Обязанности и достижения:
ООО "Макшел КМВ" - сеть дрогери
Цель проекта - смена информационных систем с 1С на АХАРТА 12.
Итог - Проект выполнен за 3 месяца - внедрение АХАРТА с нулевого цикла до промышленной эксплуатации (блоки закупки, товародвижение, интеграция с WMS cклада, транспорт)
Параллельно:
1. Полное перестроение системы закупок. Уменьшение out of stocks с 15% до 0,7% и оборачиваемости главного склада с 36 до 23 дней.
2. Управление матрицами магазинов. За 3 месяца снижение оборачиваемости товаров в сети с 86 до 73 дней.
3. Управление собственным складом. Создание бизнес процессов, направленных на оптимизацию временных нормативов. Снижение численности персонала до 42 чел.
4. Управление собственным транспортом 12 а/м - запуск проекта по снижению транспортных издержек на 14,6%. Проект успешно пошел в тестовом режиме 3 недели.
ГУП "Керченский морской рыбный порт" - логистика морских портов
Цель проекта - Создание инвестиционной программы развития Керченского морского рыбного порта с целью увеличения прибыльности предприятия.
- работа с кадастровыми планами
- переговоры с поставщиками промышленных холодильников на 3-5 тыс. тонн
- переговоры с энергосбытом по выделению дополнительных мощностей
- переговоры со строительными организациями по ремонту подъездных путей, причалов, строительству и реконструкции склада генеральных грузов.
Итог проекта - создание инвестиционной программы на период 2016-2018 гг. После реализации проекта прибыльность порта должна быть увеличена в 9,5 раз!
ООО "ЭККО РОС" - розничная сеть обувных магазинов
Цель проекта - переезд в новый автоматизированных склад.
- расчет остатков товара для бесперебойной работы склада
- расчет глубины пикинга для нового склада
- перевоз ТМЦ
- описание бизнес процессов работы склада
- описание функционала сотрудников склада
- запуск приемки, сборки и отгрузки на новом складе
- доработка автоматики склада с поставщиком складского оборудования Daifuku
Итог проекта - работающий склад.
ООО "ЭнергоТоргИнвест" - нефтедобывающая компания
Цель проекта - создание централизованного Департамента Снабжения (ДС) для всех скважин, расположенных в трех, удаленных регионах РФ (Иркутск, Сургут, Минусинск)
- создание и утверждение структуры ДС
- описание и утверждение функционала взаимодействия ДС со структурами компании
- создание и утверждение мотивационной программы для сотрудников ДС
- создание и утверждение бизнес процесса функционирования ДС
- переаттестация сотрудников отделов снабжения, расположенных в регионах. По итогам аттестации - увольнение или перевод в ДС
Итог проекта - ДС создан и начал успешно работать