Директор по персоналу / руководитель службы по работе с персоналом / начальник отдела кадров

Была больше месяца назад

По договорённости

47 лет (родилась 05 апреля 1978)

Владивосток

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 20 лет и 1 месяц

- Июнь 2023 – работает сейчас
- 2 года и 7 месяцев
Директор по персоналу
ООО "САМСАН", Владивосток
Торгово - производственная компания. Детский парк развлечений.
Обязанности и достижения:
Группа компаний, включающая 2 юридических лица. Торгово - производственная компания г. Владивосток. Детский парк развлечений г. Южно-Сахалинск. • Обеспечение персоналом необходимой квалификации: - Подбор персонала с полным циклом: - Проведение телефонных и личных интервью, с последующим согласование кандидатов с Руководителем; - Тестирование кандидатов на профессиональные и личные компетенции; • Адаптация новых сотрудников в компании: регулярные встречи беседы с новичками на испытательном сроке. • Работа с текущими сотрудниками: - Удержание в компании ценных сотрудников; - Консультации сотрудников по кадровым вопросам, разрешение спорных вопросов, поддержка психологического климата в коллективе; - Проведение выходного интервью. • Бюджетирование затрат на персонал (ФОТ, подбор, обучение); • Разработка и внедрение систем мотивации; • Организация с «0» ведение: кадрового делопроизводства, воинского учета, миграционного учета. • Мониторинг рынка труда.; • Контроль за соблюдением норм трудового права, трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка; • Разрешение трудовых споров и конфликтов, взаимодействие с проверяющими и контролирующими органами; • Разработка, описание и внедрение бизнес - процессов (регламентов работы). • Разработка стандартов работы персонала, положений, инструкций. (систематизация уже имеющейся информации, создание новых документов). Разработка и ввод всех ЛНА по кадрам, ВК, Роскомнадзор.
- Август 2018 – июнь 2023
- 4 года и 11 месяцев
Руководитель службы по работе с персоналом
ООО "Пьяцце Фуд" , Владивосток
Общественное питание, фаст-фуд
Обязанности и достижения:
Группа компаний, включающая 7 юридических лиц, (общая штатная численность 500 человек). Сеть пиццерий и служба доставки "OkiDoki" • Организация и контроль работы службы по работе с персоналом, в подчинении: ведущий специалист по кадрам, специалист по кадрам, менеджер по подбору персонала, менеджер по обучению, специалист по охране труда; • Организация работы по подбору, обучению, адаптации и оценки персонала, работа с кадровым резервом, работа над развитием корпоративной культуры и hr - брендом компании, работа над повышением лояльности сотрудников: - анализ рынка конкурентов, проведение мониторинга уровня заработных плат, подготовка предложений для пересмотра уровня заработной платы; - участие в разработке планов и реализация мероприятий по снижению текучести; - адаптация персонала. • Организация, контроль и самостоятельное ведения кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством РФ; • Ведение миграционного и воинского учета; • Планирование численности персонала, управление штатным расписанием и организационной структурой; • Разработка и контроль выполнения годовых бюджетов затрат на персонал предприятия (ФОТ, подбор, обучение); • Контроль за соблюдением норм трудового права, трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка; • Консультации сотрудников по кадровым вопросам, разрешение спорных вопросов, поддержка психологического климата в коллективе; • Разрешение трудовых споров и конфликтов, взаимодействие с проверяющими и контролирующими органами; • Разработка, описание и внедрение бизнес - процессов (регламентов работы) служб компании. Разработка стандартов работы персонала, положений, инструкций. (систематизация уже имеющейся информации, создание новых документов). Разработка и ввод всех ЛНА по кадрам, ВК, Роскомнадзор.
- Май 2016 – июнь 2018
- 2 года и 2 месяца
Директор по персоналу
ОМС аутсорсинг партнер, Владивосток
http://www.omc.ru
Услуги
Обязанности и достижения:
