Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 6301829Обновлено 21 августа
В избранные

Директор по персоналу, HR-консультант по подбору и управлению персоналом, Бизнес-тренер, Менеджер проекта

По договоренности
Жен., 48 лет (6 октября 1969), высшее образование, замужем, есть дети
Ташкент , готова к переезду
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите контакты соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 11 лет
1 год и 6 месяцев
июль 2016 — н.в.
Директор по персоналу, Консультант
СП ООО "Prime Ceramics", Ташкент, полная занятость
Производство керамических изделий
Начала работу в СП ООО "Prime Ceramics" как консультант (подбор специалистов и формирование штата руководителей Отдела продаж, Отдела маркетинга, АУП, инженерного состава).
После запуска завода была назначена на должность Директора по персоналу.
Осуществляю руководство Отделом управления персоналом.
Основная цель - обеспечение полноценной работы по всем направлениям управления персоналом, необходимым для достижения бизнес- целей Компании:
- построение системы управления персоналом
- разработка кадровой политики
- разработка и внедрение политик, регламентов и бизнес-процессов и мероприятий, направленных на повышение эффективности персонала и рентабельности бизнеса в целом (по подбору, адаптации, обучению и развитию персонала, по оценке персонала, по компенсациям и льготам, мотивации, по развитию коммуникаций и корпоративной культуры.
7 месяцев
январь  — июль 2017
Директор по персоналу
СП ООО "Family Group" и "Arktika bottlers", Ташкент, полная занятость
За период работы в компании выполнила проект по построению структурированной системы управления персоналом, разработке регламентов, оптимизации и внедрению бизнес-процессов направленных на повышение эффективности персонала и рентабельности бизнеса в целом. Принимала активное участие в разработке видения компании, формировании ее ценностей и целей. Были проведены мероприятия по сплочению команды, развиты новые каналы коммуникаций.
Также были разработаны и внедрены:
- Система отбора персонала
- Система адаптации
- Система оценки производственного персонала (оценка соответствия грейдам).
- Система управления и оценки на основе KPI (для всех подразделений)
- Внедрена система социальной поддержки сотрудников (расширены транспортное обеспечение, приобретены полисы Добровольного медицинского страхования, Разработано Положение об оказании материальной помощи).
Активно участвовала в формировании штата отделов и в проекте по запуску нового продукта (RC Cola).
1 год и 2 месяца
июнь 2015 — июль 2016
Директор департамента рекрутмента и кадрового консалтинга
ИРА "SAIPRO", Ташкент, полная занятость
Осуществляла разработку процедур, стандартов и регламентов работы Департамента, вела поиск клиентов, проводила переговоры, кадровый консалтинг, а также оказывала услугу рекрутмента для ведущих компаний Узбекистана (поиск и подбор руководящего состава, технических экспертов, высококлассных специалистов по различным направлениям).
1 год и 6 месяцев
январь 2014 — июнь 2015
Начальник отдела управления персоналом
OOO "Uz CLAAS Agro", Ташкент, полная занятость
Работала по созданию системы управления персоналом на предприятии, дочернем предприятии и в филиалах. Координировала работу отдела и руководство процессами управления персонала, включая стратегическое планирование, подбор, адаптацию, обучение и развитие, мотивацию, оценку, кадровое администрирование.
Руководила работой кадровой службы для обеспечения её функционирования в полном объёме по всем направлениям.
Численность сотрудников - 450 человек.
4 года
январь 2010 — декабрь 2013
Начальник отдела кадров
Корейская Национальная Нефтяная Корпорация, офис в Узбекистане, Ташкент, полная занятость
Организовывала и осуществляла работу по управлению персоналом, включая планирование численности, HR бюджета, разработку Кадровой политики и регламентов, а также подбор, адаптацию, обучение и развитие, мотивацию, оценку KPI, кадровое администрирование. Обеспечивала соблюдение стандартов работы с персоналом в нефтегазовой отрасли, в соответствии с требованиями головного офиса KNOC и НХК "Узбекнефтегаз".
Численность работников организации - 50 человек.
3 года и 1 месяц
январь 2007 — январь 2010
Глава департамента по кадрам
CLC '' Spentex Tashkent Toytepa", Ташкент, полная занятость
Осуществляла руководство всем кругом вопросов по управлению персоналом, организация и обеспечение работы департамента по кадрам на трех фабриках, включая формирование кадровой политики, планирование численности предприятия, формирование структуры, прием на работу, обеспечение процессов адаптации, обучения, мотивации, разработки системы социальных льгот, оценки персонала, а также вопросов кадрового администрирования и документооборота. Курировала и координировала работу общежития, столовой, медпункта, транспортного отдела.
Численность работников предприятия - 5000 человек.
Высшее образование
1991
ТашГУ
Исторический факультет
Дневная/Очная форма обучения
Историк, преподаватель истории и общественных дисциплин
Курсы
2015
Мастер класс Бреда Мичингтона
HR брендинг
Ташкент
2012
Головной офис KNOC
Корпоративная культура и специфика работы в нефтегазовой отрасли
Корея Сеул
2009
Курсы при повышения квалификации
Управление персоналом
Ташкент
2004
Стажировка на производственных предприятиях Турции
Управление бизнесом
Турция
2002
Гостиница "Шератон"
Тренинг для тренеров
Ташкент
1998
Ташкентский Экономический Университет
Международная Бизнес школа, курс МВА
Ташкент
1996
Центр повышения квалификации
Курсы по кадровому делопроизводству
Ташкент
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (свободно владею), татарский (свободно владею), турецкий (свободно владею), узбекский (свободно владею).
Профессиональные навыки
Владею всеми необходимыми навыками в сфере управления персоналом, а также управления проектами, в соответствии международными стандартами.

Компьютерные навыки:
Word, Exel, PowerPoint, Access, 1-C
Дополнительные сведения
Имею большой опыт работы на руководящих должностях в крупных международных проектах. Являюсь практикующим бизнес-тренером, специалистом по кадровому консалтингу и рекрутменту. Имею сертификат бизнес-тренера. Аттестована как специалист по охране труда.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Резюме № 6301829 в открытом доступе Последнее обновление 21 августа, 11:58

Резюме

Директор по персоналу, HR-консультант по подбору и управлению персоналом, Бизнес-тренер, Менеджер проекта По договоренности
Дата рождения: 6 октября 1969, 48 лет. Замужем, есть дети.
Ташкент, готова к переезду
07.2016—н.в.   1 год 6 месяцев
Директор по персоналу, Консультант
СП ООО "Prime Ceramics", г. Ташкент, полная занятость.
Начала работу в СП ООО "Prime Ceramics" как консультант (подбор специалистов и формирование штата руководителей Отдела продаж, Отдела маркетинга, АУП, инженерного состава).
После запуска завода была назначена на должность Директора по персоналу.
Осуществляю руководство Отделом управления персоналом.
Основная цель - обеспечение полноценной работы по всем направлениям управления персоналом, необходимым для достижения бизнес- целей Компании:
- построение системы управления персоналом
- разработка кадровой политики
- разработка и внедрение политик, регламентов и бизнес-процессов и мероприятий, направленных на повышение эффективности персонала и рентабельности бизнеса в целом (по подбору, адаптации, обучению и развитию персонала, по оценке персонала, по компенсациям и льготам, мотивации, по развитию коммуникаций и корпоративной культуры.
01.2017—07.2017   7 месяцев
Директор по персоналу
СП ООО "Family Group" и "Arktika bottlers", г. Ташкент, полная занятость.
За период работы в компании выполнила проект по построению структурированной системы управления персоналом, разработке регламентов, оптимизации и внедрению бизнес-процессов направленных на повышение эффективности персонала и рентабельности бизнеса в целом. Принимала активное участие в разработке видения компании, формировании ее ценностей и целей. Были проведены мероприятия по сплочению команды, развиты новые каналы коммуникаций.
Также были разработаны и внедрены:
- Система отбора персонала
- Система адаптации
- Система оценки производственного персонала (оценка соответствия грейдам).
- Система управления и оценки на основе KPI (для всех подразделений)
- Внедрена система социальной поддержки сотрудников (расширены транспортное обеспечение, приобретены полисы Добровольного медицинского страхования, Разработано Положение об оказании материальной помощи).
Активно участвовала в формировании штата отделов и в проекте по запуску нового продукта (RC Cola).
06.2015—07.2016   1 год 2 месяца
Директор департамента рекрутмента и кадрового консалтинга
ИРА "SAIPRO", г. Ташкент, полная занятость.
Осуществляла разработку процедур, стандартов и регламентов работы Департамента, вела поиск клиентов, проводила переговоры, кадровый консалтинг, а также оказывала услугу рекрутмента для ведущих компаний Узбекистана (поиск и подбор руководящего состава, технических экспертов, высококлассных специалистов по различным направлениям).
01.2014—06.2015   1 год 6 месяцев
Начальник отдела управления персоналом
OOO "Uz CLAAS Agro", г. Ташкент, полная занятость.
Работала по созданию системы управления персоналом на предприятии, дочернем предприятии и в филиалах. Координировала работу отдела и руководство процессами управления персонала, включая стратегическое планирование, подбор, адаптацию, обучение и развитие, мотивацию, оценку, кадровое администрирование.
Руководила работой кадровой службы для обеспечения её функционирования в полном объёме по всем направлениям.
Численность сотрудников - 450 человек.
01.2010—12.2013   4 года
Начальник отдела кадров
Корейская Национальная Нефтяная Корпорация, офис в Узбекистане, г. Ташкент, полная занятость.
Организовывала и осуществляла работу по управлению персоналом, включая планирование численности, HR бюджета, разработку Кадровой политики и регламентов, а также подбор, адаптацию, обучение и развитие, мотивацию, оценку KPI, кадровое администрирование. Обеспечивала соблюдение стандартов работы с персоналом в нефтегазовой отрасли, в соответствии с требованиями головного офиса KNOC и НХК "Узбекнефтегаз".
Численность работников организации - 50 человек.
01.2007—01.2010   3 года 1 месяц
Глава департамента по кадрам
CLC '' Spentex Tashkent Toytepa", г. Ташкент, полная занятость.
Осуществляла руководство всем кругом вопросов по управлению персоналом, организация и обеспечение работы департамента по кадрам на трех фабриках, включая формирование кадровой политики, планирование численности предприятия, формирование структуры, прием на работу, обеспечение процессов адаптации, обучения, мотивации, разработки системы социальных льгот, оценки персонала, а также вопросов кадрового администрирования и документооборота. Курировала и координировала работу общежития, столовой, медпункта, транспортного отдела.
Численность работников предприятия - 5000 человек.
Высшее
1991
ТашГУ
Факультет: Исторический факультет
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Историк, преподаватель истории и общественных дисциплин
Курсы и тренинги
2015
Мастер класс Бреда Мичингтона
HR брендинг
Ташкент
2012
Головной офис KNOC
Корпоративная культура и специфика работы в нефтегазовой отрасли
Корея Сеул
2009
Курсы при повышения квалификации
Управление персоналом
Ташкент
2004
Стажировка на производственных предприятиях Турции
Управление бизнесом
Турция
2002
Гостиница "Шератон"
Тренинг для тренеров
Ташкент
1998
Ташкентский Экономический Университет
Международная Бизнес школа, курс МВА
Ташкент
1996
Центр повышения квалификации
Курсы по кадровому делопроизводству
Ташкент
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (свободно владею),
татарский (свободно владею),
турецкий (свободно владею),
узбекский (свободно владею).
Профессиональные навыки
Владею всеми необходимыми навыками в сфере управления персоналом, а также управления проектами, в соответствии международными стандартами.

Компьютерные навыки:
Word, Exel, PowerPoint, Access, 1-C
Дополнительные сведения
Имею большой опыт работы на руководящих должностях в крупных международных проектах. Являюсь практикующим бизнес-тренером, специалистом по кадровому консалтингу и рекрутменту. Имею сертификат бизнес-тренера. Аттестована как специалист по охране труда.