Резюме № 20655951
Обновлено 3 октября 2021
Обновлено 3 октября 2021
Директор по персоналу / HR директор / Руководитель отдела персонала
Была больше месяца назад42 года (родилась 23 января 1983), cостоит в браке, детей нет
Москва, готова к переезду
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
не указано
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 20 лет и 4 месяца
- Август 2017 – работает сейчас
- 8 лет и 5 месяцев
Директор по персоналу
«Московский ювелирный завод», МоскваПроизводство и реализация ювелирных изделий- Март 2016 – август 2017
- 1 год и 6 месяцев
Руководитель направления подбора Sales&Marketing
Manpower Group, МоскваОбязанности и достижения:
- Руководство группой консультантов; - Закрытие позиций среднего и высшего звена для компаний-клиентов; - Развитие ключевых клиентов и привлечение новых; - Увеличение и распределение портфеля вакансий; - Ведение документооборота; - Подбор персонала для отдела.- Январь 2013 – март 2016
- 3 года и 3 месяца
Руководитель департамента управления персоналом
АНКОР, МоскваОбязанности и достижения:
1. Реализация HR-политики и процедур компании в соответствии со стандартами; 2. Управление отделом подбора и адаптации персонала (в подчинении 5 специалистов); 3. Организация эффективного поиска и подбора персонала всех уровней; 4. Бюджетирование: ФОТ, рекрутмента, обучения персонала; 5. Разработка и внедрение внутренних нормативных документов, положений, стандартов; 6. Адаптация персонала: разработка, организация и проведение Вводных курсов для новых сотрудников в Москве и дистанционных курсов для региональных сотрудников; 7. Планирование потребностей в персонале, участие в формировании кадрового резерва; 8. Организация внутренних конкурсов для замещения руководящих позиций в Холдинге; 10. Взаимодействие со всеми структурными подразделениями Холдинга по вопросам подбора, обучения, адаптации персонала, а также по текущим вопросам работы с персоналом Холдинга вцелом; 11. Организация стажировок для студентов и молодых специалистов, взаимодействие с ВУЗами, проведение тренингов по проф.ориентации и карьерному планированию для учащихся ВУЗов; 12. Развитие HR - бренда компании.- Май 2011 – январь 2013
- 1 год и 9 месяцев
Recruitment Expert
Manpower, МоскваОбязанности и достижения:
1. Выполнение проектов по поиску и подбору персонала на позиции middle и top level (база данных, Интернет, прямой поиск, рекомендации); 2. Проведение телефонных и личных интервью, оценка кандидатов; 3. Взаимодействие с клиентом: снятие позиции, обсуждение критериев и условий поиска, координация встреч с кандидатами; 4. Взаимодействие с кандидатом: координация встреч, подготовка к интервью у клиента, получение обратной связи; 5. Аналитика рынка, name gathering; 6. Мониторинг рынка компаний и кандидатов; 7. Поиск кандидатов, проведение интервью, сбор рекомендаций; 8. Привлечение клиентов (крупные российские и западные компании); 9. Заключение договоров; 10. Ведение отчетности; 11. Личный подбор ТОП-менеджмента и редких специалистов (Executive Search, headhunting, man.selection) 12. Пополнение базы кандидатов (прямой поиск); 13. Подготовка резюме кандидатов- Ноябрь 2009 – май 2011
- 1 год и 7 месяцев
Заместитель директора по подбору, обучению и развитию ключевого персонала
Рубль Бум, СаратовОбязанности и достижения:
1. Выполнение проектов по поиску и подбору персонала на позиции middle и top level; 2. Проведение телефонных и личных интервью, оценка кандидатов; 3. Организация процесса внутрифирменного и внешнего обучения персонала; 4. Контроль эффективности обучения; 5. Подготовка тренингов и обучающих занятий для персонала; 6. Проведение тренингов по ведению переговоров, техникам продаж, продуктам, внутренним стандартам обслуживания; 7. Совместно с руководством компании участие в разработке систем заработных плат и мотивации; мониторинг уровня заработных плат в рознице; 8. Эффективное взаимодействие с руководителями подразделений по всем вопросам подбора персонала; 9. Организация системы поиска и подбора персонала (в том числе регионального), организация процесса адаптации новых сотрудников.- Март 2009 – ноябрь 2009
- 9 месяцев
Руководитель отдела персонала (срочный контракт)
МегаФон Поволжье, СаратовОбязанности и достижения:
1. Организация, контроль и координация деятельности отдела персонала (в подчинении 2 специалиста); 2. Своевременное и качественное закрытие вакансий компании (mass позиции, менеджмент среднего и высшего звена), выполнение плановых показателей; 3. Обеспечение работы источников (СМИ, центры занятости, др.); 4. Расчет и оптимизация рекламных бюджетов на поиск персонала (исследование и выбор наиболее эффективных ресурсов); 5. Консультирование руководителей различных уровней по всем вопросам подбора персонала (формирование заявки, формулирование задач и компетенций, др.); 6. Участие в проектах HR – службы; 7. Планирование потребностей Компании в персонале; 8. Выявление причин текучести персонала; 9. Работа с мотивацией персонала: выявление мотивационных факторов, разработка предложений для руководства по различным мотивационным программам; 10. Разработка совместно с руководством Компании плана мероприятий по созданию позитивного имиджа компании как привлекательного работодателя; 11. Личный подбор ТОПовых позиций; 12. Подготовка изменений Штатного расписания; 13. Кадровый анализ деятельности Представительства; 14. Участие в развитие корпоративной культуры (подготовка программ внутренней коммуникации, организация тимбилдинга, проф. конкурсов, корпоративных праздников, учебных семинаров, поощрений сотрудников); 15. Организация процесса внутрифирменного и внешнего обучения персонала; 16. Разработка и ведение собственных программ обучения для персонала; 17. Формирование базы данных резерва кандидатов- Август 2008 – март 2009
- 8 месяцев
Территориальный менеджер по работе с персоналом (срочный контракт)
ОАО «Сан ИнБеВ», СаратовОбязанности и достижения:
1. Руководство и организация работы отдела персонала (в подчинении 2 сотрудника) 2. Участие в разработке, внедрении, обеспечении функционирования и совершенствование системы подбора и найма персонала на закрепленной территории (зона ответственности - гг. Саратов, Пенза, Саранск, Липецк, Тамбов); 3. Организация подбора кадров по всей территории, путём взаимодействия с кадровыми агентствами и другими источниками по подбору персонала, в том числе работа с выпускниками учебных заведений с целью обеспечения отдела продаж персоналом; 4. Участие в разработке стандартных процедур по работе с персоналом, внедрение разработанных процедур, контроль соблюдения стандартных процедур и положений по работе с персоналом; 5. Обеспечение HR процедур, необходимых для запуска и функционирования программы мировых стандартов на закрепленной территории; 6. Участие в организации и проведении ежегодной оценки персонала Территориального отдела продаж, а также иных оценок и аттестаций, направленных на создание эффективной системы мотивации и развития персонала; 7. Участие в формировании кадрового резерва, в т.ч. разработка и внедрение методик оценки персонала, проведение оценки, формирование списка сотрудников кадрового резерва; 8. Обеспечение функционирования всех внедряемых мотивационных программ для торгового персонала; 9. Подготовка и обновление должностных инструкций для позиций Территориального отдела продаж; 10. Контроль текучести персонала, выявление причин, предложения по снижению текучести; 11. Проведение опросов удовлетворенности персонала, мониторинг уровня оплаты труда персонала; 12. Осуществление контроля состояния трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.- Сентябрь 2005 – август 2008
- 3 года
Руководитель группы подбора
ООО «Senat Consulting Services», СаратовОбязанности и достижения:
1. Выполнение проектов по поиску и подбору персонала на позиции middle и top level (база данных, Интернет, прямой поиск, рекомендации); 2. Проведение телефонных и личных интервью, оценка кандидатов; 3. Взаимодействие с клиентом: снятие позиции, обсуждение критериев и условий поиска, координация встреч с кандидатами; 4. Координация и контроль работы рекрутеров (в подчинении 3 чел.); 5. Взаимодействие с кандидатом: координация встреч, подготовка к интервью у клиента, получение обратной связи; 6. Аналитика рынка, name gathering; 7. Мониторинг рынка компаний и кандидатов; 8. Поиск кандидатов, проведение интервью, сбор рекомендаций; 9. Пополнение базы кандидатов (прямой поиск); 10. Подготовка резюме кандидатов; 11. Составление и размещение рекламы о вакансиях в открытых источниках - печатные издания, Интернет.
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2005
Факультет: ИноСпециальность: Учитель французского и английского языка
Обо мне
Дополнительные сведения:
Проведение подбора и оценки персонала всех уровней и направлений
Разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие, удержание персонала
Знание кадровых процедур
Опыт руководства отделом персонала
Опыт создания систем адаптации и мотивации сотрудников
Опыт создания отдела обучения с "нуля"
Кадровое делопроизводство
Знание MS Office, SAP, 1C
Компьютерные навыки:
MC Office, SAP, 1C
Иностранные языки
- Английский язык — разговорный
- Французский язык — базовый
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 32 394 похожих резюме
Обновлено вчера
Последнее место работы (4 года и 2 мес.)Директор по персоналуОктябрь 2021 – работает сейчас
Обновлено 23 октября
Последнее место работы (7 лет и 9 мес.)Руководитель отдела персоналаСентябрь 2017 – июнь 2025
HR-Директор / Руководитель отдела персоналаз/п не указана
Обновлено 13 октябряПоследнее место работы (1 год и 4 мес.)Руководитель отдела подбора персоналаАвгуст 2024 – работает сейчас
Обновлено 16 октября
Обновлено 21 октябряПоследнее место работы (1 год и 6 мес.)Руководитель кадровой службыИюнь 2018 – декабрь 2019
Обновлено 15 декабря
Последнее место работы (3 мес.)Карьерный консультантСентябрь 2025 – работает сейчас
Директор по персоналу / Руководитель отдела персоналаз/п не указана
Обновлено 2 декабря
Последнее место работы (4 мес.)Специалист по кадрамИюль 2023 – ноябрь 2023
Директор по персоналу / Начальник отдела кадровз/п не указана
Обновлено 14 ноября
Последнее место работы (9 лет и 5 мес.)Заместитель Генерального директора по персоналуИюнь 2016 – ноябрь 2025
Обновлено 30 октябряПоследнее место работы (7 лет и 1 мес.)Директор по персоналу и организационному развитиюНоябрь 2018 – работает сейчас
Обновлено 18 ноября
Последнее место работы (1 год)Менеджер по персоналуМай 2018 – май 2019
Работа в МосквеРезюмеКадры, управление персоналомУправление персоналом, корпоративные коммуникацииРуководитель отдела персонала
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob