Заместитель генерального директора по управлению персонам, начальник отдела кадров, помощник руководителя, юрисконсульт, секретарь руководителя

Была больше месяца назад

50 000 ₽

35 лет (родилась 09 сентября 1990)

Москва

Занятость

не указано

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 14 лет и 5 месяцев

- Июль 2016 – работает сейчас
- 9 лет и 5 месяцев
Специалист по кадровому делопроизводству
ООО РАЙДЕН, Москва
- Январь 2016 – работает сейчас
- 9 лет и 11 месяцев
Начальник административного отдела
ООО "Фирма ТАМИ", Москва
Обязанности и достижения:
1. Формировать личные дела на каждого сотрудника. 2. Оформлять приказы на прием, перевод, увольнение. 3. Заполнять, вести учет и хранить трудовые книжки в соответствии с трудовым законодательством. 4. Вести учет предоставления очередных отпусков на предприятии. 5. Осуществлять контроль за соблюдением графика отпусков. 6. Оформлять приказы на предоставление отпусков без сохранения заработной платы. 7. Составлять отчетность по количественному и качественному составу работников 8. Ежедневно заносить актуальные данные в табель учета рабочего времени. 9. Заполнять больничные листы. 10. Анализировать причины увольнения сотрудников. 11. Подготавливать документы к сдаче в архив на хранение. 12. Осуществлять контроль за соблюдение трудовой дисциплины на производстве, т.д. и т.п. 13. Организует управление развитием персонала. 14. Руководит кадровой политикой, определяет ее основные направления в соответствии со стратегией развития и принимает меры по ее реализации. 15. Организует работу по обеспечению подбора, расстановки и использования кадров, по оформлению найма, перевода, увольнения работников. 16. Организует работу по профессиональному развитию работников Общества на основе единой персонал-технологии, включающей подбор кадров, профессиональную адаптацию вновь принятых работников, производственное обучение, повышение квалификации персонала, научно-информационное обеспечение работников, аттестацию и ротацию кадров. 17. Координирует работу по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального и морального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда. 18. Руководит разработкой и применением системы материального стимулирования персонала с учетом специфики мотивации труда различных категорий работников; обеспечивает организацию заработной платы персонала. 19. Руководит предоставлением персоналу и членам их семей социальных и трудовых гарантий и льгот, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени. 20. Обеспечивает подбор, расстановку, повышение квалификации руководителей и специалистов. 21. Представляет генеральному директору предложения по организационной структуре и штатам, по найму и увольнению работников. 22. Организует проведение необходимого учета и составления отчетности о деятельности. 23. Соблюдает требования инструктивных документов к работе на персональных компьютерах. 24. обеспечение офиса (канцелярия, вода) 25. прием звонков 26. юридическое сопровождение организации
- Июнь 2014 – октябрь 2015
- 1 год и 5 месяцев
Заместитель генерального директора по управлению персоналом
ЗАО "СИБ РМСУ", Братск
Обязанности и достижения:
1. Формировать личные дела на каждого сотрудника. 2. Оформлять приказы на прием, перевод, увольнение. 3. Заполнять, вести учет и хранить трудовые книжки в соответствии с трудовым законодательством. 4. Вести учет предоставления очередных отпусков на предприятии. 5. Осуществлять контроль за соблюдением графика отпусков. 6. Оформлять приказы на предоставление отпусков без сохранения заработной платы. 7. Составлять отчетность по количественному и качественному составу работников 8. Ежедневно заносить актуальные данные в табель учета рабочего времени. 9. Заполнять больничные листы. 10. Анализировать причины увольнения сотрудников. 11. Подготавливать документы к сдаче в архив на хранение. 12. Осуществлять контроль за соблюдение трудовой дисциплины на производстве, т.д. и т.п. 13. Организует управление развитием персонала. 14. Руководит кадровой политикой, определяет ее основные направления в соответствии со стратегией развития и принимает меры по ее реализации. 15. Организует работу по обеспечению подбора, расстановки и использования кадров, по оформлению найма, перевода, увольнения работников. 16. Организует работу по профессиональному развитию работников Общества на основе единой персонал-технологии, включающей подбор кадров, профессиональную адаптацию вновь принятых работников, производственное обучение, повышение квалификации персонала, научно-информационное обеспечение работников, аттестацию и ротацию кадров. 17. Координирует работу по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального и морального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда. 18. Руководит разработкой и применением системы материального стимулирования персонала с учетом специфики мотивации труда различных категорий работников; обеспечивает организацию заработной платы персонала. 19. Руководит предоставлением персоналу и членам их семей социальных и трудовых гарантий и льгот, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени. 20. Обеспечивает подбор, расстановку, повышение квалификации руководителей и специалистов. 21. Представляет генеральному директору предложения по организационной структуре и штатам, по найму и увольнению работников. 22. Организует проведение необходимого учета и составления отчетности о деятельности. 23. Соблюдает требования инструктивных документов к работе на персональных компьютерах.
- Май 2013 – июнь 2014
- 1 год и 2 месяца
Секретарь-референт
Нотариальная контора г. Братска, Братск
Обязанности и достижения:
• Консультации; • Составление проектов документов; • Регистрация документов; • Работа с архивом.
- Август 2012 – май 2013
- 10 месяцев
Юрисконсульт
ОГОБУСПО «Государственный медицинский колледж г.Братска», Братск
Обязанности и достижения:
• Разработка основных положений организации и должностных инструкций; • Организация работы по обучению и повышению профессионального уровня работников организации; • Заключению договоров; • Правовая помощь сотрудникам организации в оформлении различного рода правовых документов; • Претензионная работа на организации; • Представительство в суде.
- Апрель 2011 – июнь 2012
- 1 год и 3 месяца
Помощник руководителя
ООО «Восточно -Сибирская служба взыскания долгов», Иркутск
Обязанности и достижения:
• прием телефонных звонков и организация приема посетителей; • ведение документооборота и деловой переписки; • оперативное выполнение заданий руководителя; • организация обеспечения офиса канцтоварами, расходными материалами.

Образование

- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2012
Национальный исследовательский Иркутский государственный технический университет, Иркутск юридический, Юриспруденция
Факультет: Юриспруденция
Специальность: Юрист

Обо мне

Дополнительные сведения:

Разработка должностных инструкций, Управление персоналом, Обучение персонала, Прохождение проверок кадровых инспекций, кадровый документооборот, Администрирование приема, перевода и увольнения сотрудников, Кадровое делопроизводство, Восстановление кадрового документооборота, Кадровое планирование, Табель учета рабочего времени, Подбор персонала, Визовая поддержка, Мотивация персонала, Автоматизация кадрового документооборота, Управление командой, Штатное расписание, Оформление трудовых книжек, Самостоятельное ведение кадрового документооборота, Оформление больничных листов и отпусков, Ведение переговоров, Отчетность в государственные фонды, Претензионная работа, Обучение и развитие, Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства, 1С: Управление персоналом, Аттестация персонала, Аттестация рабочих мест, Разработка локальных нормативных актов, Трудовое право, взаимодействие с УФМС