Общая штатная численность 2200 человек. Территория ответственности: Дальневосточный регион (Приморский край, Хабаровский край, Сахалинская область, Камчатский край). • Руководство департаментом по работе с персоналом (в подчинении 10 сотрудников: Руководитель отдела подбора и адаптации, 2 специалиста отдела подбора и адаптации, Руководитель отдела кадрового администрирования, 4 специалиста отдела кадрового администрирования, Руководитель отдела охраны труда, 1 специалист отдела охраны труда); • Подчинение Директору филиала, Директору по персоналу дивизиона г. Москва; • Формирование и организация кадровой работы; • Подбор персонала, в. т. ч. региональный; • Внесение предложений по улучшению материальной и нематериальной мотивации; • Реализация контрольных функций в компании: - найм, перевод и увольнение сотрудников; - подготовка новых рабочих мест; - документальное оформление сотрудников; - контроль прохождения сотрудниками испытательного срока; - контроль соблюдения норм охраны труда и пожарной безопасности; • Контроль за соблюдением в филиале норм трудового права, трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка; • Организация адаптации персонала; • Организация и проведение всех мероприятий по охране труда и пожарной безопасности; • Постановка задач и координация работы сотрудников в отделе; • Консультации сотрудников по кадровым вопросам, разрешение спорных вопросов, поддержка психологического климата в коллективе.
- Март 2015 – май 2016
- 1 год и 3 месяца
Начальник отдела персонала и охраны труда
ООО "Си-Айс", Владивосток
РОзничная торговля
Обязанности и достижения:
Общая штатная численность 300 человек. 4 филиала по Приморскому краю и 1 филиал г. Новосибирск. • Руководство отделом по работе с персоналом (в подчинении 2 сотрудника: менеджер по персоналу, инспектор отдела кадров); • Подчинение Директору компании; • Формирование и организация кадровой работы; • Подбор персонала, в. т. ч. региональный; • Внесение предложений по улучшению материальной и нематериальной мотивации; • Разработка, описание и внедрение бизнес - процессов (регламентов работы) служб компании. Разработка стандартов работы персонала, положений, инструкций (систематизация уже имеющейся информации, создание новых документов); • Реализация контрольных функций в компании: - найм, перевод и увольнение сотрудников; - подготовка новых рабочих мест; - документальное оформление сотрудников; - контроль прохождения сотрудниками испытательного срока; - контроль соблюдения норм охраны труда и пожарной безопасности; • Контроль за соблюдением в компании норм трудового права, трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка; • Организация адаптации персонала и проведение аттестаций по результатам прохождения испытательного срока новыми сотрудниками компании; • Организация и проведение аттестаций персонала (ежеквартальная и полугодовая аттестация); • Организация и проведение всех мероприятий по охране труда и пожарной безопасности; • Постановка задач и координация работы сотрудников в отделе; • Консультации сотрудников по кадровым вопросам, разрешение спорных вопросов, поддержка психологического климата в коллективе.
- Июль 2013 – сентябрь 2014
- 1 год и 3 месяца
Директор по персоналу
ООО "Морис"(ГК "Мебель Град"), Владивосток
Обязанности и достижения:
Группа компаний, включающая 7 юридических лиц, (общая штатная численность 800 человек) розничная торговля 54 торговых центра, база отдыха и производство мягкой мебели г. Уссурийск. • Руководство отделом по работе с персоналом (в подчинении 5 сотрудников: начальник отдела кадров, менеджер по персоналу, специалист по подбору персонала, 2 инспектора отдела кадров); • Подчинение собственнику компании; • Формирование и организация кадровой работы центрального офиса и торговых центров (по Дальневосточному региону -54 торговых центра), производства (производство мебели г. Уссурийск); • Подбор персонала, в. т. ч. региональный; • Открытие новых торговых центров-подбор персонала и организация кадровой работы (г. Хабаровск, г. Уссурийск, г. Благовещенск, г. Находка, г. Зея, г. Свободный и др.); • Разработка перспективных и годовых планов укомплектования кадрами с учетом перспектив развития компании; • Работа с мотивационной программой: расчет коэффициентов для премирования; внесение предложений по улучшению материальной и нематериальной мотивации; • Разработка, описание и внедрение бизнес - процессов (регламентов работы) служб компании. Разработка стандартов работы персонала, положений, инструкций (систематизация уже имеющейся информации, создание новых документов); • Реализация контрольных функций в компании: - найм, перевод и увольнение сотрудников; - подготовка новых рабочих мест; - документальное оформление сотрудников; - контроль прохождения сотрудниками испытательного срока; - контроль соблюдения норм охраны труда и пожарной безопасности УК, розницы и производства; • Контроль за соблюдением в компании норм трудового права, трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка; • Организация и проведение аттестаций по результатам прохождения испытательного срока новыми сотрудниками компании; • Проведение обучения с новенькими сотрудниками в розничной сети. Организация и проведение аттестаций по результатам прохождения обучения (разработка промежуточных и финальных тестов, правил оценки результатов тестирования), Проведение оценки на знание положений, регламентов, программ, нормативных документов персонала компании; • Бюджетирование затрат на персонал, контроль исполнения бюджета; • Постановка задач и координация работы сотрудников в отделе; • Консультации сотрудников по кадровым вопросам, разрешение спорных вопросов, поддержка психологического климата в коллективе.
- Август 2012 – март 2013
- 8 месяцев
Директор по персоналу
ООО "Элит - Трейд" (ГК "Мирей"), Владивосток
Обязанности и достижения:
Группа компаний, включающая 2 юридических лица, (общая штатная численность 350 человек). • Подчинение Генеральному Директору; • Управление отделом по работе персоналом (подчинении 3 человека); • Организация и помощь в управлении, руководителей отделов с персоналом; • Решение всех вопросов по организации работы с персоналом с "нуля"; • Формирование организационной и штатной структур (в т. ч. оптимизация), корпоративной культуры; • Кадровый аудит и постановка кадрового документооборота с "0"; • Подбор персонала: работа со СМИ, КА, преимущественно самостоятельное закрытие вакансий; • Разработка внутренних локальных актов, мониторинг рынка • Консультации руководителей и сотрудников по управлению персоналом и трудовому законодательству; • Консультации по проведению корпоративных праздников; • Бюджетирование затрат на персонал.
- Апрель 2011 – июнь 2012
- 1 год и 3 месяца
Руководитель службы по работе с персоналом
ООО"Дельрус -Приморье", Владивосток
Обязанности и достижения:
Группа компаний, включающая 6 юридических лиц, (общая штатная численность 250 человек) • Ведение кадрового делопроизводства головного филиала в г. Владивосток в полном объеме, численность 200 человек; • Ведение кадрового делопроизводства 6 филиалов; • Руководство отделом, в подчинении 1 инспектор по кадрам, 6 офис – менеджеров в филиалах; • Штатное расписание/расстановка, изменения ШР; • Табель учета рабочего времени; • Учет командировок, контроль прохождения испытательного срока; • Мониторинг движения персонала; • Консультации сотрудников по трудовым взаимоотношения; • Подбор персонала: первичный отбор кандидатов; проведение собеседований; согласование кандидатов с руководителем; • Проведение адаптационных мероприятий; • Организация и контроль ведения воинского учета.
- Февраль 2005 – март 2011
- 6 лет и 2 месяца
Менеджер по персоналу/Начальник отдела кадров/Директор по персоналу (производство)
ООО"Сквид", Владивосток
Обязанности и достижения:
Группа компаний, включающая 4 юридических лица, (общая штатная численность 600 человек). Торгово - производственная компания. • Формирование и внедрение кадровой политики на производстве. • Управление ФОТ персонал. • Обеспечение компании персоналом необходимой квалификации. • Организация процессов поиска и подбора. • Адаптация персонала. • Оптимизация организационной структуры компании. • Разработка внутренних нормативных документов, положений, процедур. • Организация и управление процессами обучения. • Разработка и внедрение систем мотивации. • Организация и ведение кадрового делопроизводства в компании. • Бюджетирование затрат на персонал. • Мониторинг рынка труда. • Консультирование руководителей и сотрудников компании. • Создание и поддержание благоприятного социально-психологического климата в коллективе.

Образование

- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2000
ДВГУ г. Владивосток
Факультет: Психологии и социальной работы
Специальность: Психосоциальная работа с населением

Обо мне

Дополнительные сведения:

Коммуникабельная, ответственная, внимательная. Имею опыт работы в отделе управления персоналом в компаниях из различных отраслей, как производственных, так и торговых с различной интенсивностью в работе. Имеет большой опыт разработки локальных документов; есть опыт участия в проектах, направленных на изменения различных подсистем в области управления персоналом – аттестации, адаптации, мотивации, обучения. Имею большой опыт работы в проверяющими органами, с судами.