Директор по персоналу

Была больше месяца назад

130 000 ₽

36 лет (родилась 22 июня 1989)

Москва

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 6 лет и 1 месяц

- Сентябрь 2017 – февраль 2018
- 6 месяцев
Директор по персоналу
ТНОМЕР, Москва
https://www.tnomer.ru
Обязанности и достижения:
ТНОМЕР - стартап в сфере ремонтных работ, имеет свой одноименный телевизионный канал. Меня пригласили в компанию ТНОМЕР на самом старте, главными задачами было сформировать рабочую команду для запуска проекта и организовать документооборот. На данный момент основные задачи выполнены, дела передаются для оперативной поддержки специалисту по персоналу. Достижения: - Команда выросла с 10 до 38 человек; - Созданы все основные кадровые документы; - Настроена система подбора (в т.ч. E-staff).
- Август 2016 – август 2017
- 1 год и 1 месяц
Директор по персоналу
Devino Telecom, Москва
https://www.devinotele.com
It
Обязанности и достижения:
Devino Telecom - разработчик собственной высоконагруженной платформы для проведения маркетинговых кампаний (sms, email, viber). Операционное и стратегическое управление персоналом. В подчинении 3 человека (рекрутер, кадровик, инженер по охране труда). - Разработка и защита HR-стратегии на 2016-2017 г. - Автоматизация рекрутинга, разработка стандартов подбора персонала, контроль работы рекрутера. - Самостоятельное ведение подбора на топ-позиции и IT вакансии (.NET dev, C# dev, Java dev, PM, QA, QA automation, и т. д.). - Разработка и внедрение системы адаптации, контроль прохождения испытательного срока. - Организация внешнего и внутреннего обучения. - Контроль ведения КДП. - Разработка системы оценки и нематериального стимулирования (Performance review) - Организация крупных и мелких корпоративных мероприятий, в т.ч. спортивных. - Ведение проекта по ДМС (выбор подрядчика, заключение договора, сопровождение). - Бюджетирование, аналитика, отчетность. Достижения: - Снижена текучесть нового персонала - Увеличена скорость закрытия вакансий. - Восстановлен кадровый документооборот. - Создан корпоративный портал (БИТРИКС 24). - Создана корпоративная IT-библиотека. - Разработана программа лояльности и удержания специалистов технической поддержки. - Повышена лояльность сотрудников, повышен уровень вовлеченности.
- Март 2016 – август 2016
- 6 месяцев
Директор по персоналу
Admify, Москва
http://admify.ru
Обязанности и достижения:
Ведение всех блоков HR в единственном лице: - Восстановление и систематизация всех кадровых документов - Полное ведение кадрового документооборота - Подбор персонала (копирайтеры, дизайнеры, программисты, аккаунт-менеджеры, интернет-маркетологи) - Разработка программы адаптации - Проведение оценки персонала - Мониторинг заработных плат по рынку Digital - Создание и введение в работу регламентов - Разрешение конфликтных ситуаций - Оптимизация штата компании - Консультация руководителям по вопросам управления. Достижения: - Восстановлен весь кадровый документооборот. - Проведено бесконфликтное сокращение штата. - Оперативно закрыты позиции редких специалистов. Причина поиска работы: Сокращение штата и должности HR
- Сентябрь 2012 – август 2015
- 3 года
Менеджер по персоналу
Цифровые системы, ГК «DIGIS», Москва
https://www.digis.ru
Дистрибуция оборудования
Обязанности и достижения:
Цифровые системы, ГК «DIGIS» Россия, www.digis.ru Менеджер по персоналу - Оперативное закрытие вакансий (топ-менеджеры, среднее звено, специалисты) - Анализ рынка труда, текучести персонала - Работа с интранетом (корпоративный портал: написание статей, развитие, постоянное наполнение). - Знакомство сотрудника с компанией в первый день работы, контроль прохождения испытательного срока, помощь в адаптации новым сотрудникам. - Непосредственное участие в запуске Стартап проекта (компания, занимающаяся прямыми продажами IT оборудования). - Полное ведение кадрового делопроизводства (штат свыше 100 человек). - Разработка "с нуля" кадровой документации для нескольких юридических лиц группы компаний. - Участие в организации корпоративных мероприятий (от крупных - новый год, день рождения компании; до мероприятий, нацеленных на сплочение коллектива). - Съемки видеопоздравлений руководству и видеороликов для мероприятий. Написание сценариев и режиссура. - Участие в разработка нематериальных систем мотивации, конкурсов, активностей - Консультации сотрудникам и руководству по трудовому законодательству и внутренним правилам компании. Достижения: - С момента прихода в компанию по настоящее время штат компании увеличился на 40% - Получена почетная грамота "Лучший сотрудник" в номинации "Признание коллег" за второй квартал 2013 года. Причина ухода: - Отсутствие карьерного роста.
- Август 2011 – сентябрь 2012
- 1 год и 2 месяца
Менеджер по персоналу
Trinity electronics, Москва
http://tri-el.ru
IT дистрибутор
Обязанности и достижения:
- Поиск и подбор персонала (среднее звено), в работе одновременно порядка 10 вакансий. Подбор в регионы (Киев, Санкт-Петербург, Новосибирск, Китай). - Проведение собеседований, тестирование. - Ведение кадрового делопроизводства в 1С 8.2. (6 юр. лиц, штат около 300 человек). Достижения: рост за 6 месяцев от инспектора по кадрам до менеджера по персоналу

Образование

- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2011
Московский государственный университет технологий и управления имени К.Г. Разумовского
Факультет: Психологии
Специальность: Прикладная психология

Обо мне

Дополнительные сведения:

Легко нахожу общий язык с разработчиками, понимаю задачи бизнеса и действую ради успеха всей компании. Люблю сферу IT и digital, понимаю специфику управления молодыми сотрудниками, легко адаптируюсь в новую корпоративную культуру. Быстро принимаю решения и несу за них ответственность. Вела работу на фрилансе с такими digital агентствами как: http://dreamheads.ru/, http://umbrella-agency.com/, http://deluxe-interactive.com/