Резюме № 3167970
Обновлено 25 февраля 2016
Обновлено 25 февраля 2016
Директор по персоналу / Заместитель директора по персоналу
Была больше месяца назад39 лет (родилась 30 апреля 1986), cостоит в браке, есть дети
Москва
Занятость
полная занятость
Гражданство
не указано
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 20 лет и 4 месяца
- Июнь 2012 – работает сейчас
- 13 лет и 7 месяцев
Директор по персоналу
ОАО «Промко» (производство и реализация металлоконструкций, стальных мелющих шаров и цильпебсов, оптовые продажи металлопроката, переработка лома черных и цветных металлов, реализация железнодорожных запасных частей, логистические услуги, численность боле, МоскваОбязанности и достижения:
Управление департаментом по работе с персоналом. Определение HR-стратегии, диагностика и актуализация имеющихся HR-систем (система подбора и адаптации, система материального и нематериального вознаграждения, система обучения и пр.), разработка и внедрение изменений в увязке с целями Компании. Развитие HR-бренда, организация мероприятий по формированию имиджа привлекательного работодателя (в том числе плотная работа с ВУЗами и СУЗами, благотворительные мероприятия, группа Вконтакте) Организация и управление процессом рекрутинга персонала, самостоятельное закрытие вакансий. Разработка и внедрение системы адаптации персонала и системы наставничества (офис, сбыт, производство). Разработка новой организационной структуры в связи с расширением производства, планирование потребности Компании в персонале, его обучении и развитии, нового штатного расписания и ФОТ. Внедрение систем материальной (премии, КТУ на производстве, KPI для руководителей) и нематериальной мотивации (профессиональные конкурсы, подарки, дмс и пр.) для производственных рабочих, отдела сбыта и всех сотрудников Компании в целом. Контроль ведения кадрового делопроизводства нескольких юридических лиц. Кадровый аудит, организация и контроль процесса перехода с ручного ведения кадрового делопроизводства на ведение кадрового делопроизводства в системе 1С:Зарплата и Кадры. Планирование, организация и анализ внешнего обучения (открытые тренинги и семинары, курсы повышения квалификации, корпоративные тренинги, полный спектр обучения касаемо охраны и безопасности труда для различных сотрудников Компании. Разработка и внедрение различных внутренних локально-нормативных документов (в том числе Положение о заработной плате и премировании, Положение о защите персональных данных, Правила внутреннего трудового распорядка, Положения о структурных подразделения, Должностные инструкции и пр.) Трудовые споры, опыт увольнений по статьям за прогул, появление на рабочем месте в составлении алкогольного и наркотического опьянения в полном соответствии с ТК. Бюджетирование, оптимизация расходов. Участие во внедрении Системы Менеджмента Качества ISO 9001:2011. Организация корпоративных мероприятий для всех сотрудников Компании (Новый год, День Металлурга и пр.). Организация выездных совещаний директоров департаментов (в т.ч. планирование и организация командообразующих мероприятий) Документооборот, отчетность.- Ноябрь 2009 – июнь 2012
- 2 года и 8 месяцев
Руководитель отдела управления персоналом
Stellberg (оптовые продажи металлопродукции из нержавеющей стали, 7 региональных представительств по РФ, численность более 250 человек) www.stellberg.ru, МоскваОбязанности и достижения:
Управление отделом персонала и секретариатом. Формирование кадровой политики компании. Определение потребностей в персонале среднего и линейного уровня, квалификационных требований, компетенций. Управление процессами рекрутинга и адаптации работников, как в центральном офисе, так и в региональных представительствах. Разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации, как для работников всей Компании, так и отдельно для работников отделов продаж, складских работников. Развитие кадрового резерва Компании, разработка, внедрение и успешная реализация программы оценки работников (результат оценки – мотивация работника, его потенциал, стороны развития, краткосрочные и долгосрочные перемещения). Контроль ведения кадрового делопроизводства центрального офиса и региональных представительств, кадровый аудит Разработка и внедрение различных внутренних локально-нормативных документов (Положения, Инструкции и пр.) Трудовые споры (досудебное урегулирование, участие в суде по увольнению за прогул - обе инстанции полностью отказали истцу), опыт увольнений по статьям за прогул, появление на рабочем месте в составлении алкогольного опьянения в полном соответствии с ТК. Управление закупками для жизнеобеспечения офиса и складов (вода, канцтовары, расходные материалы для склада). Бюджетирование, оптимизация расходов. Управление Системой Менеджмента Качества ISO 9001:2008 - разработка, внедрение и реализация Стандартов, Инструкций, Положений для всех бизнес-процессов компании, контроль соблюдения установленных регламентов, проведение аудитов. Планирование, организация и анализ внешнего обучения для различных сотрудников Компании. Документооборот, отчетность. Охрана труда (строгое соблюдение всех требований, правил и норм действующего законодательства по охране и безопасности труда, как в центральном офисе и региональных представительствах, так и на Складах и небольшом производстве). Организация корпоративных мероприятий.- Сентябрь 2007 – ноябрь 2009
- 2 года и 3 месяца
Ведущий специалист по подбору персонала
Многопрофильный Российский Холдинг «Группа «ГУТА»(«Объединенные Кондитеры», «ГУТА-Страхование», «ГУТА-Девелопмент», «ГУТА-Банк», «ГУТА-Клиника», отель «Савой» и пр.) www.gutagroup.ru, МоскваОбязанности и достижения:
Поиск и подбор персонала для всех бизнес - направлений Холдинга от рядовых специалистов до топ-менеджмента различными способами (рекрутинг, Executive Search, Head Hunting) Анализ резюме, телефонное интервьюирование, проведение собеседований различными методиками (структурированное, биографическое, проективное интервью, интервью по компетенциям и пр.). Работа со СМИ, КА. Представление кандидатов руководству с характеристикой. Сбор рекомендаций. Региональный поиск и подбор специалистов разного уровня, в том числе топ-менеджмент Мониторинг рынка труда. Executive Search, Head Hunting - самостоятельное ведение проектов по поиску В сфере девелопмента, производства, продаж, медицинского бизнеса полностью от составления лонг-листа до выхода на работу. Отчетность. Написание различных методик. Адаптация сотрудников, вышедших на работу.- Сентябрь 2005 – сентябрь 2007
- 2 года и 1 месяц
Руководитель отдела по работе с персоналом
Агентство Маркетинговых Коммуникаций «UP’OSTROV», МоскваОбязанности и достижения:
Первые 2 месяца - менеджер по персоналу, далее переведена на позицию руководителя. Обязанности: Практически создание отдела с «О». Управление отделом по работе с персоналом (4 человека). Разработка и внедрение регламентирующих документов отдела по работе с персоналом. Подбор и адаптация сотрудников отдела. Поиск и подбор сотрудников в штат. Разработка и внедрение мотивационных систем, как для сотрудников отдела, так и для внештатных сотрудников. Аттестация сотрудников отдела. Решение конфликтных ситуаций. Разработка и внедрение тренинга продаж для промо - персонала. Разработка и внедрение различных систем подбора и подготовки промо - персонала. Мониторинг рынка труда. Сотрудничество с центрами занятости, ВУЗами, кадровыми агентствами, участие на ярмарках вакансий. Работа над проектом по созданию Интернет-Сайта, его продвижению. Контроль ведение промо - проектов в части подбора и обучения промо-персонала (промоутеры, аниматоры, водители-экспедиторы, модели, супервайзеры). Организация корпоративных мероприятий, утверждение бюджета. Сбор и трансформация отчетности по работе отдела.
Образование
- Высшее образование
- Очно-заочная
- 2008
Факультет: "Финансы и Кредит - Банковское дело"Специальность: Экономист- Среднее специальное образование
- Дневная/Очная
- 2004
Специальность: Юрист- Среднее специальное образование
- Дневная/Очная
- 2004
Специальность: Бухгалтер
Обо мне
Дополнительные сведения:
Успешный опыт разработки, внедрения и дальнейшего управления основными процессами и системами в области HR-деятельности: подбор и найм, адаптация, обучение, оценка, мотивация, корпоративная культура и внутрикорпоративный PR.
Личностные компетенции:
- Ориентация на результат и эффективность;
- Способность организовать людей и вовлечь их в процесс
- Умение работать в режиме многозадачности
- Управленческие компетенции (способность принимать бизнес-ориентированные решения, способность инициировать и реализовывать различные способы решения проблем, способность самостоятельно принимать решения);
Уверенный пользователь ПК: MS Office, 1С: Предприятие, 1С:ЗиК.
серокс, уверенный пользователь ПК: Word, Excel, Outlook, Power Point, 1С, Internet.
Иностранные языки
- Английский язык — базовый
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 10 962 похожих резюме
Обновлено вчера
Последнее место работы (2 года и 9 мес.)Менеджер по персоналуАвгуст 2022 – май 2025
Заместитель директора по персоналуз/п не указана
Обновлено вчера
Последнее место работы (7 мес.)Заместитель директора по персоналуЯнварь 2025 – август 2025
Заместитель директора по персоналу110 000 ₽
Обновлено 15 декабря
Последнее место работы (4 года и 11 мес.)Директор департамента организационного развития и управление персоналом (с 12.2002 в единственном лице)Январь 2021 – работает сейчас
Директор (заместитель директора) по персоналуз/п не указана
Обновлено 13 ноября
Последнее место работы (21 год и 2 мес.)Заместитель директораОктябрь 2004 – работает сейчас
Директор/заместитель директора по персоналуз/п не указана
Обновлено 18 ноября
Последнее место работы (1 год)Менеджер по персоналуМай 2018 – май 2019
Обновлено 10 ноябряПоследнее место работы (9 мес.)Менеджер проектного офисаМарт 2025 – работает сейчас
Обновлено 29 октябряПоследнее место работы (12 лет и 8 мес.)Директор по персоналуАвгуст 2011 – апрель 2024
Обновлено 29 октября
Последнее место работы (4 года и 3 мес.)И. о. Руководителя Управления персоналаОктябрь 2015 – январь 2020
Обновлено 26 июняПоследнее место работы (8 лет и 11 мес.)УправляющийЯнварь 2017 – работает сейчас
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob