Директор по персоналу, Коуч, Бизнес-тренер

Была больше месяца назад

По договорённости

61 год (родилась 12 июня 1964), не состоит в браке, есть дети

Воронеж, готова к переезду

Занятость

не указано

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 13 лет и 9 месяцев

- Сентябрь 2015 – июнь 2017
- 1 год и 10 месяцев
Директор по персоналу, Генеральный директор
Компания "Интеграционика", Москва
Инфобизнес. Обучение
Обязанности и достижения:
Стратегическое и оперативное планирование. Управление портфелем проектов. Оптимизация организационной структуры и бизнес-процессов компании. Внедрение проектного управления. Постановка финансового менеджмента и бюджетирования. Постановка системы управления персоналом, управления по целям и KPI. Внедрение системы документооборота. Автоматизация деятельности.
- Июль 2012 – июль 2014
- 2 года и 1 месяц
Директор по персоналу УК ГК / Исполнительный директор
Управляющая компания Группы компаний "Алексеевка ХИММАШ", Воронеж
Машиностроение
Обязанности и достижения:
Полный комплекс обязанностей по управлению персоналом и вопросам организационного развития. Оперативное и стратегическое планирование. Оптимизация организационной структуры, бизнес- процессов, штатного расписания. Построение эффективного взаимодействия между подразделениями. Реорганизация службы управления персоналом. Разработка и управление процессами планирования, подбора, адаптации, аттестации, мотивации, обучения и развития персонала. Оптимизация системы оплаты труда; планирование и контроль фонда оплаты труда и других расходов на персонал. Разработка и реализация HR-стандартов во всех областях управления персоналом. Контроль ведения КДП. Изучение удовлетворенности персонала условиями труда и степени лояльности к компании, подготовка рекомендаций по итогам и контроль их реализации. Развитие корпоративной культуры, внутрикорпоративных коммуникаций, разработка и реализация мероприятий по повышению вовлеченности и заинтересованности персонала в конечном общем результате. Развитие внутреннего и внешнего PR с целью укрепления бренда работодателя. Описание бизнес-процессов, разработка мероприятий в рамках Системы менеджмента качества ISO – 9000. Участие в консалтинговых проектах, мероприятиях по улучшению условий труда, внедрению инструментов «Бережливого производства». Создание системы внутреннего планирования и отчетности.
- Март 2008 – март 2012
- 4 года и 1 месяц
Директор по персоналу
Группа компаний "Уют Центр" (многопрофильный холдинг), Воронеж
Оптовые и розничные родажи
Обязанности и достижения:
Планирование, организация, внедрение и контроль бизнес-процессов в области управления персоналом. Участие в разработке и реализации стратегии развития Компании. Проведение организационно - функционального структурирования, оптимизации численности персонала. Разработка и внедрение общекорпоративных регламентирующих документов, политик, процедур, локальных нормативных актов, корпоративных стандартов. Разработка, внедрение и контроль комплексной системы мотивации и стимулирования персонала. Реализация программ подбора, адаптации, оценки и развития персонала. Планирование, разработка и реализация программ обучения и развития персонала. Организация работы с провайдерами в области рекрутинга, бизнес - обучения, адаптация учебных программ под специфику компании. Организация, ведение и контроль кадрового делопроизводства в полном объеме. Внедрение единой системы учета-1С-8.. Планирование и контроль затрат на персонал, бюджетирование. Проведение мероприятий, направленных на снижение текучести кадров и повышение лояльности персонала; обеспечение позитивного образа работодателя. Развитие нематериальных форм мотивации. Формирование и поддержание корпоративной культуры. Решение трудовых споров и конфликтов. Организация, руководство, координация, контроль и реализация работ по документационному обеспечению. Организация рабочих групп и сопровождение работы по совершенствованию процессов, корпоративных стандартов. Организация и координация работы по ОТ и ТБ.
- Июнь 2007 – февраль 2008
- 9 месяцев
Директор по персоналу
ООО "ИТМ" (группа компаний), Санкт-Петербург
Машиностроение
Обязанности и достижения:
Планирование и организации деятельности отдела управления персонала. Организация и контроль подбора, адаптации, обучения, оценки персонала. Кадровое администрирование. Разработка нормативно- правовой базы. Формирование и реализация программы обучения офисного и сбытового персонала. Формирование и развитие корпоративной культуры компании. Проведение социально- психологического исследования в коллективе. Разработка основных принципов новой системы стимулирования и мотивации персонала. Разработка бюджета расходов на персонал.
- Декабрь 2006 – июнь 2007
- 7 месяцев
Консультант по управлению персоналом (частный проект)
ООО "ИТМ" (группа компаний), Санкт-Петербург
Машиностроение
Обязанности и достижения:
Аудит существующей системы управления персоналом, процедур, регламентирующей документации. Анализ корпоративной культуры. Формирование кадровой политики компании. Организация отдела управления персонала с «0». Разработка документов, регламентирующих стандарты деятельности отдела управления персонала. Формирование системы поиска и привлечения персонала, системы адаптации.
- Март 2005 – июнь 2007
- 2 года и 4 месяца
Вице-президент по общему менеджменту
Группа компаний "Остпрод", Воронеж
Производство и продажа продуктов питания
Обязанности и достижения:
Участие в проектах организационного развития. Контроль деятельности службы персонала. Консультировавние руководителей всех уровней по вопросам управления персоналом. Организация, подбор и оценка кандидатов на позиции top management (в Москве, Санкт- Петербурге и др. городах). Адаптация. Организация и проведение обучающих программ. Разработка внутренних информационных материалов и материалов для самообучения сотрудников. Индивидуальный коучинг. Участие в работе бюджетного комитета. Информационная поддержка Президента. Работа с представителями СМИ.
- Июнь 2002 – март 2005
- 2 года и 10 месяцев
Директор по персоналу
Группа компаний "Остпрод", Воронеж
Производство и продажа продуктов питания
Обязанности и достижения:
Руководство службой управления делами и персоналом (в подчинении служба персонала, секретариат, инспектор по охране и безопасности труда). Cоздание, планирование работы и руководство службой персонала. Разработка и внедрение политики найма персонала. Подбор на вакансии всех уровней. Разработка профилей компетенций. Психологическое и профессиональное тестирование. Мониторинг рынка труда и заработных плат. Разработка и внедрение процедур адаптации, контроль за их соблюдением. Выявление потребности в обучении персонала, организация обучения, как в открытом, так и в корпоративном формате. Организация и проведение оценки персонала. Планирование и проведение ротации кадров. Аудит, восстановление и контроль за ведением кадрового делопроизводства. Контроль трудовой дисциплины и учет фактического рабочего времени. Описание бизнес-процессов и регламентов. Участие в разработке мотивационных и компенсационных схем. Поддержка и развитие корпоративной культуры, внутренний и внешний PR. Контроль процессов, связанных с управлением персоналом. Консультирование руководителей всех уровней по вопросам управления персоналом.

Образование

- Высшее образование
- Дистанционная
- 2015
Международная академия бизнеса, Москва
Специальность: Практическая психология: консультирование и коучинг
- Высшее образование
- Вечерняя
- 2005
Воронежский государственный университет
Факультет: Экономический
Специальность: Мастер делового администрирования
- Высшее образование
- Очно-заочная
- 1993
Московский педагогический государственный университет
Факультет: Спецфакультет по подготовке практических психологов
Специальность: Практический психолог
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 1987
Ташкентский государственный технический университет
Факультет: Самолётостроительный
Специальность: Инженер- механик

Обо мне

Дополнительные сведения:

Личностные качества: - умение понять специфику деятельности предприятия, его организационную культуру; - умение реализовывать поставленные цели; - умение принимать решения самостоятельно в рамках своих компетенций и полномочий; - умение отстаивать свою точку зрения в сочетании с дипломатичностью; - умение начинать процессы изменений, управлять ими и использовать в интересах организации; - умение сформировать коллектив, устанавливать эффективные взаимоотношения, обучать и развивать подчиненных, продуктивно делегировать полномочия; - умение работать в режиме многозадачности и с большим объемом информации. Чтение научно-популярной и художественной литературы, прессы; путешествия, активный отдых на природе, йога. Профессиональные качества: - знание современных HR- технологий, психологии, менеджмента, стандартов ИСО- 9000, кадрового делопроизводства. - навыки в области создания и реорганизации службы управления персоналом, - опыт разработки кадровой политики компании, постановки кадрового менеджмента и внедрения технологий поиска и отбора персонала, оценки, обучения, развития; - опыт управления проектами реструктуризации/внедрения изменений. - навыки разработки и написания политик, регламентов, внутренних локальных актов, описания бизнес- процессов - навык как командной, так и самостоятельной работы. Компьютерные навыки: Word, Excel, 1С, Интернет