Поиск резюмеДиректор по персоналу, HR-консультант по подбору и управлению персоналом, Бизнес-тренер, Менеджер проекта
6301829Обновлено 21 августа 2017


Работа, резюме и вакансии / Резюме
48 лет (родилась 06 октября 1969), женщина, cостоит в браке, есть дети
Ташкент, готов к переезду
Имя, телефон и почта будут доступны вам после авторизации
Связаться с кандидатом

Директор по персоналу, HR-консультант по подбору и управлению персоналом, Бизнес-тренер, Менеджер проекта

По договорённости, не готов к командировкам

Опыт работы 11 лет и 7 месяцев

    • июль 2016 – по настоящее время
    • 2 года и 1 месяц

    Директор по персоналу, Консультант

    СП ООО "Prime Ceramics", Ташкент
    Производство керамических изделий

    Обязанности:

    Начала работу в СП ООО "Prime Ceramics" как консультант (подбор специалистов и формирование штата руководителей Отдела продаж, Отдела маркетинга, АУП, инженерного состава). После запуска завода была назначена на должность Директора по персоналу. Осуществляю руководство Отделом управления персоналом. Основная цель - обеспечение полноценной работы по всем направлениям управления персоналом, необходимым для достижения бизнес- целей Компании: - построение системы управления персоналом - разработка кадровой политики - разработка и внедрение политик, регламентов и бизнес-процессов и мероприятий, направленных на повышение эффективности персонала и рентабельности бизнеса в целом (по подбору, адаптации, обучению и развитию персонала, по оценке персонала, по компенсациям и льготам, мотивации, по развитию коммуникаций и корпоративной культуры.
    • январь 2017 – июль 2017
    • 7 месяцев

    Директор по персоналу

    СП ООО "Family Group" и "Arktika bottlers", Ташкент

    Обязанности:

    За период работы в компании выполнила проект по построению структурированной системы управления персоналом, разработке регламентов, оптимизации и внедрению бизнес-процессов направленных на повышение эффективности персонала и рентабельности бизнеса в целом. Принимала активное участие в разработке видения компании, формировании ее ценностей и целей. Были проведены мероприятия по сплочению команды, развиты новые каналы коммуникаций. Также были разработаны и внедрены: - Система отбора персонала - Система адаптации - Система оценки производственного персонала (оценка соответствия грейдам). - Система управления и оценки на основе KPI (для всех подразделений) - Внедрена система социальной поддержки сотрудников (расширены транспортное обеспечение, приобретены полисы Добровольного медицинского страхования, Разработано Положение об оказании материальной помощи). Активно участвовала в формировании штата отделов и в проекте по запуску нового продукта (RC Cola).
    • июнь 2015 – июль 2016
    • 1 год и 2 месяца

    Директор департамента рекрутмента и кадрового консалтинга

    ИРА "SAIPRO", Ташкент

    Обязанности:

    Осуществляла разработку процедур, стандартов и регламентов работы Департамента, вела поиск клиентов, проводила переговоры, кадровый консалтинг, а также оказывала услугу рекрутмента для ведущих компаний Узбекистана (поиск и подбор руководящего состава, технических экспертов, высококлассных специалистов по различным направлениям).
    • январь 2014 – июнь 2015
    • 1 год и 6 месяцев

    Начальник отдела управления персоналом

    OOO "Uz CLAAS Agro", Ташкент

    Обязанности:

    Работала по созданию системы управления персоналом на предприятии, дочернем предприятии и в филиалах. Координировала работу отдела и руководство процессами управления персонала, включая стратегическое планирование, подбор, адаптацию, обучение и развитие, мотивацию, оценку, кадровое администрирование. Руководила работой кадровой службы для обеспечения её функционирования в полном объёме по всем направлениям. Численность сотрудников - 450 человек.
    • январь 2010 – декабрь 2013
    • 4 года

    Начальник отдела кадров

    Корейская Национальная Нефтяная Корпорация, офис в Узбекистане, Ташкент

    Обязанности:

    Организовывала и осуществляла работу по управлению персоналом, включая планирование численности, HR бюджета, разработку Кадровой политики и регламентов, а также подбор, адаптацию, обучение и развитие, мотивацию, оценку KPI, кадровое администрирование. Обеспечивала соблюдение стандартов работы с персоналом в нефтегазовой отрасли, в соответствии с требованиями головного офиса KNOC и НХК "Узбекнефтегаз". Численность работников организации - 50 человек.
    • январь 2007 – январь 2010
    • 3 года и 1 месяц

    Глава департамента по кадрам

    CLC '' Spentex Tashkent Toytepa", Ташкент

    Обязанности:

    Осуществляла руководство всем кругом вопросов по управлению персоналом, организация и обеспечение работы департамента по кадрам на трех фабриках, включая формирование кадровой политики, планирование численности предприятия, формирование структуры, прием на работу, обеспечение процессов адаптации, обучения, мотивации, разработки системы социальных льгот, оценки персонала, а также вопросов кадрового администрирования и документооборота. Курировала и координировала работу общежития, столовой, медпункта, транспортного отдела. Численность работников предприятия - 5000 человек.

Образование

    • Высшее образование
    • Дневная/Очная
    • 1991

    ТашГУ

    Факультет: Исторический факультет
    Специальность: Историк, преподаватель истории и общественных дисциплин

Сертификаты, курсы

Ознакомиться с информацией о сертификатах и пройденных курсах вы сможете после авторизации
Войти

Знания и навыки

Профессиональные навыки:

Владею всеми необходимыми навыками в сфере управления персоналом, а также управления проектами, в соответствии международными стандартами. Компьютерные навыки: Word, Exel, PowerPoint, Access, 1-C

Дополнительные сведения:

Имею большой опыт работы на руководящих должностях в крупных международных проектах. Являюсь практикующим бизнес-тренером, специалистом по кадровому консалтингу и рекрутменту. Имею сертификат бизнес-тренера. Аттестована как специалист по охране труда.

Иностранные языки

  • Английский язык, Cвободное владение
  • Татарский язык, Cвободное владение
  • Турецкий язык, Cвободное владение
  • Узбекский язык, Cвободное владение

Похожие резюме

Обновлено 17 августа 2017
Ташкент
По договорённости45 лет, опыт работы 12 лет и 3 месяца
Обновлено 17 июля 2017
Ташкент
По договорённости28 лет, опыт работы 9 лет и 4 месяца
Обновлено 2 июля 2015
Ташкент
По договорённости39 лет, опыт работы 9 лет и 9 месяцев
Обновлено 3 декабря 2012
Обновлено 1 ноября 2012
Ташкент, готов к переезду
35 000 сум.30 лет, опыт работы 11 лет
Обновлено 2 июля 2011
Ташкент, готов к переезду
По договорённости44 года, опыт работы 12 лет и 2 месяца
Обновлено 20 июля 2005
Ташкент, готов к переезду
15 000 сум.47 лет, опыт работы 12 лет
Обновлено 23 июля 2017
Ташкент
По договорённости34 года, опыт работы 13 лет и 2 месяца
Обновлено 18 июня 2017
Обновлено 27 мая 2016
Ташкент
По договорённости48 лет, опыт работы 13 лет и 6 месяцев
Обновлено 23 ноября 2015
Ташкент
По договорённости46 лет, опыт работы 12 лет и 2 месяца
Обновлено 1 мая 2013
Ташкент
1 800 000 сум.35 лет, опыт работы 10 лет и 7 месяцев
Показать еще