Резюме № 43113892
Обновлено 15 августа 2018
Обновлено 15 августа 2018
Директор по персоналу / Заместитель директора по персоналу / Руководитель / Начальник отдела персонала
Была больше месяца назад58 лет (родилась 22 июня 1967), есть дети
Москва
Занятость
полная занятость
Гражданство
не указано
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 29 лет и 3 месяца
- Апрель 2017 – работает сейчас
- 8 лет и 9 месяцев
Начальник отдела кадров
ГБУДО ДМШ, МоскваОбязанности и достижения:
Работа с персоналом по всем направлениям и в полном объеме: - кадровая стратегия, разработка и оптимизация организационно- штатной структуры; - кадровое делопроизводство, электронный документооборот; - методология- составление правил, положений, инструкций, локальных нормативных актов с учетом профстандартов; - составление эффективных контрактов, работа над переходом на данный вид договора; - работа над критериями и увеличением эффективности системы стимулирования; - военно-учетная работа; - ведение статистики, отчетности по движению персонала, составление баз данных; - организация и подготовка документов к внутреннему и внешнему архивному хранению; - текущая кадровая работа, в том числе кадровый аудит и т.д.- Ноябрь 2015 – август 2018
- 2 года и 10 месяцев
Кадровый аудит
Москва- Июль 2016 – октябрь 2016
- 4 месяца
Специалист по кадрам-руководитель кадровой службы
ГБОУ ЦО, МоскваОбязанности и достижения:
Кадровая работа в полном объеме и по всем направлениям: - кадровая стратегия; - кадровое делопроизводство, электронный документооборот; - составление инструкций, локальных нормативных актов с учетом профстандартов; - составление эффективного контракта, работа над переходом на данный вид договора; - работа над увеличением эффективности системы стимулирования; - подбор персонала, проведение телефонных и первичных собеседований; - использование в работе 1 С 8.3 "Облакo"; - и т. д- Июнь 2010 – ноябрь 2015
- 5 лет и 6 месяцев
Начальник отдела кадров
ГБПОУ ДЗМ Медицинский колледж, МоскваОбязанности и достижения:
Организовала и ввела многие направления кадровой работы с "нуля". Кадровая работа с персоналом и студентами в полном объёме: - разработка и оптимизация организационно- штатной структуры, анализ и планирование потребности в персонале; - постановка и ведение кадрового делопроизводства и системы документооборота, организационные мероприятия для работы с ЭДО, работа с ЭДО; - военно-учетная работа по всем направлениям и в полном объёме; - подготовка алгоритмов кадрового делопроизводства в целом в учреждении и взаимодействия со структурными подразделениями; - работа по анализу и кадровому аудиту; - восстановление кадровой документации; - организация и подготовка документов к внутреннему и внешнему архивному хранению; - разработала и внедрила разные положения, правила, инструкции, процедуры внутреннего управления и пр; - проведение и подготовка документов для повышения квалификации, аттестаций, обучения персонала; - проведение консультаций руководства и персонала, студентов по корпоративным стандартам, положениям, трудовому законодательству; - разрешение трудовых споров, их предотвращение; - координация и контроль, методическое руководство кадровой деятельностью структурных подразделений; - участие в разработке, внедрении системы оплаты труда различных категорий работников, системы мотивации и стимулирования труда; - ведение статистики, отчетности по движению персонала, составление баз данных; - составление специальной отчетности ежемесячной, ежеквартальной, годовой (регистр, вакансии, формы СПО, П- 4, № 1, 17 и др.); - подбор различного персонала; - организация работы по приему и оформлению работников-нерезидентов, совместителей, по договорам ГПХ; - работа с внешними организациями; - сопровождение текущей и иной деятельности подразделения и т.д. Имею опыт успешного прохождения различных многочисленных проверок со стороны внешних проверяющих органов, в том числе Трудовыми и Налоговыми инспекциями, Прокуратурой, КРУ и пр.- Сентябрь 2007 – февраль 2010
- 2 года и 6 месяцев
Директор по персоналу
ООО "Интаэр"-группа компаний (5 юр. лиц) (Авиаброкерская/ Туроператорская), МоскваОбязанности и достижения:
Организовала службу персонала с "нуля". Провела работу по организации и запуску корпоративного учебного центра. Осуществляла все направления работы с персоналом: - работа по отпимизации ШР, кадрового состава, бюджетированию, грейдированию и др.; - работа по анализу и кадровому аудиту; - создала систему кадрового делопроизводства и документооборота, организационные мероприятия для работы с ЭДО; - работа по методологии: разработала и внедрила необходимые положения, правила, инструкции, процедуры внутр./фирменного управления и пр; - разработала и провела внутр./фирменную систему оценки персонала, систему адаптации, наставничества, развития, мотивации персонала, его ротации и пр.; - осуществляла координацию и контроль, методическое руководство работой с персоналом всей организации; - работа по анализу рынка труда, мониторингу заработных плат, прогнозированию их изменений; - работа по анализу кадровой текучести, проведение мероприятий по её снижению; - проводила работу по подбору персонала на позиции различного уровня, от рядового до топ-персонала, в том числе executive search, работа с большим количеством вакансий в том числе формированию кадрового резерва; - организация работы с мол. специалистами, стажёрами, ВУЗами, созданию баз данных и т.д.; - организация работы по приему и оформлению работников-нерезидентов, совместителей; - осуществляла мероприятий по массовому приему и увольнениям, сокращениям.- Июнь 2004 – сентябрь 2007
- 3 года и 4 месяца
Начальник отдела по управлению персоналом
ГБОУ ДЮЦ (с филиальной сетью) (ДО + Автотехцентр), МоскваОбязанности и достижения:
Организовала и ввела многие направлений работы с "нуля", ведение всей кадровой работы в полном объёме: - разработка и оптимизация организационно- штатной структуры; - постановка и ведение кадрового делопроизводства и системы ДО, взаимодействие с ИТ-специалистами по их автоматизации; - военно-учетная работа по всем направлениям и в полном объёме; - кадровый аудит, организация архивного хранения; - разработала и внедрила положения, правила, инструкции и пр; - организация аттестаций, повышения квалификации, обучения персонала; - проведение консультаций руководства и персонала по трудовому законодательству; - разрешение трудовых споров, их предотвращение; - координация и контроль, методическое руководство кадровой деятельностью в структурных подразделениях; - участие во внедрении схемы оплаты, системы стимулирования труда; - проведение мероприятий по снижению кадровой текучести; - ведение статистики, составление отчетности, баз данных; - подбор персонала, а также массовый прием и увольнения; - оформление работников-нерезидентов, работа с мол. специалистами, стажёрами, практикантами, совместителями; - работа с ОМС, ДМС, ПФР, УФМС, ОВК и иными внешними организациями; - сопровождение текущей и иной деятельности подразделения. Опыт успешного прохождения многочисленных и различных проверок внешними организациями.- Сентябрь 1998 – декабрь 2003
- 5 лет и 4 месяца
Преподаватель
Образовательные учреждения, МоскваОбязанности и достижения:
Преподавательская, методическая работа, разработка практикумов, пособий, тренингов. Работа с ВУЗами.- Август 1994 – февраль 1997
- 2 года и 7 месяцев
Руководитель группы
ЗАО "ИнфоЛайн" (IТ-сфера), МоскваОбязанности и достижения:
Организация кадровой работы с "нуля"; маркетинговые исследования; продажи; заключение договоров и др.
Образование
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2010
Факультет: ЭкономическийСпециальность: Экономика и бухгалтерский учёт- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2004
Факультет: МенеджментаСпециальность: Менеджмент персонала- Высшее образование
- Дневная/Очная
Обо мне
Дополнительные сведения:
Дополнительно:
Также имею квалификацию и навыки работы ведущего документоведа.
Приглашалась редакцией журнала "Справочник по управлению персоналом" в качестве консультанта и автора статей.
Работала и умею работать с новыми задачами, системно, в условиях многозадачности, временного и ресурсного дефицита, с персоналом и людьми разной мотивации, разного уровня образования, возраста, как в команде, так и самостоятельно, всегда нацеливаясь на достижение необходимого результата.
Владею специальными знаниями, умениями, навыками, опытом, образованием, соответствующими профессиональным стандартам по работе с персоналом (кадрами) от документационного обеспечения работы с персоналом (кадрами) до стратегического управления персоналом организации/экономическим и аналитическим расчетам и др.
Умею проводить анализ, выявлять тенденции и строить прогнозы на основе имеющейся информации, выбирать, разрабатывать и внедрять наиболее эффективные методы работы/технологии в соответствии с оперативными и стратегическими целями организаций, расставлять приоритеты, исходя из ситуации и поставленных задач, в условиях многозадачности.
Навыки:
Административно-управленческой и расчетно-аналитической деятельности:
- создания многих направлений работы с персоналом и целиком кадровой службы / службы персонала с "нуля" (создания и некоторых иных направлений работы с "нуля");
- проведения работы по организации и запуску учебного центра;
- анализа, разработки и планирование потребности в персонале в соответствии с задачами организации;
- участия в разработке, развитии и оптимизации организационно-штатной структуры и кадрового состава;
- участия в организации и проведении социальной работы;
- оперативного решения административно-управленческих и организационных вопросов по текущей работе, расчетно-аналитических перспективных и иных задач.
Кадрового администрирования, делопроизводства и консультирования:
- организации и введения системы кадрового делопроизводства и документооборота в полном объеме, работы с ЭДО;
- постоянного осуществления работы по оптимизации АСУП, необходимых в работе, в том числе совместно с ИТ-специалистами;
- проведения внутреннего и внешнего кадрового аудита, консультирования по кадровому делопроизводству и документообороту в структурных подразделениях и организации в целом;
- организации архива и подготовки документов к архивному хранению;
- осуществления военно-учетной работы в полном объеме и по всем направлениям;
- анализа, реализации мероприятий по снижению текучести кадров и иных кадровых процедур;
- организации мероприятий по соблюдению процедур по массовому приему и увольнениям, сокращениям, непопулярным методам увольнения, применения мер дисциплинарного воздействия;
- проведения семинаров, консультаций руководства разных уровней и персонала по корпоративным стандартам, положениям, трудовому законодательству;
- изучения социально-психологического климата в подразделениях, работы с их руководителями по профилактике конфликтных ситуаций, трудовых споров;
- осуществления работы по досудебному разрешению трудовых споров, их локализации, предотвращению, недопущению последствий для организации;
- работы с работниками-нерезидентами, с большим числом совместителей, студентами, стажёрами, практикантами;
- составления оптимальных и разного вида/категории графиков работы всех сотрудников и контроль их выполнения;
- организация и ведение различных баз данных по персоналу, статистике, отчетности;
- составление различной отчетности разовой, ежемесячной, ежеквартальной, годовой;
- взаимодействия с фондами: ОМС, ДМС, ПФР, УФМС, ОВК и иными внешними организациями;
- и пр.
Методологии:
- разработки и внедрения регламентирующей кадровой и иной документации: правил, положений, должностных и иные инструкций, отдельных документов и инструкций по охране труда и пр. В том числе коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, номенклатуры дел, графиков документооборота, инструкций о документальном обеспечении, положений: о защите персональных данных, о доплатах и надбавках, о компенсациях и льготах, об аттестации, о формировании кадрового резерва, подборе, наставничестве, адаптации и др.;
- координации и контроля, методического руководства кадровой деятельностью структурных подразделений.
Компенсации и льгот:
- анализа, мониторинга и прогнозирования рынка труда, заработных плат гор. Москвы и регионов;
- участия в создании системы стимулирования и оплаты труда, грейдирования, начислении доплат и надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат;
- работы по созданию и внедрению систем мотивации, включая материальную и нематериальную составляющие;
- работы по бюджетированию и контролю расходов на соответствующую службу, отдельный вид работы, персонал и пр.
Подбора персонала:
- организации мероприятий и самостоятельной работы по поиску и подбору от рядового до топ-персонала, от массового подбора до executive search (работа с большим количеством вакансий, с КА, сайтами, СМИ, ЦЗН и т.д.);
- анализа эффективных способов организации потоков кандидатов для каждой профессии, должности, их реализации;
- разработки пакетов отборочных процедур для различных категорий персонала, списка компетенций по должностям;
- проведения оценочных процедур соответствия кандидатов профилю должностей, составления заключений и пр.
Обучения, аттестации, оценки и развития персонала:
- выявления потребностей в обучении, оценке, аттестации, развитии персонала;
- анализа и изучения рынка образовательных услуг (рынка оценки, обучения и провайдеров услуг);
- поиска необходимых внешних образовательных программ, взаимодействия с образовательными учреждениями (курсами, колледжами, ВУЗами, центрами дополнительного образования, профессиональной переподготовки и иными внешними провайдерами);
- работы по участию в разработке, по подготовке, организации и реализации внешних и внутренних программ, тренингов, семинаров, курсов и мероприятий по обучению, повышению квалификации, оценке, аттестации, развитию различных категорий персонала и пр.,
- самостоятельной разработки и проведения внутренних тренингов, внутренних и внешних презентаций, лекций, семинаров, курсов, их методического обеспечения;
- самостоятельной работы по разработке и внедрению психологических методик, проведению оценочных мероприятий (собеседования, тестирования, интервью по компетенциям, оценка, в том числе по методу «360 градусов», с использованием элементов Ассесмент-центра);
- организация работы с мол. специалистами, стажёрами, практикантами, ВУЗами, колледжами, созданию баз данных и т.д.;
- самостоятельной разработки и внедрения программ общей и персональной адаптации, наставничества, планирования карьеры, ротации и пр.
Маркетинговых исследований и продажи:
- маркетинговых исследований и продаж образовательных, консалтинговых услуг, корпоративного продукта, ТНП.
Педагогической и методической деятельности:
- полноценной профессиональной преподавательской, методической работы, разработки учебных занятий, семинаров, различных тренингов, работы с ВУЗами, иными образовательными учреждениями.
Иной, в том числе расчётной, инженерно- исследовательской, внутренней и внешней аудиторской деятельности.
Имею опыт и навыки различной работы, как в команде, так и в единственном лице, в условиях многозадачности. Умею организовать, соблюдая баланс интересов всех сторон, кадровую работу в строгом соответствии с законодательством РФ, иную профессиональную работу в соответствии с общепринятыми и корпоративными нормами, что, как показала практика, минимизирует трудовые и иные споры.
Имею успешный опыт и навыки взаимодействия с государственными, административными и вышестоящими органами, различными организациями, учреждениями, ВУЗами, прохождения многочисленных проверок со стороны внешних проверяющих органов, в том числе Трудовыми и Налоговыми инспекциями, Прокуратурой, КРУ и пр.
Компьютерные навыки:
Работала с автоматизированными кадровыми программами: Парус, 1С 7, 8,2, 8,3 "Облако", АиТ; правовыми: Консультант+, Гарант; ЭДО.
Пользователь ПК: Windows, Office, Word, Excel, Outlook, Internet, Power Point и т.д.
Иностранные языки
- Немецкий язык — базовый
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 64 424 похожих резюме
Обновлено 18 ноября
Последнее место работы (1 год)Менеджер по персоналуМай 2018 – май 2019
Обновлено 9 ноябряПоследнее место работы (1 год и 4 мес.)Ведущий менеджер по персоналуАвгуст 2024 – работает сейчас
Обновлено 29 октября
Последнее место работы (4 года и 3 мес.)И. о. Руководителя Управления персоналаОктябрь 2015 – январь 2020
Обновлено 6 августаПоследнее место работы (8 лет и 8 мес.)Начальник отдела кадров, Заместитель главного врача по кадрамАпрель 2017 – работает сейчас
Обновлено 4 июляПоследнее место работы (4 года и 1 мес.)Заместитель генерального директора по общим вопросамМарт 2018 – апрель 2022
Обновлено 14 июля
Обновлено вчера
Последнее место работы (3 мес.)Карьерный консультантСентябрь 2025 – работает сейчас
Директор по персоналу / Руководитель отдела персоналаз/п не указана
Обновлено вчераПоследнее место работы (31 год и 3 мес.)Заведующий отделением социальной службы, Старший инспектор, помощник руководителя, офис-менеджер, делопроизводитель, товаровед, архивариусСентябрь 1994 – работает сейчас
Обновлено 10 декабряПоследнее место работы (3 года и 7 мес.)Практический психологМай 2022 – работает сейчас
Обновлено 14 ноября
Последнее место работы (9 лет и 5 мес.)Заместитель Генерального директора по персоналуИюнь 2016 – ноябрь 2025
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob