Резюме № 6311374
Обновлено 9 февраля
Обновлено 9 февраля
Директор по персоналу / Начальник отдела персонала
Была больше месяца назад51 год (родилась 05 февраля 1974), не состоит в браке, есть дети
Тюмень
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Профессиональные навыки
- Полный HR-цикл
- Работа с большим объемом информации
- Управление системой кадрового резерва
- Работа в команде
- Показать еще
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 18 лет и 3 месяца
- Июль 2022 – сентябрь 2023
- 1 год и 3 месяца
Начальник отдела кадров
ГК Паритет, ТюменьСтроительствоОбязанности и достижения:
Начальник отдела кадров, в подчинении 2 сотрудника, 12 юр лиц, общая численность более 250 чел. • Оптимизирован процесс оформления приема на работу, что позволило существенно сократить время оформления сотрудников, снизить расходы на канцтовары (за полгода экономия бумаги – 3 пачки), перевести часть информации в цифровой формат и направить освободившееся время на другие задачи; • В короткие сроки актуализированы все локальные нормативные акты, разработаны ДИ; • Сделан правовой анализ договоров ГПХ – даны рекомендации по снижению рисков; • Восстановлен воинский учет, успешно, без замечаний пройдена проверка по воинскому учту; • Визуализирована и утверждена орг. структура; • Отработано более 1 000 претензий от ПФР и ФСС – восстановлены данные. • Проведена HR- аналитика по основным HR-метриками за 2022 и 2023, даны цифры – динамика- сравнение и предложения по улучшению, основные выводы.- Февраль 2018 – июнь 2022
- 4 года и 5 месяцев
Внешний консультант
ТюменьОбязанности и достижения:
1) моделирование бизнес -процессов блока "Управление персоналом и кадровое администрирование" под задачи бизнеса, описание регламентов, стандартов и пр. 2) подбор персонала, разработка локальных актов и регламентов и/или внесение изменений в соответствии с последними изменениями в ТК. 3) кадровый аудит 4) договорная работа (формирование архива договоров, составление реестра договоров, оказание помощи в составлении доп. соглашений)- Февраль 2016 – февраль 2018
- 2 года и 1 месяц
Начальник отдела персонала в единственном лице
Группа компаний "Нео-Ком" (8 юр лиц), ТюменьСтроительство, управление проектами (клиника эстетической медицины, завод - производство полипропиленовой тары и упаковки в с. Исетское, развлечение и парашютный спорт)Обязанности и достижения:
1. Ведение полного цикла кадрового делопроизводства и управления персоналом по всей группе компаний (8 юр. лиц) -прием, перевод, увольнение, трудовые договоры и доп соглашения к ним, личные карточки и личные дела, отпуска, командировки, табель учета рабочего времени, трудовые книжки, журналы учета, изменение режима труда, изменение персональных данных, премирование и наложение дисциплинарных взысканий, справки о работе, СЗВ -М и СЗВ-СТАЖ. проведение собраний на заводе и пр. 2. Подбор персонала: как тор-позиции (например зам. ген. директора по производству найден на аналогичном производстве в другом городе, подобран зам. ген. директора по экономике и финансам, генеральный директор завода и т. д.), так и массовый подбор рабочего персонала на завод 3. Разработка локальных нормативных актов, стандартов работы, регламентов, Положение по взаимодействию внутри группы компаний, Положение о договорной работе и т. д. и их внедрение. 4. Общее делопроизводство и архивное делопроизводство. Ведение приказов по основной деятельности по всем направлениям бизнеса (юр лицам), оказание помощи и консультирование руководителей всех направлений бизнеса. 5. Взаимодействие с госструктурами, администрацией, ПФР и т. д. 6. Отчетность в ПФР 7. Оформление штатного расписание, формирование орг. структуры под задачи бизнеса 8. Организация и контроль обучения сотрудников на заводе (как силами сторонних организаций, так и стажировки на предприятии) 9. Восстановление кадрового документооборота за 2015 г. в марте 2017 осуществлен переход с 1С ЗУП 7. на 1С ЗУП 8. Причина увольнение: собственник бизнеса решил сменить команду, генеральный директор не смог изменить решение собственника 1. Завод в с. Исетское - пришла на стадии строительства (нулевой цикл) принимала участие в планировании численности и ФОТ завода, составлении штатного расписания, определении кол-ва рабочих и их специальностей, составлении графиков сменности. Разрабатывала график обучения персонала, порядок вывода на работу, систему наставничества. Подбор (полный, в единственном числе) персонала на завод, начиная с зама ген. директора по производству (это первое лицо на заводе, знающее все технологии, рецептуру, наладку оборудования и тонкости технич. процесса) и заканчивая рядовым персоналом. Взаимодействие с местной администрацией, центом занятости и пр. 2. Подбор уникального (бизнесообразующего) специалиста из Украины на строящийся завод РостГриб 3. Выстраивание системы коммуникации между управляющей компанией и бизнес- направлениями, создание и внедрение регламентирующих актов. 4. Ведение кадрового делопроизводства в единственном лице, успешный переход на 1С 8 ЗУП, восстановлена кадровая документация за 2015 год- Январь 2015 – август 2015
- 8 месяцев
Руководитель отдела персонала
ГК "ЛАДА", ТюменьОбязанности и достижения:
Подбор персонала по всем салонам города; Ведение полного цикла кадрового делопроизводства по 3 юр лицам и контроль кадрового делопроизводства по салонам; Консультирование руководителей и специалистов по кадрам в салонах по вопросам трудового права; Разработка и внедрение локальных актов, ДИ, регламентов; Реализация программы корпоративных мероприятий Причина увольнение: Продажа бизнеса "Азия Авто Усть-Каменогорск", предложенные новым собственником бизнеса условия труда не устраивали. Впервые самостоятельно и в единственном лице готовила кадровые документы по нескольким юр. лицам за все годы к сдаче в ГосАрхив в связи с закрытием предприятия, документы успешно приняты.- Апрель 2011 – декабрь 2014
- 3 года и 9 месяцев
Заместитель генерального директора
Мебельная компания, ТюменьОбязанности и достижения:
- курирование отдела продаж - 3 направления бизнеса (постановка задач и планов, контроль их выполнения, подведение итогов дня/недели/месяца по выполнению планов, ведение визуализации (таблицы) по выполнению поставленных планов (по группам товара, по менеджерам), выгрузка из 1С данных по прошедшему дню, проведение мини-тренингов с менеджерами по технике и этапам продаж и организация обучения, контроль реализации мероприятий направленных на повышение продаж), мотивация менеджеров по продажам. - разработка, оптимизация и внедрение бизнес - процессов, ЛНА, регламентов, контроль соблюдения сотрудниками принятых ЛНА и БП; - контроль работы салона - магазина по приему заказов на индивидуальную мебель, инкассация салонов - магазинов; - договорная и претензионная работа, до судебное урегулирование споров, взыскание дебиторской задолженности; - решение административных вопросов; - контроль исполнения БДДС (поступления д/с и оплаты); - восстановление кадрового документооборота за 2009 и 2010 годы по 4 юр лицам; - контроль работы отдела кадров (1 менеджер по персоналу в подчинении на кадровом делопроизводстве и миграционном учете); - подбор персонала; - адаптация, мотивация, аттестация и оценка персонала. 1. Разработаны и внедрены стандартные договоры по поставке и/или изготовлению индивидуальной мебели на все ситуации + выстраивание бизнес процесса от момента встречи покупателя до доставки и сборки мебели помогли снизить кол-во претензий от покупателей, выплату пени по изменению сроков поставки, регулированию конфликтных ситуации по размерам и материалам, экономия составила прядка 3 млн в год 2. Выстроенные бизнес процессы и разработанные ЛНА позволили снизить человеческий фактор в производстве, наладить эффективную поставку материалов, повысить эффективность и скорость обучения новых сотрудников 3 Получение колоссального опыта по личной эффективности как бизнес - единицы, видению ситуации и бизнеса в целом с позиции собственника, большой личный шаг в развитии- Сентябрь 2010 – апрель 2011
- 8 месяцев
Проектная работа по гражданско-правовому договору
ТюменьОбязанности и достижения:
Кадровый аудит; Восстановление и ведение кадрового делопроизводства за 2 года; Подбор персонала; Договорная и претензионная работа; Обучение кадрового работника и передача ему дел. По окончанию проекта было предложено перевестись в штат компании на должность руководителя службы персонала- Февраль 2008 – июнь 2010
