Резюме № 3439272
Обновлено 6 марта 2020
Обновлено 6 марта 2020
Директор по персоналу
Была больше месяца назад49 лет (родилась 19 февраля 1976), cостоит в браке, есть дети
Уфа, готова к переезду: Москва, Самара и ещё 5 городов
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
не указано
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 22 года и 8 месяцев
- Август 2013 – работает сейчас
- 12 лет и 5 месяцев
Директор по персоналу
АО ".....", УфаАО, Группа компаний, Системная интеграция, ИТ, проектирование,АСУ ТПОбязанности и достижения:
Численность организации более400 человек. В группе компаний5 юридических лиц, 12 филиалов. В подчинении7 сотрудников службы управления персоналом, в т.ч. и в других филиалах. - разработка кадровой стратегии и политики; - организация работы отдела персонала, управление сотрудниками отдела (определение роли и структуры отдела, организация работы, постановка задач подчиненным); - выстраивание системы подбора и адаптации персонала; - выстраивание системы оценки и формирования кадрового резерва, расстановки кадров; проведение оценочных интервью, проведение годовых интервью (целеполагание/ управление по целям); - разработка и внедрение корпоративной модели компетенций (утверждение профилей должности под все функции бизнеса); - решение кадровых вопросов любой сложности, регулярное проведение аудита кадровой документации; - оптимизация численности персонала, включая сокращение штатов, проведение выходных интервью, включая проведение «бархатных» увольнений; - разработка, внедрение и анализ мотивационных схем, в т.ч. KPI; - организация системы развития и обучения сотрудников; - разработка Положений об аттестации различных категорий сотрудников, методических материалов; - проведение аттестаций работников различных подразделений; - выстраивание системы рекрутмента: определение критериев подбора, выделение ведущих компетенций, разработка профиля должностей/ должностных инструкций, проведение этапов отбора, включая отбор на ключевые позиции (высшее руководство); - формирование и контроль исполнения бюджета подразделения; - полный цикл кадрового делопроизводства; - управление проектами в HR - сфере: ДМС, страхование от НС, организация корпоративных праздников и др.; - разработка локальных нормативных актов; - представление интересов компании в госструктурах, включая ГИТ- успешный опыт прохождения инспекционных проверок; - управление подчиненными подразделениями: секретариат, охрана труда. Значимые проекты и достижения: Я провела более3000 интервью с кандидатами (закрывала вакансии включая вакансии, коммерческого директора, финансового директора, директора филиала, главного бухгалтера, директора по производству, продукт-менеджеров, специалистов по внедрению АСУ ТП, инженеров по проектированию систем связи, технической безопасности, активных менеджеров по продажам и все остальные вакансии компании). Я оформила более1000 трудовых договоров. Я провела более800 выходных интервью и переговоров об увольнении. Мной разработаны профили должностей на все функции бизнеса. Я разрабатывала и внедрила все действующие нормативные акты (ЛНА): ПВТР, Положение о премировании, Положение о защите персональных данных, Положение о документообороте, Положение об оплате труда, Регламент приема на работу сотрудников, Положение о коммерческой тайне и конфиденциальной информации и др. предприятий. Имею успешный опыт прохождения инспекционных проверок (ГИТ, ИФНС) и участия в судебных трудовых спорах. Провела более20 аттестаций сотрудников в различных подразделениях. Разработала программу внедрения профстандартов. Разработала и внедрила систему оценки персонала по управленческим компетенциям. Внедрила систему электронного документооборота между кадровыми службами филиалов и головной организацией. Ввела систему контроля и отчетности по КДП в филиалах компании.- Март 2010 – август 2013
- 3 года и 6 месяцев
Руководитель службы персонала
ООО "Холдинг "АН-Секьюрити", УфаОбязанности и достижения:
Численность холдинга 5 000 человек. Численность в подразделении г. Уфа- 350 сотрудников. В подчинении2 сотрудника службы персонала. - руководство обособленным подразделением в Уфе и Стерлитамаке; - обеспечение разработки штатных расписаний и своевременный пересмотр квалификационных требований к работникам основных профессий; - составление план-график поиска требуемых специалистов; - составление и согласование заявок на поиск высокопрофессионального специалиста (подбор высококвалифицированного персонала), в которой детально определяются требования к кандидату (кандидатам), приводится описание вакантной позиции и должности идеального кандидата; - обеспечение кадрового рекрутинга на основе штатных расписаний и квалификационных требований; - организация личного интервьюирования и профессионального психологического тестирования кандидатов; - осуществление психологической оценки потенциальных кандидатов; установление профессионального и квалификационного уровня кандидатов; проверка рекомендации кандидатов; - осуществление постоянного мониторинга рынка труда на всех территориях филиалов, мониторинг уровней заработных плат работников; - подготовка предложения по оплате труда;. - подготовка трудовых договоров для вновь принятых сотрудников; - разработка и внедрение типовых договоров и систем оплат для основных профессий работников компании; - организация периодической аттестации персонала согласно Положениям об аттестации.; - организация и проведение вхождения в должность обучение, а также программы непрерывного повышения квалификации и личного развития работников; - организация кадрового учета в компании; - организация корпоративных мероприятий социальной направленности. Значимые проекты и достижения: я участвовала в открытии пяти филиалов в регионах РФ. Занималась подбором и обучением менеджеров по персоналу в регионах. Была представителем в судах по трудовым спорам в филиалах компании. Из11 сложных трудовых споров мирным путем решены5, четыре выиграны в пользу работодателя. Принимала участие в стартапах в пяти проектах.- Январь 2008 – февраль 2010
