Обязанности и достижения:
1. Постановка работы службы персонала. 2. Подбор персонала: рабочие, ИТР. 3. Постановка кадрового документооборота. 4. Разработка должностных инструкций. 5. Внедрение корпоративной культуры. 6. Оптимизация структуры управления. 7. Адаптация сотрудников. Организация и внедрение системы обучения. и т.д.