Обязанности и достижения:
Организация работы HR отдела в компании.
- Участвовал в формировании стратегии управления персоналом, формировании бюджета HR-затрат;
- Выстроил процесс найма и адаптации сотрудников, начиная от выявления потребности в персонале до урегулирования всех нюансов, возникающих при приёме на работу. Сформировал ряд внутренних документов, регламентирующих процесс найма и ведения КДО;
- Внедрил систему оценки на этапе подбора с использованием передовых методик, в т.ч. авторских, что позволило повысить уровень приглашаемых на интервью соискателей и сократить период закрытия вакансий;
- Проводил мероприятия по исследованию индивидуальных личностных особенностей в коллективе: оценка удовлетворённости, вовлечённости, степени самореализации и др. Это позволяло заблаговременно выявлять ”инфицированных”, неудовлетворённых и нераскрытых и создавать мотивирующие мероприятия.
- Занимался разработкой и проведением обучающих, мотивирующих и командообразующих программ и мероприятий, в т.ч. с привлечением специально обученных людей и профильных компаний;
- Консультировал руководство и высший менеджмент компании по вопросам управления и мотивации персонала.