Директор по персоналу / Руководитель отдела по работе с персоналом

Была больше месяца назад

По договорённости

53 года (родилась 05 мая 1972)

Москва, готова к переезду

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Профессиональные навыки

Обучаемость
Показать еще

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 31 год и 3 месяца

- Июль 2020 – март 2024
- 3 года и 9 месяцев
Директор по персоналу 300 чел
Гостиничный бизнес, Москва
Обязанности и достижения:
• Ориентация на бизнес – результат. • Аудит существующей структуры и ресурсов компании, диагностика корпоративной и организационной стратегии, оптимизация структуры и системы HR – управления. Анализ текущего функционального состояния для выявления возможностей оптимизации численности и качественного состава. • Стратегический HR-менеджмент, организационно-кадровое проектирование. • Планирование численности структурных подразделений (консолидация, согласование, корректировки бюджета численности). Сопровождение изменений организационной структуры и номенклатуры должностей (региональное развитие), обеспечение процессов управления штатной численностью, сопровождение системы описания функциональной структуры. Проработка предложений по изменениям организационной структуры компании. Консультирование руководителей по вопросам организационных изменений. • Разработка и внедрение кадровых политик в области: подбора и приема персонала, развития и обучения персонала, аттестации и оценки персонала, мотивации персонала, формирования корпоративных норм, правил и ценностей. • Антикризисный менеджмент. Управление процедурой аутплесмент- бережное увольнение без рисков для собственника бизнеса. • Формирование положительного имиджа компании. • Управление бюджетированием, ФОТ и производительностью. • Разработка ТЗ по автоматизации кадрового делопроизводства 1С 8.3. • Региональный и массовый найм. Личное закрытие ключевых и сложных позиций. • Внедрение системы оценки и аттестации персонала. • Взаимодействие с прокуратурой, ГИТ и подготовка документов по трудовым спорам для суда. Взаимодействие с Миграционной службой. Кадровый учёт граждан СНГ. Отчетность: СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД.
- Май 2018 – июль 2020
- 2 года и 3 месяца
Начальник управления по работе с персоналом
АО «Моспромжелезобетон» (Производство, метрострой) 1000 чел., Москва
Строительство дорожное и инфраструктурное, Строительство промышленное
Обязанности и достижения:
Участие и реализация целостной политики и практики в области управления персоналом Холдинга. Построение организационной структуры и штатного расписания. Управление системами адаптации, оценки, обучения и развития персонала. Управление мотивацией и системами вознаграждения. Управление эффективностью труда. Полное управление бюджетом кадрового администрирования. Участие в планировании затрат и инвестиций в персонал. Постановка, разработка и внедрение нормативной и регламентирующей документации по персоналу. Разработка и реализация политик и процедур в области управления персоналом. Знание КДП, знание экономики труда, нормирования, систем оплаты труда и оптимизации ФОТ. Разработка и внедрение локально-нормативной документации и актов (форм трудовых договоров, должностных инструкций, положений по оплате труда и мотивации (премированию), различных алгоритмов работы с подрядчиками, положений и прочей необходимой документации). Взаимодействие с фондами и контрагентами в рамках работы подразделения с персоналом. Формирование потребностей и организация обучения для персонала. Разработка и внедрение различных Положений и иных регламентирующих документов. Опыт работы с ОТиЗ. Опыт подбора и закрытия позиций разного уровня. Контроль и ведение КДП. Суммирований учёт. Вахтовый метод. ГУ по вопросам миграции МВД России- безвизовые иностранные граждане. ГИД, пенсионный фонд, ПФР, Прокуратура, статистика.
- Август 2017 – май 2018
- 10 месяцев
Фриланс
Ритейл, медицинская организация., Москва
Обязанности и достижения:
Фриланс. Работа с северными регионами.
- Август 2015 – август 2017
- 2 года и 1 месяц
Руководитель отдела персонала
ЭлитСтрой, ООО 200 чел.,2 юр.лица, Москва
Обязанности и достижения:
Подчинение: Генеральному директору ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА: • КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО И КАДРОВОЕ АДМИНИСТРИРОВАНИЕ • МЕТОДОЛОГИЮ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ • БЮДЖЕТЕТИРОВАНИЕ • ПОДБОР ПЕРСОНАЛА • МОТИВАЦИОННЫЕ ПРОГРАММЫ • ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА Функционал: Создание кадровой службы с нуля. Формирование кадровой политики и определение направлений ее развития. Разработка и оптимизация организационной структуры и штатного расписания (регулярное внесение изменений в штатное расписание). Проведение аудита и восстановления кадровой документации. Постановка, разработка и внедрение нормативной и регламентирующей документации. Разработка и внедрение локально-нормативных актов, инструкций, регламентов и форм необходимой документации. Постановка, ведение и стандартизация кадрового делопроизводства в соответствии с действующим законодательством. Внедрение системы бланков и образцов для заявлений и служебных записок, системы архивирования и хранения документации в бумажном и электронном виде. Методология всех участков работы кадровой службы. Консолидация данных для расчёта заработной платы, проверка табелей и расчёта з/п., консультирование сотрудников и руководства организации по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Работа в программах: 1С: Зарплата и управление персоналом, v.8.2. и 8.3. Взаимодействие с Миграционной службой. Кадровый учёт граждан СНГ. БЮДЖЕТИРОВАНИЕ: включая расходы на персонал, обучение, поездки, покупку оборудования, консультации и проч. Анализ затрат ФОТ. МОТИВАЦИОННЫЕ ПРОГРАММЫ: Система оплаты труда: оклад за месяц, периодические и разовые премии, договоры оказания услуг (подряда, ГПХ), вредные условия труда. ПОДБОР ПЕРСОНАЛА: Взаимодействие с рекрутинговыми агентствами, первичный внутри компании отбор и собеседования кандидатов (административный персонал, ИТР, младший технический персонал). ЛОКАЛЬНО-НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ (ЛНА): Разработаны и внедрены: Шаблон Трудового договора и доп. соглашений к нему, Правила внутреннего трудового распорядка, Положения (о защите персональных данных, о коммерческой тайне, об оплате труда и премировании (без схем расчета), о служебных командировках и возмещении авансовых отчетов, об индексации заработной платы, об охране труда и пожарной безопасности (ОТиПБ), инструкции (об обучении и аттестации сервисных инженеров и руководства компании. Взаимодействие с ГИТ и подготовка документов по трудовым спорам для суда. Аутстаффинг персонала.
- Апрель 2012 – август 2015
- 3 года и 5 месяцев
Руководитель отдела персонала
Cеть ресторанов . Свыше 1500 человек; 7 юр. лиц, Москва
Ресторан, общественное питание, фаст-фуд
Обязанности и достижения:
Подчинение: Генеральному директору Функционал: Руководство и контроль ведения кадрового делопроизводства. Кадровый аудит. Восстановление “запущенного” кадрового делопроизводства. Работа в 1С: 8.0 (комплексная конфигурация). Консолидация данных для расчёта заработной платы, проверка табелей, консультирование руководства и сотрудников. Учет личного состава, его анализ, формирование электронной базы данных сотрудников. Составление графика отпусков и его исполнение; Заключение и сопровождение договоров о материальной ответственности; Разработка и корректировка штатной расстановки. Составление штатного расписания и его сопровождение; Внесение предложений по оптимизации штата, участие в их реализации; Участие в разрешении трудовых споров и конфликтных ситуаций; Взаимодействие с внешними организациями (ПФ, Центр занятости населения, ГИТ, Прокуратура); Согласование приказов по основной деятельности; Контроль за состоянием трудовой дисциплины; Работа с иностранными гражданами; Разработка локально-нормативных актов; Работа с военкоматом; Подбор персонала. Работа с большими объёмами информации.
- Февраль 2010 – январь 2012
- 2 года
Заместитель директора по персоналу
Сеть центров красоты и здоровья 200 чел.2 юр.лица, Казань
Спортивные и фитнес-клубы, Салоны красоты
Обязанности и достижения:
Подчинение: Генеральному директору/ Главному врачу Функционал: Постановка и ведение кадрового делопроизводства с нуля в “белой” компании (штат 200 человек; 2 юр. лица; площадь клиники свыше 700 кв. м.); Хорошее знание специфики кадрового учёта в медицинском учреждении. Работа в программе 1С: ЗиК.v.7.7. В прямом подчинении отдел кадров, АХО, ресепшн. Участие и реализация целостной политики и практики в области управления персоналом сети клиник. Построение организационной структуры и штатного расписания. Управление системами адаптации, оценки, обучения и развития персонала. Управление мотивацией и системами вознаграждения. Управление эффективностью труда. Полное управление бюджетом кадрового администрирования. Участие в планировании затрат и инвестиций в персонал. Постановка, разработка и внедрение нормативной и регламентирующей документации по персоналу. Разработка и реализация политик и процедур в области управления персоналом. Разработка и внедрение локально-нормативной документации и актов (форм трудовых договоров, должностных инструкций, положений по оплате труда и мотивации (премированию), различных алгоритмов работы с подрядчиками, положений и прочей необходимой документации). Взаимодействие с фондами и контрагентами в рамках работы подразделения с персоналом. Формирование потребностей и организация обучения для персонала. Разработаны и внедрены различные Положения и иные регламентирующие документы. Успешное прохождение проверок ГИТ. Административно-хозяйственное сопровождение: договора аренды, реклама в СМИ, контроль оформления фасада задания и т. д.
- Ноябрь 1992 – январь 2010
- 17 лет и 3 месяца
Директор по персоналу
Производственно-промышленная Группа Компаний “ХИМОКАМ” / Холдинговая структура (штат свыше 1500 человек, свыше 10 юр. лиц). Завод по производству ГСМ. Нефтебаза. Мясокомбинат. Молочный комбинат (масложировая группа, молоко и сыры);., Нижнекамск
Нефтехимия (продвижение, оптовая торговля), Транспортировка, хранение нефти, Нефтепереработка, нефтехимия (производство), ГСМ, топливо (розничная торговля), ГСМ, топливо (продвижение, оптовая торговля)
Обязанности и достижения:
Должность: Директор по персоналу (07.2005-01.2010) Должность: Начальник отдела кадров (12.1997-07.2005) Функционал: В качестве Директора по персоналу: ПОЛНОЕ РУКОВОДСТВО И КОНТРОЛЬ БЛОКА “УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ” ГК, включая: кадровое администрирование, подбор и развитие, обучение, мотивацию. АУДИТ всех HR – процессов компании. Анализ существующей организационной структуры группы компаний, проектирование новых организационных структур и штатных расписаний. БЮДЖЕТИРОВАНИЕ: Проведение анализа структуры и динамики изменений затрат на персонал, средней заработной платы (в сравнении с планом, предыдущими периодами). Планирование численности в рамках подготовки бизнес-плана, проведение анализа динамики изменений численности (штатной, среднесписочной), показателей производительности труда. Проведение расчётов по заработной плате работников, в т. ч. в части размеров страховых взносов, резервов предстоящих расходов. Расчёт изменения затрат на оплату труда при внедрении новых систем оплаты и мотивации. Подготовка и консолидация данных по корпоративной кадровой отчётности; Экспертиза расходов на персонал в разрезе центров финансовой ответственности по статьям затрат; Подготовка аналитических отчётов по состоянию рынка труда, обзоров заработных плат, отчётов по численности персонала. Консультационно-методологическая поддержка сотрудников по вопросам труда и заработной платы в рамках трудового законодательства и действующих локально-нормативных актов. Организация и управление процессом подбора персонала (массовые проекты, линейный персонал, ТОП-менеджмент). Планирование, формирование фондов оплаты труда и социальных выплат. Разработка и внедрение единой систем оплаты труда и систем материального стимулирования персонала. Участие разработке и администрировании систем премирования (расчет бонусов, подготовка приказов о выплате). В качестве Начальника отдела кадров: Построение стратегии кадрового администрирования и кадровой стратегии в холдинге. Участие и реализация целостной политики и практики в области управления персоналом. Построение организационной структуры и штатного расписания. Управление системами адаптации, оценки, обучения и развития персонала. Управление мотивацией и системами вознаграждения. Управление эффективностью труда. Полное управление бюджетом кадрового администрирования. Участие в социальных программах для персонала. Кадровый аудит, формирование кадрового резерва. Участие в планировании затрат и инвестиций в персонал. Внесение изменений и предложений по оптимизации бизнес-процессов в отношении персонала компании. Оперативное решение конфликтных ситуаций по ведению кадрового делопроизводства. Практика в трудовых спорах (представительство в судах по трудовым спорам). Поддержание и развитие методологии по кадровой управленческой отчётности. Сбор и анализ отчётов, подготовка аналитики. Методология всех участков работы кадровой службы. ПРЕДЫДУЩИЙ ОПЫТ РАБОТЫ: 11.1992-12.1997 Производственно-промышленная Группа Компаний “ХИМОКАМ” г. Казань Должность: Cпециалист по ВЭД (импорт/экспорт) в ед. лице Полное ведение ВЭД холдинга.

Образование

- Высшее образование
- 2000
Высшая школа приватизации и предпринимательства
Факультет: Менеджмент
Специальность: Менеджмент организации

Обо мне

Дополнительные сведения:

За внесение вклада в нефть и химию, награждена медалью «В память 1000-летия Казани». • Квалификация: HR-специалист в области кадрового менеджмента и кадрового администрирования. • Опыт работы в сфере кадрового менеджмента 20 лет в российских компаниях, общей численностью до 1500 человек, сектора экономики: промышленность и производство, медицина и косметология, ресторанный бизнес, ЖКХ, торговля, поставки, ВЭД). • Опыт работы в качестве Директора по персоналу и Руководитель кадровой службы свыше 10 лет. • Построение кадровой делопроизводства с нуля, аудит и восстановление кадровой документации • (средний штат 300-500 человек). Успешное прохождение проверок (ГИТ, аудит). • Навыки выстраивания эффективных HR процессов: уверенные знания в области КДП. • Понимание процесса бюджетирования расходов на персонал. • Опыт организации и участия в проектах по автоматизации HR бизнес-процессов. • Управление затратами, оптимизация затрат на персонал (ФОТ, социальные выплаты, обучение, подбор). • Разработка, внедрение всех необходимых кадровых процедур в рамках общей стратегии развития компании и в соответствии с действующим Трудовым законодательством. • Уверенное знание Трудового Кодекса РФ (в том числе миграционного законодательства – ВКС). • Работа с вредными условиями труда, сокращёнными графиками работы, суммированным учётом рабочего времени. • Уверенное знание методологии, нормативно-правовой базы кадрового управления. • Осуществление проверки соответствия законодательству представляемых проектов, приказов, инструкций и положений и других документов правового характера. • Знание основ экономики и организации труда, форм и систем заработной платы и материального стимулирования. • Знание и опыт заполнения государственной статистической отчётности (форма П-4). • ПК: уверенный пользователь Microsoft Office (Word, Excel.), 1С: Управление персоналом 8.3; 8.2, 8.2 УПП, 7.7. • Гарант, Консультант плюс. • Федеральный Закон № 79-ФЗ " О государственной гражданской службе" • Excel-продвинутый пользователь - консолидация большого количества независимых таблиц, анализ данных, построение диаграмм. • Водительские права категории “В”, наличие личного автомобиля. • Английский язык-базовый. ОБО МНЕ • Умение справляться с несколькими задачами одновременно и выполнять поставленные задачи в срок. • Способность действовать самостоятельно. • Умение делегировать полномочия. • Умение работать в условиях дефицита времени и многозадачности. • Развитые коммуникационные и организационные способности. • Нацеленность на корпоративный, командный и личный результат. Дополнительное образование: 2013-2014 - Университетская бизнес школа, г. Москва Программа: “Управление персоналом. Квалификация: Директор по персоналу” (280 часов). 2014-Научный парк МГУ им. Ломоносова, г. Москва Программа: “Кадровый менеджмент. Управление персоналом”. 2014- Oxford Study Centre Программа: “Director of Human Management”.