- 2 года и 5 месяцев
Директор Департамента управления персоналом и заместитель ген директора по внутреннему контролю мене
ГК "Овентал", МоскваОбязанности и достижения:
Планирование работы и развитие департамента персонала (головной офис - г Москва, филиалы в С Петербург, Тюмень); Оптимизация организационной структуры холдинга; Описание бизнес - процессов, их оптимизация и внедрение; Разработка ЛНА, КРI, стандартов качества обслуживания и их внедрение; Контроль исполнения утвержденных регламентов и стандартов; Бюджетирование департамента персонала (с филиалами) и службы контроля качества; Разработка системы адаптации персонала; Подбор персонала (руководящий состав); Управление системой обучения и развития персонала; Разработка и внедрение системы мотивации персонала; Формирование кадрового резерва, разработка индивид программ обучения и контроль; Аудит кадрового делопроизводства, контроль работы ОК филиалов; Внутренний контроль качества менеджмента, фотоотчет + отчет о работе филиала, выполнении директорами филиалов и главными инженерами утвержденного ППР, функционирования объектов, качество предоставления услуг, взаимодействие с арендаторами и решение с ними текущих вопросов.- Сентябрь 2006 – февраль 2008
- 1 год и 6 месяцев
Специалист отдела персонала
Банк, ТюменьОбязанности и достижения:
Создание службы управления персоналом (банк впервые выходил на Тюменский рынок и открывал в Тюмени филиал), открытие доп офисов в городах: Нижневартовск, Ноябрьск, Х-Майнсийск, Сургут, Радужный, Нягань и Заводоуковск. Подбор персонала в том числе в удаленные доп офисы Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.- Декабрь 2004 – сентябрь 2006
- 1 год и 10 месяцев
Заместитель генерального директора по персоналу
ГК ТюменьОблСнабСбыт, ТюменьОбязанности и достижения:
- контроль работы службы персонала в регионах, ведения кадрового и архивного делопроизводства, кадровый аудит; - подбор тор- позиций; - взаимодействие с профсоюзной организацией; - организация обучения руководителей, подбор обучающей компании - аттестация и оценка персонала; - консультация руководителей по трудовым спорам; - бюджетирование (в 1С) службы персонала; - организация обучения и кадрового резерва ГК - мотивация персонала и тор- менеджеров ГК - описание и внедрение бизнес - процессов
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Неполное высшее образование
- Заочная
- 2011
Факультет: ЮридическийСпециальность: Административно - хозяйственное право
Обо мне
Дополнительные сведения:
Аналитический склад ума;
Стрессоустойчивость;
Умение работать самостоятельно и в команде;
Умение принимать решения и нести ответственность.
Хобби: верховая езда, йога, рукоделие
В Тюмени - своя 3-х комнатная квартира. Так же рассматриваю переезд в г Омск
Водительские права
- B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 1 054 похожих резюме
Обновлено 10 ноябряПоследнее место работы (8 лет и 9 мес.)Начальник отдела кадровМарт 2017 – работает сейчас
Обновлено 20 июня
Руководитель отдела подбора персоналаз/п не указана
Обновлено 7 июляПоследнее место работы (8 лет и 5 мес.)HR бизнес-партнерИюль 2016 – декабрь 2024
Обновлено 22 июля
Последнее место работы (7 мес.)Руководитель направления подбора и развития персоналаМай 2023 – декабрь 2023
Директор по персоналуз/п не указана
Обновлено 15 ноября
Последнее место работы (1 год)Специалист по кадрамМарт 2015 – март 2016
Менеджер по персоналу15 000 ₽
Обновлено 3 декабря
Последнее место работы (7 лет и 1 мес.)Менеджер консультантМарт 2009 – апрель 2016
Тренерз/п не указана
Обновлено 3 ноябряПоследнее место работы (14 лет)Музыкальный руководительДекабрь 2011 – работает сейчас
Обновлено 24 октября
Последнее место работы (1 год и 2 мес.)СпециалистОктябрь 2018 – декабрь 2019
Менеджер по персоналу45 000 ₽
Обновлено 21 июляПоследнее место работы (2 года и 8 мес.)Специалист 2 категории отдела труда и заработной платыИюль 2010 – март 2013
Обновлено 27 июняПоследнее место работы (9 лет и 4 мес.)Специалист по работе с персоналомАвгуст 2016 – работает сейчас
Работа в МосквеРезюмеКадры, управление персоналомУправление персоналом, корпоративные коммуникацииРуководитель отдела персонала
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob