиентов компании (уборщики, кладовщики, работники торгового зала, комплектовщики, кассиры и т.д.); • разработка KPI подразделения, постановка целей по KPI в зависимости от целей компании; • разработка, бюджетирование и управление маркетинговой активностью с целью поиска и подбора персонала (медиапланирование и акции); • открытие новых офисов по подбору персонала. Достижения: • выполнение согласованных с руководством целей от 91 до 130%; • открытие нового офиса по подбору персонала по заданным критериям (10 мин пешком от м. Таганская).
- Август 2012 – декабрь 2013
- 1 год и 5 месяцев
Начальник службы по работе с персоналом и общим вопросам
ЗАО НПО "Тяжпромарматура", Тула
Обязанности и достижения:
Основные функциональные обязанности: • подготовка к запуску крупного промышленного предприятия с 0 в Тульской области; • поиск, подбор персонала (от массового до подбора узких специалистов); • обучение персонала (в т.ч. в надзорных органах); • решение социальных и бытовых вопросов; • администрирование кадрового делопроизводства; • консультирование по трудовому законодательству руководителей; • встреча делегаций (инвесторы, первые лица компании и Тульской области); • другие задачи, возникающие в процессе постройки завода. Достижения: • в штат завода принято более 200 сотрудников; • на конец декабря 2013 года сформирован штат персонала, необходимый для запуска завода.
- Июль 2011 – февраль 2012
- 8 месяцев
Заместитель генерального директора по персоналу
ООО "ТПК "Тройка", Тула
Обязанности и достижения:
Основные функциональные обязанности: • создание службы персонала • рекрутинг персонала • разработка и внедрение программ адаптации • разработка и внедрение мотивации персонала • разработка и проведение комплексной оценки персонала • разработка аттестация персонала, • разработка, организация и проведение обучения персонала. • формирование кадрового резерва • участие в создании и внедрение стандартов обслуживания покупателей • участие в комплексных проверках торговых центров • контроль ФОТ, разработка и утверждение бюджета отдела персонала • участие в разработке стандартов, регламентов и других нормативных документов Достижения: • выполнение плана по подбору на 90-95% • разработана и внедрена новая система мотивации торгового персонала • разработаны и внедрены "стандарты обслуживания покупателей"
- Март 2011 – июль 2011
- 5 месяцев
Руководитель проекта
ООО "Глобал Стафф Русурс", Тула
Обязанности и достижения:
Основные функциональные обязанности: • открытие филиала в г. Тула (подбор офиса, персонала) • поиск клиентов, переговоры, заключение договоров, выполнение договорных обязательств, востребование дебиторской задолженности • построение структуры работы филиала, систематизация обязанностей сотрудников • оптимизация расходов филиала • отчетность и аналитика Достижения: • открыт филиал в Туле • заключены контракты с планируемой рентабельностью • активная база сотрудников (кандидатов) на момент увольнения более 400 человек • вывод сотрудников на объекты заказчиков до 50 человек в день
- Март 2010 – март 2011
- 1 год и 1 месяц
Менеджер по работе с персоналом
ООО "Медком-МП", Тула
Обязанности и достижения:
Основные функциональные обязанности: • описание и стандартизация системы продаж; • разработка и внедрение мероприятий по увеличению уровня продаж • создание и упорядочивание службы по персоналу в дивизионе; • управление поиском, подбором и адаптацией персонала; • самостоятельный подбор персонала; • создание системы обучения персонала; • создание и проведение тренингов для линейного (менеджеры по продажам, мерчендайзеры) и руководящего (супервайзеры и руководители подразделений) персонала; • консультации руководства по трудовому законодательству; • организация корпоративных мероприятий. Достижения: • создана "книга продаж" • создана система обучения для торгового персонала (от мерчендайзера до руководителя подразделения) • создан с 0 и проведен продуктовый тренинг по новому в компании продукту для всего персонала дивизиона.
- Октябрь 2007 – март 2010
- 2 года и 6 месяцев
Директор по персоналу
Управляющая Компания "Инвест-групп", Тула
Обязанности и достижения:
Основные функциональные обязанности: • управление поиском, подбором, адаптацией и обучением персонала; • разработка и внедрение системы мотивации, социального пакета; • разработка и внедрение бизнес-процессов; • администрирование кадрового делопроизводства; • бюджетирование, контроль выполнения бюджета; • участие в проектах, требующих консультации отдела персонала; • консультирование по трудовому законодательству. Достижения: • увеличил количество персонала в строительной сфере в 2 раза в течение 1,5 лет; • провёл аттестацию по итогам работы строительной компании за 2007 год после 6 мес. работы в компании; • открыта внутренняя академия по обучению персонала; • разработана новая система мотивации для всего персонала строительной компании от монтажника до директора.

Образование

- Высшее образование
- 2002
Тульский государственный университет
Факультет: Автомобили и автомобильное хозяйство
Специальность: Инженер-менеджер

Обо мне

Дополнительные сведения:

• подбор персонала всех уровней; • адаптация персонала; • построение и введение системы обучения; • построение системы мотиваций (в т.ч. на основании самостоятельно разработанных KPI); • понимание, разработка и внедрение бизнес-процессов производственной и коммерческой структуры; • описание, регламентация и администрирование процессов в управлении человеческими ресурсами; • построение системы управления персоналом с ноля. • знание и использование законодательства РФ в сфере труда, продаж, рекламы. • водительское удостоверение кат. «В», личный автомобиль, • продвинутый пользователь ПК (MS Office, Интернет, графические пакеты).