Обязанности и достижения:
Оптимизация HR процессов;
HR поддержка операционной деятельности Компании;
Аудит кадрового документооборота;
Отбор персонала при открытии нового проекта в компании;
Разработка и внедрение новой системы адаптации и обучения персонала;
Разработка и внедрение пакета Положений и Процедур по управлению персоналом;
Бюджетирование HR, снижение расходов на ФОТ.
1) Благодаря внедрению новых бизнес-процессов рекрутинга, адаптации, обучения - снижена текучесть персонала с 84% до 5%.
2) Оптимизирован штат HR c 18 до 6 сотрудников.
3) Оптимизация ФОТ на 20%.