Директор по персоналу / Административный директор

Была больше месяца назад

По договорённости

41 год (родилась 04 мая 1984), не состоит в браке, детей нет

Москва, готова к переезду

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Профессиональные навыки

Аналитика данных
Аналитика рынка
Стратегия Развития
Грейдирование
Мотивация персонала
Мотивация команды
Автоматизация процессов
Performance Reviews
Разработка нормативно-регламентирующих документов
разработка нормативно-методической документации
Показать еще

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 12 лет и 3 месяца

- Октябрь 2024 – март 2025
- 6 месяцев
Директор по персоналу / Административный директор
ООО Верба Лигал, Москва
Юридический консалтинг
Обязанности и достижения:
Управляла HR и Административной функциями в компании с численностью 100 + сотрудников. В качестве Директора по персоналу: 1. Выстроила высоко результативную систему подбора (были закрыты отложенные вакансии как "незакрываемые"); 2. Разработала программу обучения сотрудников фронт-офиса, позволяющую поступательно развивать сотрудников на каждом уровне (от стажера, до партнера бизнеса); 3. Разработала систему KPI/грейдов, повышающую прозрачность оценки сотрудников; 4. Ввела в процесс внедрения платформу для автоматизации всех HR процессов, позволяющую существенно снизить расходы на адаптацию, подбор, обучение и развитие персонала); 5. Улучшила внешнюю презентацию Компании на рынке молодых талантов; 6. Сформировала штаты: IT отдела, клининга, секретариата; 7. Решила "под ключ" вопрос аренды дополнительной площади для компании, что позволило сохранить локацию в центре Москвы, избежав переезда); 8. Успешно провела кейсы по конфликтному увольнению сотрудников без ущерба и последствий для бизнеса; 9. Разработала и провела процедуру оценки персонала фронт-офиса (Performance Review); 10. Контролировала бюджеты: ФОТ, HR бюджет, Административный бюджет; 11. Работала с бизнесом напрямую по всем вопросам, входящим в зону моей профессиональной ответственности. В качестве Административного директора: 1. Выстроила службу секретарей и клининга; 2. Обеспечила аренду дополнительной площади без потери текущей локации; 3. Взаимодействовала по всем административным и арендным отношениям с Управляющей компанией; 4. Планировала и контролировала Административный бюджет; 5. Обеспечивала качество сервиса административных служб; 6. Осуществляла отчетность, аналитику, готовила презентации для руководства; 7. Осуществляла контроль работы курьерской службы; 8. Контролировала и обеспечивала реализацию новогодней программы для клиентов. В первые два месяца работы решен вопрос с арендой дополнительной площади с полной сохранением локации (вопрос не могли решить год). В первые два месяца работы проведена оценка персонала, разработана система грейдов, решены вопросы клининга и штатности секретариата.
- Август 2020 – июнь 2024
- 3 года и 11 месяцев
Директор по персоналу
Консалтинговая группа РКТ, Москва
Право/инвестиции/управление активами/банкротство
Обязанности и достижения:
Управляла HR и Административной функциями в компании с численностью 230 + сотрудников 1. Удержала команду компании после сокращения персонала, проведенного в конце 19-го, начале 20-го года; 2. Разработала и контролировала бюджеты: ФОТ, HR бюджет; 3. Выстроила и улучшила систему подбора персонала (в том числе топ позиции), сократив текучку кадров более чем на 50%; 4. Сформировала кадровый резерв (внешний и внутренний); 5. Разработала и внедрила систему оценки персонала (Performance Review); 6. Существенно улучшила качество нанимаемых сотрудников компании; 7. Мотивировала, адаптировала и развивала персонал («вырастила» двух младших партнеров компании); 8. Вела коучинг сотрудников, повысивший лояльность и вовлеченность команд; 9. Автоматизировала процесс ежегодной оценки персонала (Performance Review) на базе 1C ERP; 10. Разработала систему грейдов/KPI; 11. Сформировала внутренний и внешний HR бренд Компании, что позволило удерживать вовлеченность внутренних сотрудников и привлекать сильнейшие кадры с рынка; 12. Анализировала: вовлеченность персонала, показатели текучки кадров, показатели заработных плат на рынке труда, эффективность сотрудников отделов и департаментов и т. д.; 13. Создала процессы адаптации и удержания персонала; 14. Выстроила долгосрочные отношения с топ вузами: МГУ, МГИМО, ВШЭ; 15. Систематизировала ведение КДП; 16. Улучшила микроклимат команды; 17. Вела, улучшила и контролировала обучение персонала на всех уровнях; 18. Вела и контролировала процесс стажировок; 19. Решала острые конфликтные ситуации с персоналом и т. д.; 20. Работала с бизнесом напрямую по всем вопросам, входящим в зону моей профессиональной ответственности. Удержала команду после масштабных сокращений 2019-начало 2020 года (было сокращено более 50% персонала). Выстроила HR функцию "с нуля". Вывела HR бренд на новый уровень, который позволил нанимать лучших специалистов с рынка.
- Декабрь 2018 – март 2020
- 1 год и 4 месяца
Директор по персоналу
Адвокатское Бюро А-Про, Москва
Адвокаты
Обязанности и достижения:
Управляла HR и Административной функциями в компании с численностью 95 + сотрудников 1. Вела весь цикл подбора персонала по всем вакансиям, в том числе, создание новых команд и направлений; 2. Укрепила штат убыточной практики новыми специалистами, которые через год вывели практику на стабильно высокие финансовые показатели прибыли; 3. Разработала и внедрила положения, инструкции, кодекс адвокатской этики и т. д.; 4. Разработала и провела оценку персонала (Performance Review); 5. Разработала систему грейдов/KPI; 6. Внедрила систему погрейдового обучения; 7. Улучшила корпоративную культуру; 8. Создала внешний и внутренний HR бренд; 9. Создала и контролировала бюджеты ФОТ и HR; 10. Анализировала вовлеченность персонала, рынки заработных плат, результативность HR отдела; 11. Ввела специалиста по КДП, закрывшего вопросы учета персонала и адвокатов. 12. Работала с бизнесом напрямую по всем вопросам, входящим в зону моей профессиональной ответственности. Создала HR функцию "с нуля". Обеспечила создание новых бизнес-направлений.
- Июнь 2014 – ноябрь 2018
- 4 года и 6 месяцев
Менеджер по подбору, адаптации, обучению, оценке персонала
Юридическая фирма АЛРУД, Москва
Юридический консалтинг
Обязанности и достижения:
Управляла подбором, адаптацией, оценкой и обучением персонала в компании с численностью 230 + сотрудников 1. Вела весь цикл подбора персонала по вакансиям всех уровней сложности; 2. Создала с «нуля» одну из лучших программ стажировок на рынке, ставшей началом формирования сильнейшего HR бренда на рынке; 3. Совместно с внешними консультантами внедрила модульную прогрейдовую систему обучения сотрудников; 4. Планировала и реализовывала внешние и внутреннее обучение сотрудников, в том числе тестировала обучающие программы перед введением в работу; 5. Управляла бюджетом расходов на персонал, планировала затраты; 6. Учувствовала в ежегодном планировании бюджета ФОТ по всем сотрудникам; 7. Проводила весь комплекс ежегодных оценочных мероприятий (Performance Review); 8. Вела весь цикл создания и реализации индивидуальных планов развития сотрудников на год; 9. Вела круглогодичную работу с наставником и наставляемым в рамках нового цикла по итогам Performance Review и сформированного по результатам оценки ИПР; 10. Вела аналитику рынка заработных плат, вовлеченности сотрудников, изменений мотивационных схем и многое другое; 11. Готовила и представляла квартальную и годовую отчетность по своей работе; 12. Разработала систему адаптационных мероприятий, а также систему непрерывной поддержки сотрудников, позволяющих свести текучку кадров к нулю; 13. Проводила тренинги для ТОПов Компании; 14. Сформировала сильнейший внешний и внутренний HR бренд Компании; 15. Установила сотрудничество с ведущими вузами: МГИМО, МГУ, СПбГУ, ВШЭ, ВАВТ; 16. Работала спикером на ежегодных мастер-классах для студентов от HR отдела Компании; 17. Работала с бизнесом напрямую по всем вопросам, входящим в зону моей профессиональной ответственности. Сформировала прочный HR бренд. Разработала и внедрила сильнейшую программу стажировок для лучших студентов топ-ых ВУЗов. Сформировала внутренний и внешний кадровый резерв. Свела к минимуму текучку кадров. Вела тренинги и т. д.
- Май 2012 – апрель 2014
- 2 года
Консультант
Кадровая компания Selectif, Москва
Подбор персонала
Обязанности и достижения:
Осуществляла поиск и подбор персонала для крупнейших заказчиков на рынке: Deutsche Bank, VOLVO, John Deere, L'oreal, Commerzbank, Dentons, White & Case, Sanofi и т. д. 1. Вела поиск и подбор персонала всех уровней сложности в том числе executive search (банки и финансы, инвестиционный рынок, рынок FMCG, автомотив, фарма, beauty, международный и российский юридический консалтинг) 2. Вела непрерывную работу с заказчиком от стадии принятия заявки в работу, до выставления счетов; 3. Курировала каждого успешного кандидата в период прохождения испытательного срока. Закрытие вакансий всех уровней сложности для топовых компаний на рынке.

Образование

- Бакалавр
- Вечерняя
- 2018
ИППУ ВШЭ
Факультет: Ассессмент центр, тренинги в организации
Специальность: Тренинг менеджер, ассессмент специалист.
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2006
Московская государственная юридическая академия имени О.Е. Кутафина
Факультет: Юридический
Специальность: Гражданско-правовая

Обо мне

Дополнительные сведения:

1. Директор по персоналу с 13-летним опытом работы в HR. 2. Являюсь экспертом в области подбора, обучения, развития и оценки персонала; 3. Имею многолетний профессиональный опыт на всех участках HR и административной функции; 4. Являюсь экспертом в области формирования HR и Административного направлений с нуля; 5. Сильные стороны: масштаб проектов, управленческие навыки, скорость принятия решений, кризис менеджмент, сжатые сроки, многозадачность, формирование команд, высокая результативность.

Иностранные языки

Английский язык — разговорный

Водительские права

B — легковые авто

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Похожие резюмеВсе 2 479 похожих резюме

Обновлено 18 ноября

Директор по персоналу / руководитель отдела подбора персонала / заместитель директора по административным вопросамз/п не указана

Последнее место работы (1 год)Менеджер по персоналуМай 2018 – май 2019

Обновлено 14 ноября

Директор (заместитель директора) по персоналуз/п не указана

Последнее место работы (4 года и 10 мес.)Директор департамента организационного развития и управление персоналом (с 12.2002 в единственном лице)Январь 2021 – работает сейчас

Обновлено в 9:50