Обязанности и достижения:
• Ведение проектов (Подбор персонала разного уровня, от младшего технического до Топ- позиций, с полным циклом ведения вакансий.
• Составление и контроль исполнения бюджета отдела.
• Ежедневное планирование работы проектной группы (до 10 чел).
• Формирование и утверждение профиля кандидата с Заказчиком. Разработка «портрета» соискателя.
• Определение методов поиска и отбора соискателей с учетом ключевых компетенций специалиста. Планирование, организация и контроль выполнения проектной группой задач, связанных с работой над вакансией: типы звонков, интервью (встречи), документооборот
• Разработка ТЗ и КГ ведения проектов.
• Составление технологической карты поиска.
• Непосредственная работа с соискателями (ведение одновременно до 10 вакансий – специалисты сфер строительства, пр-ва, торговли, рекламы и маркетинга и тд): поиск, оценка и выбор наиболее эффективных источников рекламы для привлечения персонала (рекомендации, прямой поиск, СМИ, Ярмарки вакансий, Интернет). Оценка кандидата / Проведение собеседований (методы наблюдения, анкетирование, беседы, тестирование). Структурированное интервью. Оценка претендента как потенциального соискателя. Проведение повторных интервью с руководителями Компаний и соискателем.
• Решение текущих вопросов с Заказчиком по этапам работы над вакансиями; еженедельное представление Заказчику отчета о проделанной работе по позициям.
• Ведение работы по сбору рекомендаций на кандидата, планируемого к представлению Заказчику.
• Контроль и координация работы персонала (распределение обязанностей, обучение, дисциплинарный контроль).