Обязанности и достижения:
Построение работы HR - департамента «с нуля», планирование и оценка потребности в персонале, оценка потребности, поиск и отбор персонала, адаптация новых сотрудников, разработка системы мотивации сотрудников, разработка и внедрение должностных инструкций, правил трудового внутреннего распорядка, кадровой политики, аттестация, разработка и проведение тестирований, разработка и ведение системы кадрового учета, анализ рынка труда, формирование штатного расписания, табелирование рабочего времени сотрудников, организация и проведение корпоративных мероприятий.