Обязанности и достижения:
Руководство отделом кадрового администрирования, включая региональные подразделения. Разработка систем контроля качества предоставляемых услуг в области кадрового администрирования. Проведение аудита. Контроль всех участков КДП для компаний-клиентов. Участие в переговорах с представителями компаний. Консультирование Клиентов по всем вопросам трудового законодательства. Проведение обучения сотрудников по вопросам трудового законодательства и кадрового делопроизводства.