- 2 года и 2 месяца
Руководитель службы персонала
Охранно-сыскное предприятиеОбязанности и достижения:
Подбор персонала. Закрытие массовых вакансий. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Ведение воинского учета, медицинские полисы. Работа со СМИ, размещение информации в интернете. Обучение персонала, формирование программ развития карьеры и кадрового резерва, определение потребностей в обучении и повышении квалификации персонала.- Октябрь 2005 – декабрь 2008
- 3 года и 3 месяца
Начальник отдела по управлению персоналом
ООО "Кадровые технологии"Обязанности и достижения:
Организация семинаров и тренингов. Проведение тренингов по продажам, коучинг на рабочем месте для специалистов по продажам.- Июль 2004 – ноябрь 2004
- 5 месяцев
Заместитель начальника по управлению персоналом
ООО "Харрис СНГ"Обязанности и достижения:
Организация работы кадровой службы с «0», разработка должностных инструкций, разработка локальных документов (положения, инструкции), разработка методов подбора и оценки персонала, методов проведения собеседований (личные разработки). Разработка корпоративных программ по адаптации и мотивации персонала. Проведение аттестаций, проведение тренингов по продажам.- Июль 2002 – июль 2004
- 2 года и 1 месяц
Начальник службы персонала
ОАО "ПОЛИЭФ"Обязанности и достижения:
Организация работы кадровой службы с «0», разработка должностных инструкций любой сложности, разработка локальных документов (положения, инструкции), организация работы ОТиЗ, планирование бюджета заработной платы предприятия, знание ТК РФ, работа с МС РФ, разработка методов подбора и оценки персонала, методов проведения собеседований. Разработка корпоративных программ по адаптации и мотивации персонала. Проведение аттестаций. Прямой поиск и подбор персонала, работа с учебными заведениями
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- Заочная
- 2002
Факультет: ПсихологииСпециальность: Психолог
Обо мне
Дополнительные сведения:
Дополнительные сведения:
Умение работать в команде. Инициативна, активная жизненная позиция, оптимизм. Умение принимать самостоятельные решения. Всегда нацелена на результат, открытость к новым технологиям и стремление применить их в своей работе. Умение устанавливать приоритеты при выполнении тех или иных задач, а также умение оптимально использовать рабочее время. Способна взаимодействовать с представителями разных культур, а также с сотрудниками на всех уровнях.
Дополнительные знания и навыки:
Организация работы кадровой службы с «0», разработка должностных инструкций любой сложности, разработка локальных документов (положения, инструкции), организация работы ОТиЗ, планирование бюджета заработной платы предприятия, работа с МС РФ. Разработка корпоративных программ по адаптации и мотивации персонала. Опыт организации и ведения кадровой работы в единственном числе.
Внедрение системы бизнес - администрирования (организационно-административных и организационно-распорядительных методов управления).
Внедрение системы принятия решений (создание взаимодействия между структурами организации).
Разработка систем и организация упорядочения документооборота предприятия.
Оценка и развитие персонала:
комплексная оценка: психологические тесты, тестирование, структурированное индивидуальное интервью, биографический метод, аттестация.
Обучение персонала, формирование программ развития карьеры и кадрового резерва, определение потребностей в обучении и повышении квалификации персонала.
- Подбор персонала (полная комплектация штата, внутренние перемещения персонала).
- Планирование фонда заработной платы, оптимизация штатного расписания.
- Контроль и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.
- Организация обучения, обучение персонала, определение потребностей в обучении и повышении квалификации персонала. Адаптация сотрудников, проведение тренингов.
- Формирование кадрового резерва. Оптимизация рабочих мест.
- Мотивация персонала.
- Планирование бюджета расходов на персонал, контроль его исполнения
- Помощь руководителям подразделений в вопросах по управлению персоналом
- Проведение аттестации сотрудников.
- Управление персоналом, организация труда и его нормирование.
- Знание ТК РФ, методов подбора и оценки персонала, методов проведения собеседований (личные разработки).
- Разработке пакета компенсаций и льгот
- Разработка системы грейдов
Компьютерные навыки:
Word, Exсel, 1С ЗиК 7.0, Internet, E-mail
Иностранные языки
- Английский язык — разговорный
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 231 похожее резюме
Обновлено 10 ноябряПоследнее место работы (9 лет и 6 мес.)Руководитель отдела персоналаИюнь 2016 – работает сейчас
Обновлено 13 ноября
Начальник отдела кадров и подбора персоналаз/п не указана
Обновлено 26 ноябряПоследнее место работы (2 года и 3 мес.)Специалист по ГО и ЧССентябрь 2023 – работает сейчас
Обновлено 30 сентября
Последнее место работы (1 год и 6 мес.)Психолог-консультантИюнь 2024 – работает сейчас
Обновлено 11 августаПоследнее место работы (1 год и 8 мес.)Начальник Управления кадровой, юридической работы и делопроизводстваАпрель 2024 – работает сейчас
Обновлено 8 октябряПоследнее место работы (2 года и 8 мес.)Руководитель отдела кадровАпрель 2023 – работает сейчас
Руководитель отдела кадровз/п не указана
Обновлено 23 июля 2018Последнее место работы (8 лет и 1 мес.)Ведущий специалист по закупкамНоябрь 2017 – работает сейчас
Обновлено 1 ноября 2013
Последнее место работы (15 лет и 3 мес.)Ведущий консультантСентябрь 2010 – работает сейчас
Директор по персоналу85 000 ₽
Обновлено 16 сентября 2019Последнее место работы (1 год и 5 мес.)Старший менеджер по персоналуЯнварь 2018 – июнь 2019
Обновлено 2 марта 2016Последнее место работы (19 лет и 9 мес.)Руководитель службы по управлению персоналом и трудовыми отношениямиАпрель 2006 – работает сейчас
Директор по персоналуз/п не указана
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob