Директор по персоналу

Был больше месяца назад

250 000 ₽

35 лет (родился 24 января 1990), cостоит в браке, есть дети

Москва, удаленная работа

Кантемировская

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Профессиональные навыки

Подбор персонала
Мотивация персонала
Адаптация персонала
Управление персоналом
Обучение и развитие
Корпоративная культура
Управление командой
Организаторские навыки
Показать еще

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 8 лет и 2 месяца

- Сентябрь 2018 – работает сейчас
- 7 лет и 3 месяца
Директор по персоналу
ООО "Стафф Маркет", Москва
http://staff.market
Аутсорсинг
Обязанности и достижения:
- Создание ОПП с 0 - Построение рабочего процесса по массовому подбору на вахтовый метод работы - Выставление плановых показателей отделу подбора персонала и контроль их исполнения - Бюджетирование ОПП - Управление рекламными ресурсами. - Обработка и выполнение заявок на подбор персонала. - Поиск новых клиентов - Участие в тендерах для предоставление персонала - Проведение переговоров с действующими заказчиками о приросте - Проведение тренингов - Разработка и внедрение структуры работы с КАРП (Кадровые агентства и региональные представители или фрилансеры) - Разработка должностных инструкций ОПП - Разработка регламентов всех отделов ОПП - Разработка и внедрение KPI - Разработка и контроль системы Приведи друга - Взаимодействие с ФСИН В подчинение 18 сотрудников (Менеджер по персоналу, Операторы, Менеджеры по работе с КАРП, Менеджер по продажам) - Заключение контрактов на предоставление персонала крупных компаний (Мираторг, Летуаль, Агроном сад, АрмТек, Мещерский парк, Splat) - Количество адаптированных сотрудников (На 10 смену) более 500 - База КАРП более 2500 партнеров
- Октябрь 2017 – сентябрь 2018
- 1 год
Руководитель отдела подбора персонала
ООО "Деловой город", Москва
Аутсорсинг персонала
Обязанности и достижения:
Дочерняя компания СТС-Групп 1) Создание отдела подбора персонала с 0 2) Построение рабочего процесса по массовому подбору на вахтовый метод работы для внутреннего заказчика 3) Развитие отдела подбора для внешних заказчиков 4) Составление годового бюджета на отдел подбора. 5) Управление офисом. 6) Управление рекламными ресурсами. 7) Обработка и выполнение заявок на подбор персонала. 8) Проведение переговоров с заказчиков. 9) Проведение тренингов для менеджер по подбору и адаптации персонала. 10) Разработка и внедрение структуры работы с КАРП (Кадровые агентства и региональные представители) 11) Разработка должностных инструкций отдела 12) Разработка и внедрение KPI 13) Полный контроль финансово-хозяйственной деятельностью В подчинение 7 сотрудников: 1) 1 - Ассистент (менеджер по проекту "Подработка") 2) 4 - Менеджера по подбору и адаптации персонала персонала 3) 1 - Менеджер по работе с интернет ресурсами 4) 1 - Менеджер по работе с КАРП (Кадровые агенства и региональные представители) 1) Выход на внешний рынок 2) Заключение договоров на подбор персонала (Линейный, Middle и ТОП) 3) Самый крупный договор с Промышленным холдингом ОАО АМНТК "СОЮЗ" (более 100 заявок на подбор персонала уровня Middle и ТОП) 4) Переход на самообеспечение 5) Сокращение расходов на ФОТ 6) Реализация проекта коворкинг

Образование

- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2013
Институт экономики и предпринимательства
Факультет: Экономика и управление
Специальность: Менеджмент организации

Обо мне

Дополнительные сведения:

Я целеустремленный и увлечённый человек, который гармонично сочетает профессиональные интересы с активным образом жизни. В работе ценю возможность развиваться и применять полученные знания на практике. Мои главные приоритеты – это семья и саморазвитие. Я верю, что крепкий семейный тыл является фундаментом для достижения любых целей. Увлекаюсь астрономией и физикой, что помогает мне развивать аналитическое мышление и способность видеть закономерности в различных явлениях. В свободное время увлекаюсь сноубордом, что учит преодолевать новые границы возможного. Это хобби также развивает концентрацию, быстроту реакции и умение принимать решения в динамичной среде. Сочетание научного мировоззрения с активным образом жизни помогает мне оставаться энергичным и эффективным в работе, а семейные ценности придают стабильность и уверенность в достижении поставленных целей.