Резюме № 5255869
Обновлено 20 января 2011
Обновлено 20 января 2011
Директор по персоналу
Была больше месяца назад52 года (родилась 07 марта 1973), не состоит в браке, есть дети
Москва
Красногвардейская
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
не указано
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 6 лет и 11 месяцев
- Март 2009 – январь 2010
- 11 месяцев
Заместитель Генерального директора
ООО "Социальные технологии Тарасова", МоскваОбязанности и достижения:
- Привлечение, разработка, организация и проведение плановых/инновационных проектов и программ обучения; - Расширение Базы клиентов предприятия; - Составление и реализация финансовых планов предприятия; - Административно-хозяйственная деятельность предприятия; - Организация работы отдела по работе с клиентами: подбор, расстановка, планирование работы, контроль за реализацией планов, мотивация персонала; - Договорная работа с клиентами, провайдерами (арендаторы, юристы, бухгалтера, отдел валютного контроля и т.д.); - Работа с бухгалтерской документацией, отчетность в налоговую, перечисления через Банк-клиент и т.д.; - Взаимодействие с штатными/внештатными тренерами, договора, реализация проектов, мотивация. Проекты и достижения: - Организация и проведение 9 открытых и 7 корпоративных мероприятий; партнерская помощь и поддержка «Федерации управленческой борьбы» (г. Москва) в проекте «Второй Чемпионат России по управленческой борьбе»; - Реализация планов предприятия на 110%; - Безубыточная деятельность предприятия в период с марта по декабрь 2009 г.; - Расширение клиентской базы на 40%; - Формирование и сплочение работоспособного коллектива (сотрудники, тренера, провайдеры) и т. д. * ** Причина ухода - продажа фирмы.- Апрель 2008 – март 2009
- 1 год
Руководитель отдела по работе с клиентами
ООО "Социальные технологии Тарасова", МоскваОбязанности и достижения:
- Разработка инновационных проектов для реализации на рынке тренинговых услуг; - Расширение базы клиентов под открытые, корпоративные проекты; - Составление бюджета под проекты, отчетность по проекту; - Набор персонала под проект, распределение функций, итоги по проекту, мотивация участников проекта и т. д. - Комплектация отдела по работе с клиентами; - Участие в проектах в качестве консультанта, тренера, ассистента Ведущего тренера. Проекты и достижения: • Открытые и корпоративные тренинги «Искусство управленческой борьбы», «Управленческие поединки», «Техника перехвата и удержание управления» и т.д. • Разработка и запуск инновационного проекта для подростков "Бизнес-лагерь для тинейджеров" (Подмосковье); • Молодежный Бизнес-лагерь -2008 (Египет), Бизнес-лагерь для тинейджеров - 2008 (Подмосковье), Юбилейный Бизнес-лагерь В. Тарасова - 2009 (Египет); • Организация и проведение Первого Чемпионата Москвы по Управленческой борьбе; • Корпоративный заказ - Assessment-центр – 2008-2009 гг. • Создание промо-сайта Бизнес-лагерь В. Тарасова, реклама и продвижение интеллектуальных продуктов и т.д.- Сентябрь 2007 – апрель 2008
- 8 месяцев
Директор по персоналу
ГК "ДИКОМП", СаратовОбязанности и достижения:
Цели деятельности: - Разработка и внедрение единой кадровой политики, ее трансляция в регионы. - Комплектация и оптимизация численности штата с учетом стратегии предприятий в центральном офисе и регионах (филиалах); - Обучение, развитие и оценка уровня подготовки сотрудников; - Разработка и внедрение эффективных систем мотивации для сотрудников производства и торгового персонала; - Организация и контроль за деятельностью сотрудников Отдела по работе с персоналом (ОПП) в ЦО и регионах; - Формирование и развитие корпоративной культуры с едиными стандартами; - Консультирование руководителей по вопросам эффективного управления персонала и т. д. Проекты и достижения: • Открытие и запуск филиала (производство, офис) в Московской области - п. Раменское общей численностью 200 чел. Формирование штатного расписания, комплектация штата филиала, оперативное кадровое оформление и др. организационные вопросы; • Разработаны и внедрены различные формы отчетности для регионов (4 филиала), налажена оперативная связь с регионами в части приема/увольнения, адаптации и развития персонала; • Комплектация штата Центрального офиса, в т. ч. отдел кадров, отдел развития персонала и т. д.; • Проведена стратегическая сессия в ЦО по выяснению целей и стратегии развития предприятия на ближайшие 3 года; • Определена стратегия деятельности департамента по персоналу центрального офиса и регионов; • Проведена Оценка торгового персонала в г. Астрахань, г. Саратов по методу «Assessment-центр»; • Разработана адаптационная программа для торгового персонала центрального офиса и филиальной сети; • Проведено 5 корпоративных мероприятий, из них 2 с участием представителей из регионов и т. д. * ** Причина ухода - переезд в г. Москва (по приглашению Работодателя).- Март 2003 – сентябрь 2007
- 4 года и 7 месяцев
Руководитель отдела по персоналу
ООО "Мониторинг-Экспресс", СаратовОбязанности и достижения:
• Значительно снижен показатель текучести кадров (с показателя 37 % до 8%). Оптимизирован штат с 72-102 чел. • Разработана система адаптации и наставничества, которая позволила снизить % текучести среди сотрудников со стажем менее 1 года. • Создан Учебный центр с соответствующим техническим оснащением, позволяющий проводить обучение персонала с привлечение внешних/внутренних тренеров. Имеется база Учебных центров г. Москвы, Ростова-на-Дону, Саратова и т. д. • Разработаны и внедрены инструменты для оценки персонала с учетом знаний, навыков, личностных качеств сотрудников (комплексный Assessment) – для торгового персонала, для сотрудников сервисных подразделений - разработана и внедрена процедура Аттестации. • Разработаны и утверждены следующие нормативные документы, регламентирующие работу с персоналом: - «Положение о приеме и увольнении персонала»; - «Положение об адаптации и наставничестве»; - «Положение об оценке и аттестации персонала»; - «Положение о мотивации персонала»; - «Положение о деятельности отдела по работе с персоналом». - План-график Корпоративных мероприятий и т. д. • Реализация Планов по обучению – в пределах 90-100%. • Сформирован отдел по работе с персоналом в количестве 2-х человек: менеджер по персоналу, специалист по кадрам.
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 1998
Обо мне
Дополнительные сведения:
Прошу сотрудников компании "TIEN S" и "ТЯНЬШИ" - НЕ БЕСПОКОИТЬ!!!
- Курсы по теме: "Развитие и мотивация персонала", "Персональное управленческое искусство", «Эффективный способ достижения целей организации. HR-блок», "Пространство для развития" и т.д.;
- уверенный пользователь ПК;
- знания и навыки в работе с первичной и бухгалтерской документацией, Банк-клиентом;
- знания и навыки в области договорной работы (на оказание услуг, аренды, дилерский договор и т.д.);
- знания и навыки в области деятельности предприятия (планирование, составление бюджетов; распределение функций, мотивация персонала, переговоры и т. д.);
- навыки ведения переговоров, продаж, достижение результата имеющимися ресурсами (время, люди, деньги;
- разработка и реализация рекламных компаний.
Компьютерные навыки:
Все офисные программы, Интеренет, ICQ, Outlook, Skipe и т. д.
Иностранные языки
- Английский язык — разговорный
- Немецкий язык — базовый
Водительские права
- B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 1 137 похожих резюме
Обновлено вчера
Директор по управлению персоналомз/п не указана
Обновлено 18 ноября
Последнее место работы (1 год)Менеджер по персоналуМай 2018 – май 2019
Обновлено 1 ноябряПоследнее место работы (2 года и 4 мес.)Директор по персоналу HRDИюнь 2023 – октябрь 2025
Директор по персоналуз/п не указана
Обновлено 4 июля
Директор по персоналуз/п не указана
Обновлено 28 августа
Последнее место работы (5 лет и 3 мес.)Начальник отдела кадровМарт 2020 – июнь 2025
Директор по персоналуз/п не указана
Обновлено 25 сентября
Обновлено 26 июня
Последнее место работы Директор по персоналуМай 2025 – май 2025
Директор по персоналуз/п не указана
Обновлено 28 августа
Последнее место работы (5 мес.)Директор по персоналу (HRD)Июль 2025 – работает сейчас
Директор по персоналу (HRD)з/п не указана
Обновлено 16 октября
Обновлено 14 декабряПоследнее место работы (6 лет и 2 мес.)Начальник отдела кадровОктябрь 2019 – работает сейчас
Начальник отдела кадровз/п не указана
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob