Обязанности и достижения:
Организация процесс подбора на фабриках, подбор ТОП-менеджеров, взаимодействие с тренинговыми компаниями и учебными заведениями, разработка регламентирующих документов, разработка мотивационных схем для производственного персонала и менеджеров по продажам. Функции директора по персоналу одной из фабрик (500 человек)